Постановление Администрации Великого Новгорода от 16 января 2019 г. N 147 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1014 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.12.2015 N 5534, от 08.07.2016 N 3210, от 09.08.2017 N 3329, от 06.03.2018 N 963).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Мэр Великого Новгорода

С.В. Бусурин

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование"
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 16 января 2019 г. N 147)

1. В абзаце первом пункта 2.2 слова "до 5" заменить словами "до 4,5".

2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников образования (далее - педагогические работники учреждений), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: секретарь учебной части	3 520,00 - 3 648,00
2.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	4 565,00 - 4 731,00
3.	Должности педагогических работников	7 165,00 -7 425,00
4.	Должности руководителей структурных подразделений	5 830,00 -6 042,00

Размер должностного оклада работников учреждений устанавливается в соответствии с ПКГ (приложение N 3 к настоящему Примерному положению) в пределах имеющегося фонда оплаты труда учреждений. Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.".

3. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3 410,00 -3 534,00
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4 565,00 -4 731,00
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 115,00 -5 301,00
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5 775,00 -5 985,00

Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по сфере деятельности "образование", должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Художественный руководитель ансамбля	5 742,00 -5 951,00

Размер должностного оклада работников учреждений устанавливается в пределах имеющегося фонда оплаты труда учреждений. Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.".

4. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждений), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (рубли)
1	2
1 разряд	3 564,00 -3 694,00
2 разряд	3 696,00 -3 831,00
3 разряд	3 828,00 -3 968,00
4 разряд	3 960,00 -4 104,00
5 разряд	4 092,00 -4 241,00
6 разряд	4 356,00 -4 515,00
7 разряд	4 620,00 -4 788,00
8 разряд	4 884,00 -5 062,00

Размер должностного оклада работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в пределах имеющихся фондов оплаты труда учреждений. Точный размер должностного оклада устанавливается положением об оплате труда конкретного учреждения.".

5. В пункте 8.1 слова "приложение N 2" заменить словами "приложение N 4".

6. Пункт 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным (приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

Премия по итогам работы за квартал директору учреждения устанавливается по решению комиссии комитета в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы директора учреждения для выплаты премии (приложение N 4 к настоящему Примерному положению) в размере до 100 процентов должностного оклада.

Премия по итогам работы за квартал заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по решению комиссии учреждения в соответствии с критериями оценки показателей эффективности деятельности работников учреждений (приложение N 5 к настоящему Примерному положению) в размере до 100 процентов должностного оклада.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.

Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенному для выплаты за отчетный период, и выделенных бюджетных ассигнований.".

7. Пункт 8.5 изложить в следующей редакции:

"8.5. Директора учреждений ежеквартально готовят отчет об оценке эффективности деятельности директоров учреждений и направляют его в комиссию комитета в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.".

8. Пункт 8.7 изложить в следующей редакции:

"8.7. Комиссия комитета рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности директора учреждения в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы директора учреждения для выплаты премии (приложение N 4 к настоящему Примерному положению) в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 процентов.".

9. Приложения N 2, N 3 к настоящему Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "образование"

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Своевременное внесение изменений в устав, локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения	изменения внесены своевременно	1
		изменения не внесены или внесены несвоевременно	-1
2.	Наличие и реализация перспективного плана работы	да	1
		нет	-1
3.	Наличие коллективного договора	да	1
		нет	0
4.	Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)	100% и выше	8
		от 95 до 100%	5
		от 90 до 95%	3
		ниже 90%	0
5.	Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)	100% и выше	8
		от 95 до 100%	5
		от 90 до 95%	3
		ниже 90%	-3
6.	Выполнение показателей (кроме указанного в пункте 7)	все установленные показатели выполнены	5
		установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100%	3
		установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95%	1
		установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	0
7.	Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	показатель выполнен	10
		показатель не выполнен	-1
8.	Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры	значение показателя соответствует установленному значению показателя в "дорожной карте" или превышает его значение показателя ниже установленного значения показателя в "дорожной карте"	1
			-1
9.	Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	да	0
		нет	-1
10.	Своевременная актуализация представленной на них информации	да	0
		нет	-1
11.	Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях	да	1
		нет	0
12.	Участие в конкурсах на получение грантов (1 заявка = 1 баллу, но не более 10)	да	10
		нет	-1
13.	Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой или иной финансовой поддержки на развитие учреждения и реализацию проектов	наличие проектов, поддержанных в объеме 500,0 тыс. рублей и выше	10
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 50,0 до 250,0 тыс. рублей	5
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 20,0 до 50,0 тыс. рублей	3
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 10,0 до 20,0 тыс. рублей (1 балл за 1 проект)	1
		отсутствие поддержанных проектов	0
14.	Наличие у учреждения собственных проектов, реализуемых в течение года (1 проект = 1 баллу, но не более 10)	наличие проектов	10
		отсутствие проектов	0
15.	Сотрудничество с областными и муниципальными учреждениями культуры, искусства и образования (1 соглашение = 1 баллу, но не более 10)	наличие соглашений и плана работы	10
		нет соглашений и плана работы	0
16.	Совместная реализация проекта (гранта) с областными и муниципальными учреждениями культуры, искусства и образования в течение года (1 соглашение = 1 баллу, но не более 10)	проекты реализованы	10
		нет совместных проектов	0
17.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период	наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня	3
		снижение размера средней заработной платы	0
18.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения	соблюдено	0
		не соблюдено	-5
19.	Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)	с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	3
		на уровне прошлого года, со снижением к уровню предыдущего года	0
20.	Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)	нарушения отсутствуют	0
		наличие нарушений	-10
21.	Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и взносам во внебюджетные фонды за счет внебюджетных средств и от иной приносящей доход деятельности на конец календарного года	задолженность отсутствует	0
		наличие задолженности	-10
22.	Исполнение приказов, поручений комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам	исполнение в установленный срок	0
		неисполнение, представление с нарушением срока	-5
23.	Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде	отсутствуют	0
		имеются	-5
24.	Укомплектованность учреждения работниками	на 75 - 100%	2
		менее чем на 75%	-5
25.	Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке	75% и более	3
		от 60 до 75%	2
		от 50 до 60%	1
		до 50%	-2
26.	Доля работников учреждения, прошедших обучение - профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	20% и более	3
		от 15 до 20%	2
		от 5 до 15%	1
		до 5%	0
	Максимальное количество баллов		100 баллов

