Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121 "О внесении изменений в решение Думы Чудовского муниципального района от 05.05.2011 N 63" (документ утратил силу)

Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 декабря 2011 г. N 121
"О внесении изменений в решение Думы Чудовского муниципального района от 05.05.2011 N 63"

Дума Чудовского муниципального района решила:

1. Внести изменения в решение Думы Чудовского муниципального района от 05.05.2011 N 63 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района должности муниципальной службы", заменив в заголовке и по тексту решения слова "...в Администрации Чудовского муниципального района должности муниципальной службы" словами "должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района".

3. Опубликовать решение в специальном выпуске районной газеты "Родина" и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2012 года, за исключением пункта 16 изменений. Пункт 16 изменений вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.

Глава муниципального района

С.М. Анищенко

Изменения
в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района
(утв. решением Думы Чудовского муниципального района от 27 декабря 2011 г. N 121)

1. В преамбуле Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района (далее - Положение) после слов "...в Администрации Чудовского муниципального района..." дополнить словами "..., Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района...".

2. Пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.3. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Чудовского муниципального района осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации Чудовского муниципального района и ее отраслевых органов, имеющих самостоятельные сметы расходов, Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района.

Оплата труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Чудовского муниципального района:

по выполнению собственных полномочий - за счет собственных средств бюджета Чудовского муниципального района;

по выполнению полномочий муниципальных образований Чудовского муниципального района - за счет средств межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджету муниципального района из бюджетов поселений на осуществление части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с заключенными соглашениями;

по выполнению государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, - за счет средств субвенций, получаемых из областного бюджета.".

3. Подпункт 8 раздела 2 исключить.

4. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размер должностного оклада

3.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются представителем нанимателя и оформляются распоряжением Администрации Чудовского муниципального района, приказом Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии со штатными расписаниями, утверждаемыми представителем нанимателя в пределах фондов оплаты труда, установленных на соответствующий финансовый год Администрации Чудовского муниципального района и ее отраслевым органам, имеющим самостоятельные сметы расходов, Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района.".

5. В пункте 4.1 раздела 4, в пунктах 5.1.1, 5.2.1, 5.5.1 раздела 5 слова "...Главой Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района..." заменить словами "...представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района, приказом Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района соответственно...";

6. Пункт 4.2 раздела 4, подпункт 5.1.2 пункта 5.1 раздела 5 исключить.

7. В подпункте 5.2.3 пункта 5.2 раздела 5 слова "... в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района, ..." исключить.

8. Пункт 5.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)

5.4.1. В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местного самоуправления производится премирование муниципальных служащих.

5.4.2. Премирование муниципальных служащих производится в пределах фондов оплаты труда Администрации Чудовского муниципального района и ее отраслевых органов, имеющих самостоятельные сметы расходов, Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района и максимальными размерами не ограничивается.

5.4.3. Премирование производится ежеквартально в процентах к месячному окладу денежного содержания в соответствии с распоряжением Администрации Чудовского муниципального района, приказом Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района соответственно с учетом исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:

выполнение особо важных и сложных заданий;

выполнение плана по реализации Концепции социально-экономического развития Чудовского муниципального района;

примерное (своевременное, добросовестное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;

соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;

соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;

высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Для первого заместителя Главы администрации муниципального района, заместителей Главы администрации муниципального района, управляющего Делами администрации муниципального района, председателей комитетов, заведующих (начальников) отделов учитывается организация работы вверенных им подразделений, эффективное взаимодействие с другими службами, своевременность предоставления отчетов, информации.

5.4.4. Муниципальному служащему премия может быть не выплачена либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:

нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

ненадлежащее исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их должностных полномочий;

низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий и распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

несоблюдение норм служебной этики;

ненадлежащее качество работы с документами.

Невыплата премии полностью или частично осуществляется за тот период (квартал), в котором совершен проступок, распоряжением Администрации Чудовского муниципального района, приказом Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района с указанием причин невыплаты премии.

5.4.5. Оценку исполнительской дисциплины и качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по результатам работы за квартал осуществляют следующие лица:

В Администрации Чудовского муниципального района:

Глава Чудовского муниципального района - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности первого заместителя Главы администрации муниципального района, заместителей Главы администрации муниципального района, управляющего Делами администрации муниципального района и иных муниципальных служащих, находящихся в его непосредственном подчинении;

первый заместитель Главы администрации муниципального района, заместители Главы администрации муниципального района, управляющий Делами администрации муниципального района - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности председателей комитетов, заведующих (начальников) координируемых ими структурных подразделений (отделов), иных муниципальных служащих, находящихся в их непосредственном подчинении;

заведующие (начальники) отделов - в отношении муниципальных служащих возглавляемых ими отделов.

В Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района:

председатель Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района в отношении муниципальных служащих, находящихся в его непосредственном подчинении.

5.4.6. Мотивированные предложения в виде служебной записки о размере премий муниципальным служащим Администрации Чудовского муниципального района предоставляются ежеквартально не позднее 25 числа последнего месяца в общий отдел Администрации Чудовского муниципального района.

5.4.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также иные уважительные причины), премия выплачивается за фактически отработанное время.".

9. В подпункте 6.1.1 пункта 6.1 раздела 6 после слов "...с распоряжением Администрации Чудовского муниципального района..." дополнить слова "..., приказом Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района...".

10. Подпункт 6.1.1 пункта 6.1 раздела 6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностного оклада, установленного на день подачи заявления.".

11. Подпункт 6.2.1 пункта 6.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.2.1. Муниципальным служащим предоставляется гарантия в виде единовременной выплаты на лечение (оздоровление) в размере, установленном для государственных гражданских служащих Новгородской области.".

12. Подпункт 6.2.2 пункта 6.2, подпункт 6.4.3 пункта 6.4 раздела 6 исключить.

13. В подпункте 6.2.3 пункта 6.2, подпункте 6.3.2 пункта 6.3 раздела 6 после слов "...по распоряжению Администрации Чудовского муниципального района..." дополнить словами "..., по приказу Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района...".

14. В подпункте 6.3.1 пункта 6.3 раздела 6 после слов "...сметы расходов..." дополнить словами "...Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района,...".

15. В подпункте 6.3.1 пункта 6.3, подпунктах 6.4.1, 6.4.2 пункта 6.4 раздела 6 после слов "...на основании распоряжения Администрации Чудовского муниципального района..." дополнить словами "..., приказа Контрольно-счетной палаты Чудовского муниципального района...".

ГАРАНТ:

Пункт 16 настоящих изменений вступает в силу с 29 декабря 2011 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

16. Раздел 6 дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:

"6.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

6.5.1. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

6.5.2. Структурным подразделением по защите государственной тайны в органах местного самоуправления признается режимно-секретное подразделение.

При незначительном объеме секретной работы исполнение функций режимно-секретного подразделения может быть возложено на одного из муниципальных служащих.

6.5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет	-	10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет	-	15 процентов должностного оклада;
от 10 лет и выше	-	20 процентов должностного оклада.

6.5.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.".

17. Приложение 1 к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района, дополнить таблицей "Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района":

"Размеры
должностных окладов по должностям муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад в месяц (в рублях)
1	Ведущий инспектор	4222-4742"

18. Приложение 2 к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района, дополнить таблицей "Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района":

"Размеры
ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов ежемесячного денежного поощрения (в месяц)
1	Ведущий инспектор	2,5"