Приложение 4

Приложение 4
к постановлению Правительства
Орловской области
от 17 сентября 2018 г. N 384

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, определяемых настоящим трудовым договором.

4.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ___________________________ рублей.

4.3. Руководителю также выплачиваются:

1) премиальные выплаты по результатам работы за квартал.

Размер премиальных выплат по результатам работы за квартал устанавливается исходя из суммы должностных окладов Руководителя за квартал (в год не более четырех должностных окладов) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала.

Решение о выплате премиальных выплат по результатам работы за квартал Руководителю Предприятия принимает Работодатель в течение двух месяцев со дня окончания квартала;

2) разовая премия в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), 70-летием) и иными знаменательными датами и событиями (государственные, профессиональные праздники) в размере, определенном коллективным договором, но не более одного должностного оклада в год (по решению Работодателя);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" в размере ________________ рублей;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере ________________ рублей;

5) материальная помощь к ежегодному отпуску за счет средств Предприятия, предусмотренная коллективным договором либо иным локальным правовым актом, но не более двух должностных окладов;

6) иные выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются Руководителю Предприятия в Порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

4.4. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и разовая премия в связи с юбилейными датами и иными знаменательными датами и событиями Руководителю выплачиваются за счет средств фонда материального поощрения, созданного на Предприятии.

4.5. Выплаты Руководителю, не предусмотренные настоящим трудовым договором, не допускаются.

4.6. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливаются ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.7. Работодатель предоставляет Руководителю ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

4.8. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов, установленных на дату расторжения трудового договора.

4.9. Руководителю выплачиваются страховые выплаты в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании в Российской Федерации.