Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 31 августа 2017 г. N 373

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области

I. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее также - руководящие работники) организаций спортивной направленности Орловской области, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Орловской области (далее также - организации спортивной направленности, организации), состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности занимающихся (воспитанников), количества мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях, отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций спортивной направленности

2.1. Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководящих работников определяются согласно разделу III настоящего Порядка.

2.2. Должностной оклад руководителя организации определяется по следующей формуле:

Од = Б х (Кр1 + Кр2 + Кр3) х Ксп2, где:

Од - должностной оклад руководителя организации;

Б - базовая единица в соответствии с размером, установленным пунктом 1.9 Примерного положения об оплате труда работников бюджетных организаций спортивной направленности Орловской области (далее - Примерное положение);

Кр1 - повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости от численности занимающихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице 1;

Кр2 - повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости от отнесения организации к группе по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 2;

Кр3 - повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации в зависимости от количества мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях, значения которого приведены в таблице 3;

Ксп2 - коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 8 Примерного положения (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

Таблица 1

Число занимающихся, обучающихся по дополнительным предпрофессиональным программам, программам спортивной подготовки	Повышающий коэффициент (Кр1)
Свыше 1000 чел.	4
От 500 до 1000 чел. (включительно)	3,75
От 250 до 500 чел. (включительно)	3,5
До 250 чел.	3

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителя	Повышающий коэффициент (Кр2)
I группа	1,5
II группа	1
III группа	0,5
IV группа	0,25

Таблица 3
(только для ЦСП)

Количество мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях	Повышающий коэффициент (Кр3)
Более 200	4
От 150 до 200 (включительно)	3,75
От 100 до 150 (включительно)	3,5
До 100	3

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителем организации на 10-15% ниже должностных окладов руководителей этих организаций без учета коэффициентов специфики.

Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций определяются руководителем организации персонально по каждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с таблицей 8 Примерного положения.

2.4. Оплата труда за тренерскую, преподавательскую работу (тренерскую, учебную нагрузку) руководящим работникам организаций производится по должностным окладам соответствующих должностей.

2.5. Руководящим работникам организаций устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты.

2.6. Компенсационные выплаты руководящим работникам организаций устанавливаются в размерах и в порядке, определенном разделом VIII Примерного положения.

2.7. К выплатам стимулирующего характера для руководителей организаций относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.

2.8. Стимулирующие надбавки руководителям организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в деятельности организации, создание условий для сохранения и укрепления здоровья занимающихся.

2.9. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям организаций представлены в таблице 4.

Таблица 4

Критерии оценки деятельности руководителей организаций	%
1	2
1. Основная деятельность организации	до 30
обеспечение высококачественного тренировочного процесса спортсменов организации (кроме ЦСП)	10
проведение мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях (для ЦСП)	10
сохранение контингента спортсменов, положительная динамика освоения программ спортивной подготовки по видам спорта	10
организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и других)	5
отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения	3
обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	2
2. Финансово-экономическая деятельность организаций	до 10
выполнение государственного задания учреждения	2
процедуры закупок	2
исполнение бюджета	2
достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	2
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности	2
3. Работа с кадрами	до 10
стабильность кадрового состава организации	3
развитие кадрового потенциала	5
участие персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	2

2.10. Размеры стимулирующих надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются в процентах к должностному окладу ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом организации.

Размеры стимулирующих надбавок руководителю организации устанавливаются приказом Управления физической культуры и спорта Орловской области в порядке, предусмотренном пунктами 2.17-2.21 настоящего раздела.

2.11. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 4.

2.12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям организаций могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом Управления физической культуры и спорта Орловской области в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.

2.13. Премирование руководителей организаций осуществляется на основании приказа Управления физической культуры и спорта Орловской области в пределах фонда оплаты труда организаций.

2.14. Премирование руководителей организаций осуществляется с учетом следующих показателей:

1) положительная динамика результатов выступлений спортсменов на всероссийских и международных соревнованиях;

2) результаты готовности спортсооружений к тренировочному процессу (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);

3) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности учреждений.

2.15. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда организации, в пределах фонда оплаты труда организации.

2.16. Руководителю организации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом Управления физической культуры и спорта Орловской области.

Заместителям руководителя, главным бухгалтерам премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом организации.

2.17. На основании приказа Управления физической культуры и спорта Орловской области создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей организаций (далее - комиссия).

2.18. Состав и положение о комиссии утверждаются приказом Управления физической культуры и спорта Орловской области.

2.19. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

2.20. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии Управление физической культуры и спорта Орловской области издает приказ об установлении стимулирующих надбавок руководителям организаций или премировании руководителей организаций.

2.21. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов организации от предпринимательской деятельности руководителям организаций может устанавливаться надбавка в размере до 5% доходов от платных услуг, оказываемых организацией сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.22. В пределах фонда оплаты труда организации руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие пять лет) - в размере должностного оклада;

2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, - в размере до двух должностных окладов, определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка;

3) в связи со смертью руководящего работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения (при условии представления документов об оплате, выданных медицинской организацией) - в размере должностного оклада;

4) при уходе в очередной отпуск - в размере должностного оклада не более 1 раза в год.

2.23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера организации спортивной направленности, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций спортивной направленности (без учета заработной платы соответствующих руководителей, его заместителей, главного бухгалтера) (далее - коэффициент кратности) представлен в таблицах 5, 6.

