Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65 "О внесении изменений в постановление Администрации Ливенского района от 10.09.2012 N 273 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района"

В целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Орловской области от 25 июля 2012 г. N 260 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области и об утверждении порядка предоставления субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов Орловской области на введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в 2012 году", администрация Ливенского района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Ливенского района от 10.09.2012 г. N 273 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района" (далее - постановление) (с изм., внесенными постановлением администрации Ливенского района от 19.11.2012 г. N 339, от 15.10.2013 г. N 387) следующие изменения и дополнения:

1.1. В пункте 7 приложения 1 к постановлению слова "в размере 3 100 рублей" заменить словами "в размере 4 200 рублей";

Таблицу 1 приложения 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района изложить в следующей редакции:

Таблица 1

Наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры
	ведущая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5
Должности специалистов
Аккомпаниатор		1,50	1,40	1,30
Артист коллектива				1,10
Библиотекарь	2,50	2,30	2,20	2,00
Звукорежиссер		2,30	2,20
Художник-постановщик	2,20	2,10	2,00	1,90
Светооператор				2,10
Заведующий костюмерной				2,10
Хормейстер		1,50	1,40	1,30
Заведующий постановочной частью любительского театра		1,50	1,40	1,30
Репетитор по балету, бальным танцам		1,50	1,40	1,30
Методист библиотеки, культурно-досуговых и аналогичных учреждений и организаций	2,40	2,30	1,20	2,00
Режиссер массовых представлений	2,50	2,40	2,30	2,10
Главный библиотекарь				2,60
Главный библиограф				2,60
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства)		2,00	1,90	1,80
Руководители коллективов, имеющие звание "народный" и "образцовый"	2,30	2,20	2,10	2,00
Руководители коллективов, имеющие звание "заслуженный"	2,40	2,30	2,20	2,10
Общеотраслевые должности служащих
Менеджер по работе с сельскими поселениями				2,70
Программист				2,30
Инженер по охране труда				2,40
Дворник				1,10
Гардеробщик				1,10
Оператор котельной				1,30
Техник-электрик				1,50
Уборщица				2,00
Сторож				1,30
Рабочий				1,50
Кассир				1,50
Водитель				2,40

1.2. Пункт 3 приложения 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района изложить в новой редакции:

"3. Должностной оклад по должности "водитель автобуса" учреждения культуры определяется по следующей формуле:

Орк = Б x Кпкг Кпв, где:

Орк - должностной оклад за норму часов работы в месяц;

Б - базовая единица;

Коп - повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры, общеотраслевым должностям специалистов и служащих, отнесенных к соответствующим профессионально-квалификационным группам, значения которых приведены в таблице 1;

Кпв - повышающий коэффициент к должностному окладу водителя автобуса.

Кпв = 1,52.".

1.3. Подпункт "в)" пункта 16 раздела III приложения 2 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района исключить;

Пункты 21-27 раздела III приложения 2 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района исключить;

Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района дополнить разделом IV "Другие вопросы оплаты труда" следующего содержания:

"IV "Другие вопросы оплаты труда"

4.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.

4.2. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

4.3. Кроме того, по решению директора учреждения работникам могут выплачиваться премиальные выплаты в связи с праздничными датами.

4.4. Премирование работников учреждения может также осуществляется с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;

3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

4) качественное предоставление платных услуг населению, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;

5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

6) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7) осуществление методических и координационных действий;

8) участие в выполнении важных работ, ответственных мероприятий, а также организация и выполнение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения культуры;

9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;

10) своевременность и полнота подготовки отчетности;

11) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4.5. Конкретные размеры, условия выплаты премий и материальной помощи определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.6. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

4.7. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.7. Таблицу пункта 2.7. приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:

Таблица

Наименование должности	Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа
1	2	3	4
Директор учреждения	2,80	2,70	2,60
Заведующий филиалом	2,70	2,60	2,50
Художественный руководитель	2,60	2,50	2,40
Заведующий отделом	2,60	2,50	2,40
Заведующий сектором	2,60	2,50	2,40

1.8. Подпункт "б)" пункта 4.1. раздела IV приложения 2 к постановлению исключить;

1.9. Пункты 4.4.-4.6. раздела IV приложения 2 к постановлению исключить;

1.10. Раздел V "Другие вопросы оплаты труда" приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.1. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь.

5.2. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя учреждения работникам (по решению начальника управления культуры и архивного дела - директору учреждения) с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Руководителям учреждения оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

5.3. Кроме того, по решению директора учреждения работникам (по решению начальника управления культуры и архивного дела - директору учреждения) могут выплачиваться премиальные выплаты в связи с праздничными датами.

5.4. Премирование может также осуществляется с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры;

3) высокие достижения в труде;

4) выполнение заданий особой важности и сложности;

5) развитие материально-технической базы учреждения культуры;

6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения культуры;

7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;

8) участие в реализации федеральных и региональных целевых программах;

9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;

10) своевременность и полнота подготовки отчетности;

11) иные показатели, установленные Управлением культуры и архивного дела.

5.5. Порядок и условия выплаты премий и материальной помощи определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным постановлением администрации Ливенского района с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5.6. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

5.7. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.".

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Ливенского района от 19.11.2012 года N 339 "О внесении изменений в постановление администрации Ливенского района от 10.09.2012 года N 273 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района".

- постановление администрации от 15.10.2013 года N 387 "О внесении изменений в постановление администрации Ливенского района от 10.09.2012 года N 273 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 марта 2014 года.

5. Управлению организационно-кадровой, контрольной работы и информационно-документационного обеспечения администрации Ливенского района (Н.А. Болотская) опубликовать настоящее постановление в газете "Ливенский край" и разместить на официальном сайте муниципального образования Ливенский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социально-экономическим вопросам Л.И. Калинину.

Глава района

Ю.Н. Ревин