Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов

Приложение
к постановлению Орловского областного
Совета народных депутатов
от 21 декабря 2017 г. N 19/506-ОС

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов

1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов (далее - Правила), разработаны в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), регламентируют порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность работников и Орловского областного Совета народных депутатов (далее также - работодатель, областной Совет), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

2. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.

3. Если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в областной Совет, предъявляет работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в день получения подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

8. Прием на работу оформляется распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, изданным на основании заключенного трудового договора, не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Содержание распоряжения Председателя Орловского областного Совета народных депутатов должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение Председателя Орловского областного Совета народных депутатов о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию распоряжения Председателя Орловского областного Совета народных депутатов в течение двух рабочих дней со дня обращения работника.

9. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами областного Совета, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностной инструкцией работника.

10. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов не позднее последнего дня работы работника.

С распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее последнего дня работы работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения не позднее последнего дня работы работника. В случае, когда распоряжение Председателя Орловского областного Совета народных депутатов о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись в последний день работы работника.

11. Работник имеет права, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Основные права работника установлены статьей 21 Трудового кодекса.

12. Работник обязан исполнять обязанности, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Орловской области, законы и иные нормативные правовые акты Орловской области;

соблюдать Регламент Орловского областного Совета народных депутатов.

Основные обязанности работника установлены статьей 21 Трудового кодекса.

13. В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей.

14. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работодателю, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

15. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Основные права работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса.

16. Работодатель обязан исполнять обязанности, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Основные обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса.

17. Работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

18. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье.

19. Время начала и окончания рабочего дня в Орловском областном Совете народных депутатов устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

20. В день проведения заседания Орловского областного Совета народных депутатов время начала и окончания рабочего дня в Орловском областном Совете народных депутатов устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

21. В случаях служебной необходимости распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов может устанавливаться время начала и окончания рабочего дня в Орловском областном Совете народных депутатов с понедельника по четверг с 8 часов 30 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 13 часов 00 минут с учетом положений пункта 18 настоящих Правил, с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации областного Совета.

22. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 1-го и 16-го числа.

23. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

24. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

25. В областном Совете применяются следующие меры поощрения работников:

1) объявление Благодарности областного Совета;

2) награждение Почетной грамотой областного Совета;

3) выплата премии;

4) награждение ценным подарком;

5) представление к званию лучшего по профессии.

Поощрения работников оформляются распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, не позднее пяти рабочих дней со дня оформления доводятся до сведения иных работников, а также депутатов Орловского областного Совета народных депутатов, работающих на профессиональной постоянной основе, государственных гражданских служащих Орловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов, и заносятся в трудовую книжку работника.

26. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

27. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники.

28. При решении вопросов, не урегулированных настоящими Правилами, работники и работодатель руководствуются трудовым законодательством.