Приложение. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Мценска"

Приложение
к решению Мценского городского
Совета народных депутатов
от 21 июня 2018 г. N 118-МПА

Положение
"Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Мценска"

1. Общие положения

1.1. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Мценска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях обеспечения единого подхода к упорядочению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители), соотношения ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия).

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и социального характера.

1.3. Условия оплаты труда руководителю предприятия устанавливаются трудовым договором, заключаемым между Управлением по муниципальному имуществу города Мценска и руководителем предприятия в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Условия оплаты труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителем предприятия и работником, в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами предприятия.

1.5. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется постановлением администрации города Мценска.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Оплата труда и социальные гарантии руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат и выплат социального характера.

2.2. Руководителю предприятия выплачиваются:

1) должностной оклад;

2) квартальная премия по итогам работы за отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев);

3) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год;

4) разовые премии к праздничным дням и профессиональным праздникам;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.

Указанные выплаты формируют фонд оплаты труда руководителя предприятия и учитываются при расчете среднего заработка.

2.3. Руководителю предприятия производятся выплаты социального характера: выплачивается премия к юбилейным датам со дня рождения, оказывается материальная помощь.

2.4. Все денежные выплаты руководителю предприятия производятся за счет средств предприятия. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается путем умножения величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (оклада служащего) основной профессии, занятого в основной деятельности предприятия и определенной коллективным договором предприятия, на коэффициент кратности и рассчитывается по следующей формуле:

О = М x К, где:

О - размер должностного оклада руководителя предприятия;

М - минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (оклада служащего) основной профессии, занятого в основной деятельности муниципального унитарного предприятия;

К - коэффициент кратности, определенный в соответствии с пунктом 3.2.

3.2. Коэффициент кратности определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается размер должностного оклада руководителя предприятия и в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, в соответствии с таблицей:

Группа предприятий	Списочная численность работников предприятия, человек	Значения коэффициента кратности
На предприятиях торговли, общественного питания	до 40	от 2 до 4
	от 41 до 100	от 3 до 5
На предприятиях в сфере жилищно-коммунального, дорожного хозяйства	до 25	от 2 до 4
	от 26 до 50	от 3 до 5
	от 51 до 80	от 4 до 6
	от 81 до 110	от 5 до 7
	от 111 до 150	от 6 до 8
	от 151 до 200	от 7 до 9
	от 201 до 250	от 8 до 10

3.3. Конкретная величина коэффициента кратности устанавливается распоряжением администрации города Мценска по предложению заместителя Главы Администрации города Мценска, курирующего направление деятельности данного предприятия.

3.4. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятия, а также при его изменении - лицо, на соответствующую дату осуществляющее функции и полномочия руководителя предприятия, направляет заявление на имя главы города Мценска с приложением расчета размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Расчет подписывается руководителем и главным бухгалтером предприятия, заверяется печатью предприятия.

При изменении должностного оклада руководителя к расчету прилагается копия приказа об увеличения минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда (оклада служащего) основной профессии, занятого в основной деятельности предприятия и пояснительная записка, в которой указывается размер и источник финансирования дополнительных расходов. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

3.5. Пересмотр размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется не чаще одного раза в год путем внесения изменений в трудовой договор в случаях:

1) изменения списочной численности работников предприятия;

2) изменения размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда (оклада служащего) основной профессии, занятого в основной деятельности предприятия.

3.6. В зависимости от вида деятельности предприятия, управление жилищно-коммунального хозяйства г. Мценска или комитет по экономике, прогнозированию, предпринимательству и торговле администрации города Мценска готовит предложение по вопросу изменения должностного оклада руководителя предприятия для рассмотрения обращения предприятия на балансовой комиссии по рассмотрению деятельности муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ города Мценска (далее - балансовая комиссия).

3.7. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации города Мценска по предложению заместителя Главы Администрации города Мценска, курирующего направление деятельности данного предприятия, по результатам рассмотрения на балансовой комиссии.

3.8. Управление по муниципальному имуществу города Мценска осуществляет подготовку распоряжения администрации города Мценска и трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на основании представленных документов.

3.9. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях и отражается в трудовом договоре.

4. Размер и Порядок выплаты квартальной премии по итогам работы за отчетный период

4.1. В целях стимулирования деловой активности руководителей предприятий и повышения эффективности работы предприятий руководителю предприятия устанавливается квартальная премия по итогам работы за отчетный период: 1 квартал, полугодие, 9 месяцев.

