Раздел 8. Оценка социально-экономической эффективности реализации муниципальной программы

Информация об изменениях:

Раздел 8 изменен с 21 октября 2017 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 20 октября 2017 г. N 364

См. предыдущую редакцию

Раздел 8. Оценка социально-экономической эффективности реализации муниципальной программы

Результатами реализации муниципальной программы являются:

- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;

- повышение профессионального уровня 5 муниципальных служащих Ливенского района Орловской области за счет средств бюджета Ливенского района;

- повышение творческой инициативы и общественной активности муниципальных служащих;

- планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;

- поддержание единого Реестра муниципальных служащих в актуальном состоянии;

- проведение аттестации муниципальных служащих;

- обеспечение муниципальных служащих Ливенского района техническими средствами в объеме, достаточном для эффективного исполнения должностных обязанностей.

Реализация муниципальной программы может быть досрочно прекращена в случае:

- недостаточного финансирования реализации отдельных мероприятий Программы;

- несоответствия результатов выполнения муниципальной программы плановым индикативным показателям;

- изменения действующего законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Орловской области о муниципальной службе.

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации муниципальной программы, являются:

- количество муниципальных служащих Ливенского района Орловской области, получивших дополнительное профессиональное образование:

2015 год - 3;

2016 год - 1;

2017 год - 1;

- наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы - 100%;

- снижение количества муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы;

- создание базы данных кадрового резерва;

- выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе - 100%;

- организация проведения аттестации муниципальных служащих - 100%.

- проведение медицинского осмотра муниципальных служащих органов местного самоуправления Ливенского района - 100%