Раздел 2. Приоритеты кадровой политики, основные цели и задачи муниципальной программы

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 22 декабря 2015 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 21 декабря 2015 г. N 724

См. предыдущую редакцию

Раздел 2. Приоритеты кадровой политики, основные цели и задачи муниципальной программы

Кадровая политика определяет работу с муниципальными служащими на длительную перспективу и ориентирована на устойчивое развитие, привлечение людей профессионально подготовленных, предприимчивых, с новаторскими созидательными устремлениями и мотивами. Кадровая политика имеет упреждающий и опережающий характер, рассчитана на формирование кадров с учетом социального прогресса, решение кадровых проблем, духовно-нравственное воспитание в каждом муниципальном служащем человеколюбия, честности, убежденности в правоте и гражданской ответственности за порученное дело и личное поведение, правовые гарантии объективного и справедливого решения кадровых вопросов.

Цели муниципальной программы:

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

- создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы.

Задачи муниципальной программы:

- совершенствование организации муниципальной службы;

- профессиональное развитие муниципальных служащих;

- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;

- повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;

- создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих за счет средств бюджета Ливенского района;

- поддержание единого Реестра муниципальных служащих в актуальном состоянии;

- совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими Ливенского района, и обеспечение оперативного взаимодействия с сельскими поселениями Ливенского района.

Реализация поставленных задач позволит сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие эффективно выполнять должностные обязанности в администрации Ливенского района.