Таблица 5

Число занимающихся	Коэффициент кратности
	руководитель	заместители руководителя, главный бухгалтер
Свыше 1000 чел.	до 5	до 4,5
От 750 до 1000 чел. (включительно)	до 4,5	до 4
От 500 до 750 чел. (включительно)	до 4	до 3,5
До 500 чел.	до 3,5	до 3

Таблица 6
Только для ЦСП

Количество мероприятий по обеспечению участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях	Коэффициент кратности
	руководитель	заместители руководителя, главный бухгалтер
Более 200	до 5	до 4,5
От 150 до 200	до 4,5	до 4
От 100 до 150	до 4	до 3,5
До 100	до 3,5	до 3

2.24. Расходы на оплату труда руководящих работников организации ограничиваются:

25% средств, направляемых организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерских ставок не превышает 30 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

15% средств, направляемых организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерских ставок не превышает 50 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

12% средств, направляемых организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом тренерских ставок не превышает 120 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

10% средств, направляемых иной организацией на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

III. Порядок и показатели отнесения организаций к группам по оплате труда руководящих работников организаций спортивной направленности

3.1. Группы по оплате труда руководителей организаций спортивной направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения организаций спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей, указанным в таблице 7.

Таблица 7

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Превышение плановой (проектной) наполняемости по группам или по количеству обучающихся в организациях среднего профессионального образования	За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
2	Количество работников в организации спортивной направленности	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие филиалов организации и другое	За каждое структурное подразделение с количеством спортсменов: до 100 чел.	20
		от 100 до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
4	Наличие в организации спортивной направленности:
	спортивно-оздоровительных групп	За каждую группу	3
	групп начальной подготовки	За каждую группу	5
	тренировочных групп	За каждого спортсмена дополнительно	0,5
	групп совершенствования спортивного мастерства	За каждого спортсмена дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	За каждого спортсмена дополнительно	4,5
5	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждую единицу	10
6	Наличие оборудованных и используемых спортивных площадок, стадионов, бассейнов и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	15
7	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра при наличии медицинского персонала, столовой	За каждый вид	15
8	Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе организации (ледозаливочная машина, снегоход, моторная лодка и тому подобное), другой техники, используемой для реализации работ и услуг в соответствии с государственным заданием	За каждую единицу	5, но не более 30
9	Наличие подсобного хозяйства и опытных участков (площадью не менее 1 га)	За каждую единицу	30
10	Наличие мастерских по ремонту спортивного инвентаря	За каждую единицу	20
11	Наличие оборудованных кладовых спортивного инвентаря и спортивной формы	За каждую единицу	5
12	Организации, территориально удаленные от областного центра на расстояние:	от 15 до 50 км	15
		от 50 до 100 км	25
		от 100 до 120 км	35
13	Организация и проведение спортивных мероприятий:
	международного уровня	За каждое	20
	всероссийского уровня	За каждое	15
	областного уровня	За каждое	10
	мероприятия организации	За каждое	5
14	Организация спортивных и оздоровительных лагерей	За каждую смену	15
15	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе методических кабинетов	За каждую единицу	15
16	Наличие собственных котельных, очистительных и других сооружений	За каждую единицу (вид)	20
17	Наличие на балансе организации более одного здания с расположением по разным адресам	За каждую единицу	10
18	Подготовка спортсменов спортивных квалификаций:
	заслуженный мастер спорта	За одного спортсмена	20
	мастер спорта международного класса	За одного спортсмена	15
	мастер спорта	За одного спортсмена	15
	кандидат в мастера спорта	За одного спортсмена	10
19	Подготовка спортсменов - членов сборных команд России, входящих:
	в основной состав	За одного спортсмена	20
	в резервный состав	За одного спортсмена	10
20	Подготовка спортсменов - призеров соревнований:
	международного уровня	За одного спортсмена	10
	всероссийского уровня	За одного спортсмена	5
	областного уровня	За одного спортсмена	2
21	Обеспечение участия спортивных команд, спортивных сборных команд в спортивных мероприятиях
	международного уровня	За одно мероприятие	3
	всероссийского уровня	За одно мероприятие	2
	областного уровня	За одно мероприятие	1

3.2. Группа по оплате труда руководителей организаций спортивной направленности определяется не чаще 1 раза в год Управлением физической культуры и спорта Орловской области на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

3.3. При установлении группы по оплате труда руководителей организаций спортивной направленности контингент спортсменов организаций определяется по списочному составу по состоянию на 1 января очередного года. При этом в списочном составе спортсменов в организациях спортивной направленности, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз. Для вновь открываемых организаций исходя из плановых проектных показателей, но не более чем на 2 года.

3.4. За руководителями организаций спортивной направленности, чьи спортсооружения находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

3.5. Организации спортивной направленности относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, указанных в таблице 7 в соответствии с таблицей 8.

Таблица 8

Тип (вид организации спортивной направленности)	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Центры спортивной подготовки (ЦСП)	свыше 500	300 - 500	-	-
Организации среднего профессионального образования: училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 500	300 - 500	-	-
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, спортивные школы олимпийского резерва (СДЮШОР, СДЮСШОР, СШОР)	свыше 500	300 - 500	до 200	-
Детско-юношеские спортивные школы, спортивные школы, детско-юношеские спортивно-адаптивные школы (ДЮСШ, СШ, ДЮСАШ)	свыше 450	250 - 450	100-250	до 100