Решение Думы Великого Новгорода от 30 августа 2018 г. N 1518 "О внесении изменений в Положение о Порядке регистрации в Великом Новгороде трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками"

Принято Думой Великого Новгорода 30 августа 2018 года

Дума Великого Новгорода решила:

1. Внести в Положение о порядке регистрации в Великом Новгороде трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, утвержденное решением Думы Великого Новгорода от 22.01.2004 N 671 (в редакции решений Думы Великого Новгорода от 26.01.2006 N 253, от 28.08.2006 N 349, от 23.11.2006 N 396, от 02.05.2012 N 1277, от 25.10.2012 N 1379), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.2 слова "отделом развития малого и среднего бизнеса комитета экономики Администрации Великого Новгорода" заменить словами "отделом развития предпринимательства и инвестиционной политики комитета по экономике и инвестиционной политике Администрации Великого Новгорода";

1.2. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Регистрация трудового договора, прекращения (расторжения) зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке на основании заявления работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), зарегистрированного по месту жительства в Великом Новгороде.";

1.3. Пункт 2.2 исключить;

1.4. В пункте 2.3 слова "нотариально заверенной" исключить;

1.5. Пункт 2.4 - 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.4. Для регистрации трудового договора необходимо представить в отдел:

заявление работодателя о регистрации трудового договора по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (бланк выдается в отделе);

трудовой договор, составленный в трех экземплярах, два из которых со штампами о регистрации возвращаются работодателю не позднее трех дней с даты регистрации, а один экземпляр хранится в отделе;

паспорт работодателя или уполномоченного им лица;

доверенность работодателя на совершение уполномоченным лицом необходимых действий по регистрации трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации трудового договора обращается представитель работодателя).

2.5. Для регистрации прекращения (расторжения) зарегистрированного трудового договора необходимо представить в отдел:

заявление работодателя о регистрации прекращения (расторжения) трудового договора по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (бланк выдается в отделе);

паспорт работодателя или уполномоченного им лица;

доверенность работодателя на совершение уполномоченным лицом необходимых действий по регистрации прекращения (расторжения) трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации прекращения (расторжения) трудового договора обращается представитель работодателя);

два подлинных экземпляра зарегистрированного трудового договора, находящиеся у работодателя и работника, на которых должна быть заверенная работником и работодателем запись о расторжении в соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью (пункт статьи) Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в отдел для регистрации факта прекращения трудового договора.

2.6. Ответственность за соответствие положений трудового договора действующему законодательству, а также за достоверность сведений, указанных в представленных на регистрацию документах, несет работодатель.";

1.6. В пункте 3.1 слова "на двух подлинных экземплярах и копии трудового договора" заменить словами "на трех экземплярах трудового договора";

1.7. В пункте 3.3 слова "семи дней" заменить словами "семи рабочих дней";

1.8. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Хранение документов

Журнал регистрации трудовых договоров как источник информации о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником, экземпляр трудового договора являются документами постоянного хранения и подлежат хранению в отделе не менее 75 лет. Их уничтожение, а равно изъятие до истечения указанного срока не допускаются.";

1.9. Раздел 6 исключить;

1.10. В приложениях 1, 2 к настоящему Положению, образце надписи на штампе для регистрации трудового договора, образце надписи на штампе для регистрации прекращения (расторжения) трудового договора, утвержденных решением Думы Великого Новгорода от 22.01.2004 N 671, слова "отдел развития малого и среднего бизнеса комитета экономики" в соответствующем падеже заменить словами "отдел развития предпринимательства и инвестиционной политики комитета по экономике и инвестиционной политике" в соответствующем падеже.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".

Председатель Думы Великого Новгорода

В.В. Тимофеев

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Великий Новгород

30.08.2018

N 1518