Приложение. Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Орловской области

Приложение
к постановлению Правительства
Орловской области
от 7 марта 2018 г. N 85

Порядок
предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Орловской области

1. Настоящий Порядок определяет правила и условия осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Орловской области (далее соответственно - Порядок, медицинские работники).

2. Право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн рублей для врача и 0,5 млн рублей для фельдшера (далее - единовременная компенсационная выплата) имеют медицинские работники в возрасте до 50 лет (на дату представления заявления и документов, предусмотренных пунктом 3 Порядка), являющиеся гражданами Российской Федерации:

прибывшие (переехавшие) на работу в бюджетные учреждения здравоохранения Орловской области, расположенные в сельских населенных пунктах либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек (далее - учреждения здравоохранения), и заключившие с учреждением здравоохранения трудовой договор на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, ежегодно утверждаемый приказом Департамента здравоохранения Орловской области (далее - Департамент);

не имеющие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении;

не реализовавшие свое право на получение единовременной компенсационной выплаты;

заключившие с Департаментом договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

3. Медицинский работник после заключения трудового договора с учреждением здравоохранения и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу, подает в Департамент заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме согласно приложению 1 к Порядку.

К заявлению о предоставлении единовременной компенсационной выплаты прилагаются следующие документы:

1) копия документа, удостоверяющего личность медицинского работника;

2) копия документа о высшем образовании, сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста;

3) копия трудовой книжки;

4) копия приказа о приеме на работу;

5) копия трудового договора между медицинским работником и учреждением здравоохранения;

6) реквизиты счета, открытого медицинским работником в кредитной организации для перечисления единовременной компенсационной выплаты;

7) анкета медицинского работника (согласно приложению 2 к Порядку);

8) копия страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (представляется по собственной инициативе).

Копии документов, прилагаемых к заявлению, должны быть заверены руководителем учреждения здравоохранения, заключившим трудовой договор с медицинским работником.

4. Департамент в случае непредставления медицинским работником документа, указанного в подпункте 8 пункта 3 Порядка, который он вправе представить по собственной инициативе, в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении единовременной компенсационной выплаты запрашивает его в Порядке межведомственного электронного взаимодействия посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе - на бумажном носителе (с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных).

5. Заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с прилагаемыми к нему документами регистрируется в Департаменте в день поступления.

6. Департамент в течение 20 календарных дней со дня регистрации заявления рассматривает документы и принимает решение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты либо об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

7. Основанием для отказа в предоставлении единовременной компенсационной выплаты является:

несоблюдение условий, предусмотренных абзацами первым - четвертым пункта 2 Порядка;

представление документов, указанных в пункте 3 Порядка (за исключением документа, представляемого по собственной инициативе), не в полном объеме и (или) с нарушением установленных Порядком требований.

8. В случае отсутствия оснований, предусмотренных пунктом 7 Порядка, Департамент принимает решение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

9. Решение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты оформляется приказом Департамента, копия которого направляется медицинскому работнику почтовым отправлением с уведомлением в течение 7 календарных дней со дня его принятия.

Решение об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты оформляется в форме письма руководителя Департамента и направляется почтовым отправлением с уведомлением медицинскому работнику в течение 3 календарных дней со дня принятия решения с указанием причин отказа.

10. В случае принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты между медицинским работником, Департаментом и учреждением здравоохранения, с которым медицинским работником заключен трудовой договор, заключается договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), по которому медицинский работник принимает обязательства:

1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

2) возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

3) возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

11. Договор заключается в течение 15 календарных дней со дня принятия решения Департаментом о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Форма договора утверждается приказом Департамента.

12. Департамент в срок, установленный в договоре, перечисляет средства на лицевой счет учреждения здравоохранения, с которым медицинским работником заключен трудовой договор, которое в течение 30 календарных дней со дня заключения договора перечисляет средства на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации.

13. В случае прекращения трудового договора медицинского работника с соответствующим учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока, предусмотренного подпунктом 1 пункта 10 Порядка, учреждение здравоохранения, с которым медицинским работником заключен трудовой договор, обязано уведомить об этом Департамент в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

Медицинский работник при этом обязан произвести возврат в учреждение здравоохранения, с которым медицинским работником заключен трудовой договор, части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктами 2 и 3 пункта 10 Порядка в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

14. Средства, поступившие в учреждение здравоохранения, с которым медицинским работником заключен трудовой договор, от возврата части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктами 2 и 3 пункта 10 Порядка подлежат возврату в течение 3 рабочих дней со дня поступления на лицевой счет Департамента.

15. В случае невозврата медицинским работником части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктами 2 и 3 пункта 10 Порядка в срок, указанный в абзаце втором пункта 13 Порядка, возврат производится в судебном Порядке.

16. Департамент обеспечивает представление информации о факте назначения единовременной компенсационной выплаты, а также о сроках выплаты и размере выплаты посредством использования единой государственной информационной системы социального обеспечения в Порядке и объеме, установленных Правительством Российской Федерации, и в соответствии с форматами, установленными оператором единой государственной информационной системы социального обеспечения.