Постановление Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 30 августа 2018 г. N 1213 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 30 августа 2018 г. N 1213
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района"

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального района от 16.04.2014 N 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района" Администрация Крестецкого муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района.

2. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения с 1 сентября 2018 года.

3. Опубликовать постановление в бюллетене "Крестецкий вестник" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава администрации

С.А. Яковлев

Положения
об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района
(утв. постановлением Администрации муниципального района от 30 августа 2018 г. N 1213)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района (далее Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации муниципального района (далее Учреждения) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений.

1.2. Кроме Положения оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Новгородской области, муниципальными правовыми актами Крестецкого муниципального района, соглашениями, локальными нормативными актами комитета культуры, спорта и архивного дела администрации муниципального района(далее Комитет) и локальными актами Учреждений.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором.

1.4. Из фонда оплаты труда руководителям, их заместителям, главному бухгалтеру Учреждений оказывается материальная помощь в процентном отношении к должностным окладам (или абсолютной величине) в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителям, их заместителям, главному бухгалтеру Учреждений и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя Учреждения - Комитетом и оформляется соответствующим правовым актом.

в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения - руководителем и оформляется приказом Учреждения.

1.5. В случае смерти руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) материальная помощь выплачивается члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя Учреждения - Комитетом и оформляется соответствующим правовым актом;

в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения - руководителем и оформляется приказом Учреждения.

1.6. Материальная помощь, оказываемая руководителю (заместителям руководителя, главному бухгалтеру) Учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении их среднего заработка.

1.7. Выплата производится за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сложившейся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) вследствие наличия вакантных должностей, временной нетрудоспособности работников или предоставления отпусков без сохранения заработной платы и по другим причинам.

1.8. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2. Должностной оклад руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Должностной оклад руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

2.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем на основании ходатайства председателя Комитета, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается, начиная с месяца создания учреждения.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается, начиная с месяца создания Учреждения.

Исчисление среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.6. Для пересмотра размера должностного оклада руководителю Учреждения, председатель Комитета представляет Учредителю ходатайство с обоснованием изменения размера должностного оклада руководителю Учреждения с учетом выполнения Учреждением показателей деятельности учреждения и соблюдения ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников учреждения, установленной п. 2.3. Положения.

2.7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

До=(Бо + БохКп1 + БохКп2)х Кind, где:

До - должностной оклад руководителя учреждения;

Бо - базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в фиксированном размере и составляет 12000 рублей;

Кп1 - коэффициент, характеризующий объем управления учреждения;

Кп2 - коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения;

Кind - коэффициент индексации производится в размерах и в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством и решением Думы муниципального района при принятии бюджета муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.

Показатели учреждения, характеризующие объем управления, устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности учреждения.

Среднесписочная численность учреждения определяется по данным учреждения с учетом данных статистики за календарный год, предшествующей году установления должностного оклада руководителя.

Коэффициенты, характеризующие объем управления учреждения:

N п/п	Показатели по типам (видам) организации	Условия (человек)	Коэффициент (Кп1)
1	2	3	4
1.	Среднесписочная численность учреждения	от 10 чел. до 20 чел.	0,05
		от 20 чел. до 35 чел.	0,1
		от 35 чел. до 45 чел.	0,15
		Свыше 45 чел.	0,2

Показатели, характеризующие особенности деятельности учреждения, устанавливаются за наличие в организации филиалов, за проведение организационно - методической работы.

Коэффициенты, характеризующие особенности деятельности организации:

N п/п	Наименование критерия	Условия	Коэффициент (Кп2)
1	2	3	4
1.	Количество филиалов в учреждении	за каждый филиал	0,01
2.	Организационно - методическая работа		0,25

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера учреждения в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

выплаты в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в ночное время, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2.1. Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными до 5% оклада (должностного оклада). Выплата устанавливается по итогам специальной оценки условий труда в учреждении.

3.2.2. Руководителям, их заместителям, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие виды выплат за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности):

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся за счет фонда оплаты труда работников учреждения, сложившейся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) вследствие наличия вакантных должностей, временной нетрудоспособности работников или предоставления отпусков без сохранения заработной платы и по другим причинам, независимо от числа лиц, которым указанные доплаты устанавливаются.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Выплаты в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. При расчете доплат, указанных в пп.3.2.3, размер оклада (должностного оклада) за час работы рассчитывается путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочих часов по соответствующей должности (профессии). Среднемесячная норма рабочих часов определяется путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

3.4. Размер выплат, указанных в пп.пп.3.2.2, 3.2.3, устанавливается до 150% оклада (должностного оклада) руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. Основанием для установления выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты на период первого года работы руководителем.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к должностным окладам, определенным трудовыми договорами с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя Учреждения. Выплаты устанавливаются на определенный период времени, но не более чем на один год. По истечении такого периода стимулирующие выплаты могут быть сохранены или отменены (изменены).

Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации муниципального района.

Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

4.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с Перечнем показателей оценки эффективности деятельности в размере не более 400 процентов должностного оклада.

