Приложение

Приложение
к решению Орловского городского
Совета народных депутатов
от 3 февраля 2016 г. N 6/0100-ГС

Приложение 1.1
к решению Орловского городского
Совета народных депутатов
от 30 августа 2012 г. N 22/0373-ГС

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры города Орла

1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры города Орла (далее - Положение об оплате труда) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных казенных учреждений культуры города Орла (далее - казенные учреждения культуры).

2. Оплата труда работников казенных учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников казенных учреждений культуры.

3. Система оплаты труда работников казенных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением об оплате труда, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников казенных учреждений культуры.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. В настоящем Положении об оплате труда используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;

повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников казенных учреждений культуры.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников казенных учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере:

4400 рублей -для работников казенных учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;

3800 рублей -для работников казенных учреждений культуры, не отнесенных к категории основного персонала.

8. Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры города Орла включает в себя:

а) Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда работников казенных учреждений культуры;

б) Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех казенных учреждений культуры;

в) Систему выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры;

г) Порядок формирования фонда оплаты труда работников казенных учреждений культуры;

д) Порядок оплаты труда руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры.

9. Руководители казенных учреждений культуры организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10. Оплата труда работников казенных учреждений культуры города Орла, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений культуры
города Орла

Порядок
установления должностных окладов и другие условия оплаты труда работников казенных учреждений культуры

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам казенных учреждений культуры за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Должностной оклад (тарифные ставки) работников казенного учреждения культуры, перечень которых представлен в таблицах 1, 2, определяется по формуле:

Орк = Б х Кпкг, где:

Орк - должностной оклад за норму часов работы в месяц;

Б - базовая единица;

Кпкг - повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников казенных учреждений культуры, общеотраслевым должностям специалистов и служащих, отнесенных к соответствующим профессионально-квалификационным группам, значение которых приведены в таблицах 1, 2.

Таблица 1

Наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры
	ведущая	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусств и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф: в центральных библиотеках централизованной библиотечной системы	2,51		2,32	1,93	1,60
в филиалах централизованной библиотечной системы города Орла	2,24		2,04	1,7	1,41
Методист библиотеки	2,42		2,04	1,7	1,54
Редактор библиотеки			2,04	1,7	1,41

Таблица 2

Наименование должности	Повышающий коэффициент по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
	ведущая	высшая		первая	вторая	без категории
1	2	3		4	5	6
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Художник-оформитель	2,24			1,86	1,7	1,41
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер, программист, электроник, экономист, юрисконсульт	2,24			2,04	1,86	1,7
Специалист по кадрам						1,9

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных
учреждений культуры
города Орла

Тарифные разряды,
межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, единые для всех казенных учреждений культуры

1. Тарифная ставка работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в казенных учреждениях культуры, определяется по следующей формуле:

Опр = Б х Кпр, где:

Опр - тарифная ставка по профессиям рабочих;

Б - базовая единица;

Кпр - тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от разряда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, значения которых приведены в таблице.

Таблица

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент
1,0	1,04	1,09	1,14	1,27	1,41	1,54	1,7	1,86	2,05
Тарифные ставки
3800	3952	4142	4332	4826	5358	5852	6460	7068	7790

2. Тарификация работников по профессиям рабочих и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных
учреждений культуры
города Орла

Система
выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников и руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры.

II. Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты компенсационного характера работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры осуществляются на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений культуры.

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8. Выплата работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки).

9. Выплата за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада (тарифной ставки) производится работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

10. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения казенного учреждения культуры при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения казенного учреждения культуры при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения казенного учреждения культуры в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

III. Выплаты стимулирующего характера

15. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) премии и иные выплаты стимулирующего характера.

16. Размер выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

17. Выплаты стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основании приказа руководителя учреждения.

18. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20% от оклада.

19. Премирование работников и руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

20. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

б) другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

21. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры оказывается материальная помощь на основании решения руководителя учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

22. Конкретные размеры и условия предоставления выплат, указанных в пунктах 15 и 21 настоящего Приложения, определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников казенного учреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актом казенного учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения культуры.

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных
учреждений культуры города Орла

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников казенных учреждений культуры

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений культуры формируется:

из средств на заработную плату работникам, которые определяются на очередной финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждений культуры по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

из средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников;

из средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере не менее 25 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников.

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных
учреждений культуры города Орла

Порядок
оплаты труда руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры

1. Заработная плата руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры определяется, исходя из отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

3. Группы по оплате труда руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Показателями и порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла.

4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры определяются по следующей формуле:

Ору = Б x Кгот, где:

Ору - должностной оклад руководителя структурного подразделения казенного учреждения культуры;

Б - базовая единица;

Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице.

Таблица

Наименование должностей	Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Заведующий библиотекой	2,80	2,60	2,41	2,19
Заведующий филиалом библиотеки	2,80	2,60	2,41	2,19
Заведующий отделом библиотеки	2,61	2,42	2,24	2,04
Заведующий сектором библиотеки	2,42	2,24	2,04	1,86