4.2. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за отчетный период производится в зависимости от достижения значений установленных показателей премирования в процентах от должностного оклада руководителя, установленного на конец отчетного периода, в соответствии с таблицей:

п/п	Показатели премирования	Размер премии, в процентах
1.	Наличие чистой прибыли по итогам работы за отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев)	50
2.	Обеспечение темпов роста доходов (выручки) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года	10
3.	Отсутствие роста дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим периодом отчетного года (т. е. по сравнению на конец и начало квартала)	10
4.	Отсутствие роста кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим периодом отчетного года (т. е. по сравнению на конец и начало квартала)	10
5.	Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, а также по налогам и платежам в бюджеты и внебюджетные фонды на конец отчетного периода	20
	Итого:	100

4.3. Квартальная премия по итогам работы за отчетный период выплачивается руководителю предприятия в размере не более одного должностного оклада.

Квартальная премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения всех установленных показателей премирования.

В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

4.4. Квартальная премия (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) выплачивается пропорционально отработанному времени в квартале (соответственно в 1-м, 2-м и 3-м квартале).

4.5. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период производится за счет средств, направленных на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

4.6. Для определения размера квартальной премии по итогам работы за отчетный период руководитель предприятия к заседанию балансовой комиссии предоставляет расчет размера премии руководителя предприятия по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Расчет подписывается руководителем и главным бухгалтером предприятия, заверяется печатью предприятия.

4.7. Основанием для выплаты квартальной премии по итогам работы за отчетный период руководителю предприятия является распоряжение администрации города Мценска на основании решения балансовой комиссии.

5. Размер и порядок выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год

5.1. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год (далее - вознаграждение).

5.2. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов и других обязательных платежей.

5.3. Выплата вознаграждения руководителю предприятия не производится:

1) при отсутствии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

2) при наличии задолженности по перечислению части прибыли по результатам деятельности предприятия за календарный год в бюджет города Мценска;

3) при наличии задолженности перед работниками предприятия по заработной плате, иных выплат, установленных Положением об оплате труда, действующим на предприятии;

4) в случае применения к руководителю предприятия в отчетном году дисциплинарного взыскания.

5.4. Размер вознаграждения руководителя предприятия не может превышать четырех его должностных окладов. Расчет размера вознаграждения производится исходя из должностного оклада, установленного на конец отчетного года.

5.5. Для согласования размера вознаграждения по итогам работы за год руководитель предприятия к заседанию балансовой комиссии предоставляет предложение о размере вознаграждения руководителя предприятия по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.6. Основанием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год руководителю предприятия является распоряжение администрации города Мценска на основании решения балансовой комиссии.

6. Размер и Порядок выплаты премий к праздничным дням и профессиональным праздникам

6.1. Руководителям предприятий выплачиваются премии к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, и профессиональным праздникам в соответствии с профилем деятельности предприятия, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом количество таких выплат не должно быть более четырех в течение года и в общей сумме составлять не более 3 тысяч рублей в год.

6.2. Основанием для выплаты премии к праздничным дням и профессиональным праздникам является приказ руководителя предприятия.

7. Размер и Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

7.1. Руководителю предприятия один раз в течение года выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска (части отпуска) в размере одного должностного оклада.

7.2. Руководителю, принятому или уволенному в течение календарного года, данная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 должностного оклада за каждый полный проработанный календарный месяц.

7.3. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска является приказ руководителя предприятия.

8. Выплаты социального характера

8.1. Руководителю предприятия выплачивается премия к юбилейным датам со дня рождения, начиная с 50-ти лет и каждые последующие десять лет, в размере одного должностного оклада.

8.2. Руководителю предприятия оказывается материальная помощь в размере 5000 (пять тысяч) рублей в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака (при предъявлении свидетельства о браке);

2) в связи с рождением ребенка (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

3) в связи с длительным лечением (не менее одного месяца, при предъявлении документов выданных медицинским учреждением);

4) в связи со смертью членов семьи руководителя (супруги, дети, родители) (при предъявлении свидетельства о смерти и (или) иных документов).

В случае смерти руководителя предприятия членам его семьи оказывается материальная помощь в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

8.3. Премия к юбилейной дате со дня рождения руководителя предприятия выплачивается на основании распоряжения Администрации города Мценска.

Материальная помощь руководителю предприятия выплачивается на основании его личного заявления на имя Главы города Мценска с приложением подтверждающих документов, а в случае смерти руководителя - заявления лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего. Выплата премии производится на основании распоряжения Администрации города Мценска.