4.3.1. Размер и периодичность выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ для руководителя зависят от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

4.3.2. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и его руководителя приведены в Приложении N 1 настоящего Положения.

4.3.3. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря отчетного года, руководителя учреждения - ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 25 декабря отчетного года), в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

4.3.4. Оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом Комитета;

4.3.5. Руководитель учреждения представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке эффективности деятельности:

учреждения - ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;

руководителя учреждения - ежеквартально не позднее 26 числа последнего месяца отчетного квартала (за IV квартал отчетного года - не позднее 15 декабря отчетного года);

4.3.6. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложение о размере стимулирующих выплат руководителю учреждения. На основании предложения оценочной комиссии Учредителем принимается решение о конкретных размерах выплат, которое оформляется распоряжением Администрации муниципального района;

4.3.7 Размер и периодичность выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по итогам работы за квартал на основании оценки и критериев эффективности их деятельности.

4.3.8. Оценка показателей эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

4.3.9. Оценка эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее оценочная комиссия, созданная учреждением);

4.3.10. Заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности его деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

4.3.11. По результатам рассмотрения отчетов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения предложение о размере стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения. На основании предложений оценочной комиссии руководителем учреждения принимается решение о конкретных размерах выплат, которое оформляется приказом учреждения;

4.4. Размер надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном приложением N 2 настоящего Положения.

Размер надбавки за стаж непрерывной работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в соответствии с порядком установления размера ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы работникам Учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.

4.5. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Основными показателями результативности деятельности за определенный период являются:

превышение плановых и(или) нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.

за выполнения особо важных и срочных работ, проведение особо важных мероприятий;

Решение о выплате премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за конкретный период принимается руководителем Учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

Решение о выплате премии руководителю Учреждения за определенный период принимается председателем Комитета.

Размер премиальной выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада и оформляется локальным нормативным актом Комитета.

При премировании может оцениваться выполнение в целом всех условий премирования, а также выполнение каждого из условий.

4.6. Выплата на период первого года работы руководителем устанавливается руководителю сроком на 12 месяцев, с момента заключения трудового договора и составляет 20% должностного оклада.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных
учреждений, подведомственных комитету культуры,
спорта и архивного дела Администрации муниципального района

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя

1. Основная деятельность учреждения:

выполнение муниципального задания (в случае его наличия);

обеспечение комплексной безопасности Учреждения;

оснащенность Учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных и муниципальных услуг, соответствующими установленным нормам и нормативам;

удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг (в случае их оказания);

увеличение численности населения, воспользовавшегося услугами Учреждения за определенный период (за год, полугодие, квартал, месяц);

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных и муниципальных услуг (в случае их оказания);

осуществление инновационной деятельности;

обеспечение информационной открытости Учреждения и др.;

2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения и исполнительская дисциплина руководителя:

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности Учреждения;

качественное представление бюджетной отчетности по установленным формам;

соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год;

соблюдение сроков представления учреждением налоговой, статистической отчетности, информации по отдельным запросам;

целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности Учреждения, благотворительная и спонсорская помощь);

рост доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом и др.;

3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами:

обеспечение укомплектованности учреждения работниками необходимой квалификации;

соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников Учреждения, непосредственно оказывающих государственные и муниципальные услуги;

внедрение систем нормирования труда с учетом методических рекомендаций Минтруда России;

осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками Учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Минтруда России;

реализация принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников и повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ) и др.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных
учреждений, подведомственных комитету культуры,
спорта и архивного дела Администрации муниципального района

Порядок
установления размера ежемесячной стимулирующей выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации Крестецкого муниципального района

1. Ежемесячная выплата к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 3 лет -10 процентов оклада;

от 3 до 6 лет -15 процентов оклада;

от 6 до 10 лет -20 процентов оклада;

свыше 10 лет -30 процентов оклада.

2. В стаж работы, дающей право на получение выплаты, включаются:

время работы в организациях культуры независимо от их местонахождения, организационно-правовой формы собственности;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с организациями культуры, независимо от их местонахождения и организационно-правовой формы собственности;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.

3. Выплата устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется, исходя из должностного оклада по основной работе. Внешние совместители в учреждениях культуры права на выплату за стаж работы не имеют.

4. Выплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Выплата за стаж осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение, производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении культуры, или со дня представления этих документов.

6. При увольнении руководителя из учреждения культуры выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.

7. Установление стажа работы руководителю учреждения, дающего право на получение ежемесячной выплаты, и определение ее размера осуществляются оценочной комиссией Комитета, состав и положение о которой утверждается локальным нормативным актом Комитета.

8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден другими надлежаще оформленными документами, выдаваемыми в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в стаж.

9. Комиссия проводит заседания по мере необходимости.

10. Изменение размера выплаты за стаж в текущем календарном году определяется оценочной комиссией не позднее 15 января на календарный год.

11. Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж руководителю учреждения является распоряжение Администрации муниципального района.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа за выслугу лет, определения его размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.