Приложение 2

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 17 сентября 2018 г. N 384

Приложение 3
к постановлению Правительства
Орловской области
от 28 марта 2011 г. N 94

Положение
об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Орловской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится из средств государственного унитарного предприятия Орловской области (далее - предприятие) и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.

2. Определение размера должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением Правительства Орловской области на основании:

обоснования размера должностного оклада руководителя предприятия, подготовленного органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, выполняющим функции учредителя предприятия (далее - учредитель);

справки из Управления труда и занятости Орловской области о величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на данном предприятии.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).

Размер должностного оклад руководителя предприятия определяется как произведение величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии данного предприятия на коэффициент кратности, зависящий от списочной численности работников предприятия.

2.3. Сведения о величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии представляет Управление труда и занятости Орловской области по запросу руководителя предприятия или учредителя в течение 10 рабочих дней со дня поступления запроса.

2.4. Значение коэффициента кратности должностного оклада руководителя предприятия к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии данного предприятия не может превышать указанных ниже значений (таблица):

Таблица

Списочная численность предприятия (человек)	Значение коэффициента кратности
до 25	до 2,0
от 26 до 40	до 4,0
от 41 до 70	до 6,0
от 71 до 100	до 8,0
от 101 до 200	до 10,0
от 201 до 500	до 11,0
от 501 до 1000	до 11,5

2.5. При увеличении размера тарифных ставок работников предприятия, подтвержденного справкой Управления труда и занятости Орловской области, руководитель предприятия вправе внести учредителю предложение об увеличении своего должностного оклада.

2.6. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности, определенной для предприятия со списочной численностью работников до 25 человек, от величины средней заработной платы по отрасли за предшествующий календарный год.

2.7. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) в размере 70 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

Расчет размера и установление должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия осуществляются приказом предприятия по согласованию с учредителем.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 8.

Соотношение рассчитывается за календарный год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты по результатам работы за квартал.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются из средств фонда материального поощрения, созданного на предприятии.

3.2. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия выплачиваются исходя из результатов оценки деятельности по итогам работы за соответствующий квартал.

Размер премиальных выплат по результатам работы за квартал руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливается исходя из суммы должностных окладов соответственно руководителя, его заместителя, главного бухгалтера за квартал (в год не более четырех должностных окладов) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала и получения чистой прибыли по итогам работы за соответствующий квартал не менее 500 000 рублей.

Ключевые показатели эффективности представляют собой числовые значения результатов деятельности предприятия за соответствующий квартал.

Ключевые показатели эффективности и их числовые значения для государственных предприятий ежегодно утверждаются учредителем в составе программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Для каждого ключевого показателя эффективности устанавливаются весовые коэффициенты ключевых показателей эффективности, общая сумма весовых коэффициентов равна 1.

При рассмотрении вопроса о выплате премии руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия учитываются следующие ключевые показатели эффективности:

1) выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей) (весовой коэффициент 0,02);

2) чистая прибыль (весовой коэффициент 0,9);

3) чистые активы (весовой коэффициент 0,02);

4) часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджета за предшествующий год (весовой коэффициент 0,02);

5) общая рентабельность (весовой коэффициент 0,02);

6) доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества) (весовой коэффициент 0,02).

Оценка выполнения ключевых показателей эффективности руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия по итогам работы предприятия за соответствующий отчетный период (квартал) осуществляется учредителем.

В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (его числового значения) размер премиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициент соответствующего ключевого показателя эффективности.

Расчет размера премиальных выплат по результатам работы за квартал осуществляется по следующей формуле:

П = ДО х (1 - СумВК) х ЧД, где:

П - премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

ДО - должностной оклад руководителя, его заместителя, главного бухгалтера;

СумВК - сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей;

ЧД - коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном периоде к плановому согласно производственному календарю (в процентах).

Руководителю предприятия премиальные выплаты по результатам работы за квартал устанавливаются приказом учредителя в течение двух месяцев со дня окончания квартала.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру премиальные выплаты по результатам работы за квартал устанавливаются приказом предприятия в течение двух месяцев со дня окончания квартала.

3.3. Премиальная выплата руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Премиальная выплата не начисляется за период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия премиальная выплата руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия не начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.

4. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты

4.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь за счет средств предприятия, предусмотренная на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом, но не более двух должностных окладов для руководителя и одного должностного оклада для заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия.

Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю предприятия выплачивается на основании приказа учредителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа предприятия.

4.2. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и Порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.3. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы. Размер надбавки устанавливается распоряжением Правительства Орловской области, но он не должен превышать 50% должностного оклада.

4.4. Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия в Порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

4.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников предприятия.

4.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия выплачиваются разовые премии, предусмотренные на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом, в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), 70-летием) и иными знаменательными датами и событиями (государственные, профессиональные праздники) в размере, определенном коллективным договором, но не более одного должностного оклада в год.

Разовые премии в связи с юбилейными датами и иными знаменательными датами и событиями руководителю предприятия устанавливаются приказом учредителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия - приказом предприятия.

Разовые премии в связи с юбилейными датами и иными знаменательными датами и событиями выплачиваются из средств фонда материального поощрения, созданного на предприятии.