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "образование"

Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые размеры окладов работников учреждений

I. Профессионально-квалификационные группы работников учреждений, занимающих должности работников образования

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)	3 520,00 -3 648,00
секретарь учебной части			3 520,00 -3 648,00
Должности педагогических работников (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	7 165,00 -7 425,00
2 квалификационный уровень: концертмейстер, педагог дополнительного образования			7 165,00 -7 425,00
4 квалификационный уровень: преподаватель
высшая квалификационная категория		0,20	8 598,00 -8 910,00
первая квалификационная категория		0,10	7 882,00 -8 168,00
вторая квалификационная категория		0,05	7 524,00 -7 797,00

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования, занимающих должности рабочих

Наименование должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: сторож, гардеробщик, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, вахтер:
1 разряд по ЕТКС	3 564,00 -3 694,00
2 разряд по ЕТКС	3 696,00 -3 831,00
3 разряд по ЕТКС	3 828,00 -3 968,00
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший":
1 разряд по ЕТКС	3 564,00 -3 694,00
2 разряд по ЕТКС	3 696,00 -3 831,00
3 разряд по ЕТКС	3 828,00 -3 968,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля, настройщик пианино и роялей:
4 разряд по ЕТКС	3 960,00 -4 104,00
5 разряд по ЕТКС	4 092,00 -4 241,00
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:
6 разряд по ЕТКС	4 356,00 -4 515,00
7 разряд по ЕТКС	4 620,00 -4 788,00
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:
8 разряд по ЕТКС	4 884,00 -5 062,00
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
4 - 8 разряды по ЕТКС	3 960,00 -4 104,00

III. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня:	3 410,00 -3 534,00
1 квалификационный уровень: делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка			3 410,00 -3 534,00
2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"			3 410,00 -3 534,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня:	4 565,00 -4 731,00
1 квалификационный уровень: лаборант			4 565,00 -4 731,00
2 квалификационный уровень:			4 565,00 -4 731,00
заведующий складом
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"		0,03	4 702,00 -4 873,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:			4 565,00 -4 731,00
начальник хозяйственного отдела
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория		0,05	4 794,00 -4 968,00
4 квалификационный уровень:			4 565,00 -4 731,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"		0,15	5 250,00 -5 441,00

IV. Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена:	4 565,00 -4 731,00
аккомпаниатор			4 565,00 -4 731,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:	5 500,00 -5 700,00
библиотекарь			5 500,00 -5 700,00
Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии:	5 830,00 -6 042,00
дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер, главный хранитель фондов			5 830,00 -6 042,00".

10. Приложение N 4 считать приложением N 5.

11. Дополнить Примерное положение новым приложением N 4 следующего содержания:

"Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "образование"

Критерии
оценки целевых показателей эффективности работы директора учреждения для выплаты премии *

N п/п	Наименование критерия	Размер премии (баллы)
1	2	3
1.	Своевременное и качественное представление квартальной финансовой отчетности	10
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет средств от приносящей доход деятельности	10
3.	Своевременное и качественное представление отчетов, информации по запросу комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода	10
4.	Соблюдение срока выплаты заработной платы	10
5.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения, на качество предоставления услуг	20
6.	Выполнение целевого показателя по средней заработной плате по категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 671 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "от 1 июня 2012 г. N671" следует читать "от 1 июня 2012 г. N761"	20
7.	Соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период	10
8.	Выполнение муниципального задания	10
	Максимальное количество баллов	100".

_____________________________

* По результатам работы за квартал.