Приложение 2. Положение о порядке исчисления выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений здравоохранения Орловской области

Положение
о порядке исчисления выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2016 г.

I. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 24 ноября 2016 г. N 460 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановление и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - работники) устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в соответствии со следующими условиями:

1) в размере 20 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 40 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет следующим работникам:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 20 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 7 лет следующим работникам:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

ж) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;

4) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы

2. В стаж работы работников включается:

2.1. Работников, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, в указанных учреждениях, подразделениях и на соответствующих должностях.

2.2. Работников, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящего Положения:

1) время обучения в клинической ординатуре, аспирантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

2) время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в медицинских организациях независимо от их форм собственности;

4) время работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;

5) время непрерывной работы во врачебных и фельдшерских здравпунктах;

6) время работы на должностях медицинских работников в обществе Красного Креста;

7) время работы в военно-медицинских учреждениях;

8) время работы на медицинских должностях при прохождении военной службы по призыву;

9) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, в случае если далее непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 24 ноября 2016 г. N 460 подпункт 2.2 пункта 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 10), вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановление и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

10) время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в государственных учреждениях здравоохранения.

2.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 24 ноября 2016 г. N 460 пункт 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.4, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановление и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

2.4. Работникам при условии, если периодам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной государственной власти;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 1 января 1992 года.

3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения Орловской области при отсутствии другой работы во время перерыва:

3.1. Не более 1 месяца:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения Орловской области и учреждений социальной защиты населения Орловской области;

2) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

3) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

4) после увольнения с должностей медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, работа на которых непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

5) со дня увольнения с предприятий, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, в случае если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, и из организаций (структурных подразделений) независимо от их форм собственности.

3.2. Не более 3 месяцев:

1) после окончания образовательных организаций высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

3) после окончания действительной военной службы.

3.3. Стаж работы также сохраняется в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, если поступление на работу происходило до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и (или) в период обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 24 ноября 2016 г. N 460 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановление и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на назначение указанной выплаты, не включаются.