Постановление Администрации Великого Новгорода от 16 января 2019 г. N 148 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1043 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 08.07.2016 N 3209, от 15.03.2017 N 905, от 09.06.2018 N 2559).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Мэр Великого Новгорода

С.В. Бусурин

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 16 января 2019 г. N 148)

1. В пункте 2.2:

1.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, ежегодно устанавливается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода в кратности до 4,5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.";

1.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Расчет средней заработной платы работников учреждения производится без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения.".

2. Пункты 3.1-3.3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	3 872,00 - 6 630,00
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5 524,00 - 9 520,00
3.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6 655,00 - 11 390,00
4.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, главный библиотекарь, главный библиограф, художник-постановщик	7 055,00 - 12 070,00
5.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	7 478,00 - 12 750,00

3.2. Размеры окладов работников учреждений в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3 751,00 - 6 460,00
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5 524,00 - 9 520,00
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 627,00 - 9 690,00
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	6 353,00 - 10 880,00

3.3. Размеры окладов служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в учреждениях, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в пределах имеющихся в учреждениях фондов оплаты труда и составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1	2	3
1.	Художественный руководитель коллектива	8 061,00 - 13 770,00
2.	Главный инженер	6 806,00 - 11 730,00
3.	Начальник отдела по основной деятельности учреждения	6 413,00 - 11 050,00
4.	Начальник (заведующий) подразделения(ем)	6 353,00 - 10 880,00
5.	Артист театра	7 055,00 - 12 070,00
6.	Начальник (заведующий) цехов(ами)	5 524,00 - 9 520,00

В учреждениях культуры и искусства применяется оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.".

3. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в пределах имеющегося в учреждении фонда оплаты труда и составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (рубли)
1 разряд	3 564,00 - 5 500,00
2 разряд	3 696,00 - 5 700,00
3 разряд	3 828,00 - 5 850,00
4 разряд	3 960,00 - 6 000,00
5 разряд	4 092,00 - 6 300,00
6 разряд	4 356,00 - 6 600,00
7 разряд	4 620,00 - 7 000,00
8 разряд	4 884,00 - 7 300,00".

5. В пункте 7.1 слова "приложение N 2" заменить словами "приложение N 5".

6. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным (приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

Премия по итогам работы за квартал, год директору учреждения устанавливается по решению комиссии комитета в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы директора учреждения для выплаты премии (приложение N 5 к настоящему Примерному положению) в размере до 100 процентов должностного оклада.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) директору учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.

Премия по итогам работы за квартал, год начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал, год при наличии средств у учреждения.".

7. В абзаце одиннадцатом пункта 7.3 слова "приложению N 5" заменить словами "приложению N 6".

8. Пункты 7.5 и 7.7 изложить в следующей редакции:

"7.5. Директора учреждений ежеквартально готовят отчеты об оценке эффективности деятельности директоров учреждений и направляют их в комиссию комитета в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.".

"7.7. Комиссия комитета рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности директора учреждения в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы директора учреждения для выплаты премии (приложение N 5 к настоящему Примерному положению) в баллах.

Максимальное количество баллов для выплаты премии, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия директору учреждения не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 процентов.".

9. Приложение N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого
Новгорода, по сфере деятельности "культура"

Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые размеры окладов работников учреждений

I. Профессионально-квалификационные группы работников учреждений

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	3 872,00 - 6 630,00
контролер билетов			3 872,00 - 6 630,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5 524,00 - 9 520,00
заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, помощник режиссера			5 524,00 - 9 520,00
аккомпаниатор	5 524,00 - 9 520,00
аккомпаниатор (1 категория)		0,05	5 801,00 - 9 996,00
аккомпаниатор (2 категория)		0,03	5 690,00 - 9 805,60
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6 655,00 - 11 390,00
заведующий труппой, методист библиотеки, звукооператор, артисты - концертные исполнители (всех жанров), артист оркестра, заведующий			6 655,00 - 11 390,00
музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, репетитор по вокалу, художник-бутафор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-постановщик, концертмейстер
главный администратор		0,20	7 986,00 - 13 668,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7 055,00 - 12 070,00
библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, руководитель студии
библиотекарь, библиограф (1 категория)		0,05	7 408,00 - 12 673,50
библиотекарь, библиограф (2 категория)		0,03	7 267,00 - 12 432,10
библиотекарь, библиограф (ведущий)		0,15	8 114,00 - 13 880,50
главный библиотекарь, главный библиограф		0,20	8 466,00 - 14 484,00
артист оркестра (высшая категория)		0,10	7 761,00 - 13 277,00
артист оркестра (ведущий)		0,15	8 114,00 - 13 880,50
артист оркестра (1 категория)		0,05	7 408,00 - 12 673,50
артист оркестра (2 категория)		0,03	7 267,00 - 12 432,10
художник-постановщик (1 категория)		0,05	7 408,00 - 13 277,00
художник-постановщик (2 категория)		0,03	7 267,00 - 12 432,10
Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии	7 478,00 - 12 750,00
заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер			7 478,00 - 12 750,00
главный художник		0,20	8 974,00 - 15 300,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (1 категория)		0,05	7 852,00 - 13 387,50
балетмейстер, хормейстер, дирижер (2 категория)		0,03	7 703,00 - 13 132,50
балетмейстер, хормейстер, дирижер (главный)		0,20	8 974,00 - 15 300,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (ведущий)		0,15	8 600,00 - 14 662,50
главный хранитель фондов		0,20	8 974,00 - 15 300,00

II. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3 751,00 - 6 460,00
1 квалификационный уровень:			3 751,00 - 6 460,00
машинистка, дежурный по залу, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень:			3 751,00 - 6 460,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5 524,00 - 9 520,00
1 квалификационный уровень:			5 524,00 - 9 520,00
лаборант, секретарь руководителя, художник, администратор
2 квалификационный уровень:			5 524,00 - 9 520,00
заведующий складом
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория		0,03	5 690,00 - 9 805,60
старший кассир
3 квалификационный уровень:			5 524,00 - 9 520,00
начальник хозяйственного отдела
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория		0,05	5 801,00 - 9 996,00
4 квалификационный уровень:			5 524,00 - 9 520,00
мастер участка (включая старшего)
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,15	6 353,00 - 10 948,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 627,00 - 9 690,00
1 квалификационный уровень:			5 627,00 - 9 690,00
бухгалтер, инженер, инженер по организации труда, сурдопереводчик, инженер-программист (программист), экономист, психолог, инженер-электроник, юрист
2 квалификационный уровень:		0,03	5 796,00 - 9 980,70
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:		0,05	5 909,00 - 10 174,50
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:		0,15	6 472,00 - 11 143,50
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень:		0,20	6 753,00 - 11 628,00
главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских
заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	6 353,00 - 10 880,00
1 квалификационный уровень:			6 353,00 - 10 880,00
начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга

III. Профессионально-квалификационные группы работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности рабочих

Наименование должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: сторож, гардеробщик, кассир билетный, оператор копировальных и множительных машин, переплетчик документов, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, костюмер, вахтер, швейцар, осветитель, машинист сцены, монтировщик сцены, гример-пастижер:
1 разряд по ЕТКС	3 564,00 - 5 500,00
2 разряд по ЕТКС	3 696,00 - 5 700,00
3 разряд по ЕТКС	3 828,00 - 5 850,00
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
1 разряд по ЕТКС	3 564,00 - 5 500,00
2 разряд по ЕТКС	3 696,00 - 5 700,00
3 разряд по ЕТКС	3 828,00 - 5 850,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля:
4 разряд по ЕТКС	3 960,00 - 6 000,00
5 разряд по ЕТКС	4 092,00 - 6 300,00
2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
6 разряд по ЕТКС	4 356,00 - 6 600,00
7 разряд по ЕТКС	4 620,00 - 7 000,00
3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:
8 разряд по ЕТКС	4 840,00 - 7 300,00
4 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы):
4 - 8 разряды по ЕТКС	3 960,00 - 7 300,00".

10. Приложение N 5 считать приложением N 6.

11. Дополнить Примерное положение новым приложением N 5 следующего содержания:

"Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "культура"

Критерии оценки целевых показателей эффективности работы директора учреждения для выплаты премии *

N п/п	Наименование критерия	Размер премии (баллы)
1.	Своевременное и качественное представление квартальной финансовой отчетности	10
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет средств от приносящей доход деятельности	10
3.	Своевременное и качественное представление отчетов, информации по запросу комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода	10
4.	Соблюдение срока выплаты заработной платы	10
5.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения, на качество предоставления услуг	20
6.	Выполнение целевого показателя по средней заработной плате по категориям работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N671 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "от 1 июня 2012 г. N671" следует читать "от 1 июня 2012 г. N761"	20
7.	Соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период	10
8.	Выполнение муниципального задания	10
	Максимальное количество баллов	100

_____________________________

* По результатам работы за квартал, год.".