Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров Ливенского района Орловской области

Приложение 1
к постановлению администрации
Ливенского района
от 17 марта 2014 г. N 91

Положение
о резерве управленческих кадров Ливенского района Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением регулируются отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Ливенского района Орловской области (далее - резерв) в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Работа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Орловской области от 09 января 2008 года N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области", Уставом Ливенского района Орловской области, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, муниципальными правовыми актами в сфере формирования и ведения резерва.

1.3. Основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва:

а) законность;

б) доступность информации о резерве;

в) добровольность включения в резерв;

г) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв и назначение на вакантные должности из резерва;

д) объективность оценки кандидатов при включении в резерв и назначении на вакантные должности с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

е) эффективность использования резерва;

ж) непрерывность работы с резервом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ливенского района Орловской области от 29 февраля 2016 г. N 66 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Формирование резерва осуществляется Комиссией при главе Ливенского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ливенского района Орловской области (далее - Комиссия), действующей на постоянной основе.

1.5. К лицам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

а) наличие гражданства Российской Федерации;

б) возраст - до 50 лет;

в) соответствие квалификационным и иным требованиям, установленным к должности, на замещение которой претендует гражданин;

г) иные требования, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

1.6. Резерв формируется сроком на 3 года.

2. Структура резерва

Резерв состоит из следующих видов:

а) резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители";

б) резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий.

3. Включение гражданина в резерв

3.1. На основании предложений заместителей главы администрации Ливенского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Ливенского района, руководителей муниципальных учреждений и предприятий распоряжением администрации Ливенского района утверждаются Перечни должностей муниципальной службы категории "руководители" и должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий социальной сферы Ливенского района и квалификационные требования к ним.

3.2. Основанием для включения гражданина в резерв являются:

а) соответствующая рекомендация аттестационной комиссии администрации Ливенского района по результатам аттестации муниципального служащего;

б) соответствующая рекомендация заместителей главы администрации Ливенского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Ливенского района, руководителей муниципальных учреждений и предприятий Ливенского района, представленная в Комиссию по форме, согласно приложениям 1 или 2 к настоящему Положению соответственно.

3.3. При включении гражданина по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 3.2 настоящего раздела, к рекомендации должны быть приобщены следующие документы кандидатов:

а) анкета по форме, согласно приложению 3 к настоящему Положению c заявлением о согласии на обработку его персональных данных, на осуществление проверочных мероприятий в отношении его персональных данных;

б) фотография 3 х 4;

в) копия документа, удостоверяющего личность;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

3.4. Включение гражданина в резерв осуществляется при наличии письменного согласия гражданина на осуществление проверочных мероприятий в отношении его персональных данных и при наличии письменного согласия на обработку его персональных данных и оформляется распоряжением администрации Ливенского района.

3.5. Гражданин может быть включен в резерв на замещение нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве по каждой должности, не ограничен.

3.6. Список граждан, включенных в резерв, утверждается распоряжением администрации Ливенского района. В приложении к распоряжению администрации Ливенского района должны содержаться следующие сведения:

а) номер по порядку;

б) должность, на замещение которой гражданин включен в резерв;

в) фамилия, имя, отчество гражданина, включенного в резерв на замещение данной должности.

3.7. Граждане, включенные в резерв, вправе участвовать в конкурсах на замещение иных должностей муниципальной службы, должностей в муниципальном учреждении или предприятии.

4. Работа с резервом

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ливенского района Орловской области от 29 февраля 2016 г. N 66 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Управление организационно-кадровой, контрольной работы и информационно-документационного обеспечения администрации Ливенского района, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Ливенского района, руководители муниципальных предприятий и учреждений в установленном порядке:

а) готовят предложения по формированию резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности администрации Ливенского района Орловской области, муниципального предприятия и учреждения, оценки состояния и прогноза текучести кадров, итогов работы с резервом за предыдущий календарный год;

б) вносят предложение о направлении граждан, состоящих в резерве, на профессиональную переподготовку, получение дополнительного профессионального образования и стажировку;

в) приглашают граждан, состоящих в резерве, для участия в проводимых семинарах, совещаниях, конференциях;

г) ведут работу по учету и накоплению данных о лицах, стоящих в резерве.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ливенского района Орловской области от 29 февраля 2016 г. N 66 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Подготовка граждан, включенных в Резерв, может включать в себя следующие формы работы:

а) самостоятельная теоретическая подготовка;

б) получение дополнительного профессионального образования, профессиональная переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

в) участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, проводимых органами государственной власти, государственными органами, с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний, и получения практических навыков.

4.3. Граждане, включенные в резерв, могут разрабатывать индивидуальные планы развития по форме, согласно приложению 4 к настоящему Положению, которые передаются в управление организационно-кадровой, контрольной работы и информационно-документационного обеспечения администрации Ливенского района или кадровую службу отраслевых (функциональных) органов администрации Ливенского района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ливенского района Орловской области от 29 февраля 2016 г. N 66 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Граждане, включенные в резерв, обязаны:

а) уведомлять Комиссию об изменениях своих персональных данных, содержащихся в анкете, в течение 10 календарных дней с момента их изменения. При этом к уведомлению прикладываются копии соответствующих документов;

б) проходить программы дополнительного профессионального образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом.

4.5. По решению главы Ливенского района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ливенского района, должность муниципальной службы, ставшая вакантной, как правило, замещается одним из граждан, состоящим в резерве на эту должность.

5. Исключение из резерва

5.1. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров в случае:

а) назначения его на должность, на замещение которой он состоял в резерве;

б) достижения предельного возраста нахождения в резерве (50 лет);

в) письменного заявления;

г) отказа от назначения на вакантную должность, на замещение которой он находился в резерве;

д) исключен; - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 29 февраля 2016 г. N 66.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ливенского района Орловской области от 29 февраля 2016 г. N 66 в подпункт е пункта 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) отказа от прохождения программ дополнительного профессионального образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом;

ж) представления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв;

з) увольнения с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

и) непредставления в Комиссию в установленном порядке и в установленные сроки сведений об изменении своих персональных данных;

к) сокращения должности, на замещение которой он состоял в резерве;

л) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве, назначение из резерва невозможным (признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (для граждан, включенных в резерв для замещения должности муниципальной службы); прекращение гражданства Российской Федерации; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть гражданина, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим).

5.2. Исключение гражданина из резерва осуществляется распоряжением администрации Ливенского района, о чем гражданин извещается в письменной форме в течение 10 календарных дней с момента принятия соответствующего распоряжения администрации Ливенского района.

5.3. Решением Комиссии лицо, исключенное из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пункта 5.1 настоящего раздела, может быть повторно рекомендовано к включению в резерв.