Приложение 1. Порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области

Приложение 1
к указу Губернатора
Орловской области
от 20 декабря 2018 г. N 843

Порядок
работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области

1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, действующим на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее - конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), конкурс на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее совместно - конкурс).

3. Конкурсная комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - единая методика), указом Губернатора Орловской области от 28 апреля 2011 года N 123 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области", иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком.

4. Конкурсная комиссия формируется в соответствии с частями 7-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 17 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Губернатора Орловской области.

6. Председатель конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) проверяет кворум, установленный абзацем вторым пункта 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с документами и материалами, связанными с проведением конкурсов;

7) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

8) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

9) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурсов.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии.

7. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его временного отсутствия;

3) знакомится с документами и материалами, связанными с проведением конкурса;

4) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

5) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

6) подписывает протоколы и решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

8. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми документами и материалами;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

8) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседаниях конкурсной комиссии;

9) по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов;

10) обеспечивает хранение и передачу в архив протоколов заседаний конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности исполняет один из членов конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии.

9. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) знакомятся с документами и материалами, связанными с проведением конкурса;

3) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

4) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) подписывают протоколы и решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) при невозможности присутствия на заседании конкурсной комиссии не позднее чем за 1 рабочий день до дня его проведения извещают об этом секретаря конкурсной комиссии.

10. Председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии и члены конкурсной комиссии оценивают кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

11. Работа конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний.

12. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса.

13. Результаты первого этапа конкурса оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии по итогам первого этапа конкурса.

14. Итоги конкурса оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к единой методике (далее - решение конкурсной комиссии) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к единой методике соответственно.

15. Протоколы и решения конкурсной комиссии оформляются секретарем конкурсной комиссии и подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии не позднее одного рабочего дня со дня проведения заседания конкурсной комиссии.

16. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) признать гражданина победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендовать его кандидатуру к назначению на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы Орловской области в органе исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области;

б) рекомендовать представителю нанимателя включить гражданина в кадровый резерв соответствующего органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области;

в) победитель конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы не выявлен;

г) признать конкурс несостоявшимся.

17. Решение, указанное в подпункте "а" пункта 16 настоящего Порядка, принимается в отношении кандидата, набравшего наибольший итоговый балл, который составляет не менее 70 процентов максимального итогового балла.

В случае если два и более кандидата набрали равное количество баллов, решение, указанное в подпункте "а" пункта 16 настоящего Порядка, принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

18. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 16 настоящего Порядка, принимается в отношении кандидата, соответствующего всем квалификационным требованиям, успешно прошедшего все конкурсные процедуры, однако не признанного победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, и итоговый балл которого составляет не менее 50 процентов максимального итогового балла.

19. Решение, указанное в подпункте "в" пункта 16 настоящего Порядка, принимается, если в результате проведения конкурсных процедур кандидаты показали низкий профессиональный уровень и их итоговый балл составляет не более 3 баллов.

20. Решение, указанное в подпункте "г" пункта 16 настоящего Порядка, принимается в одном из следующих случаев:

1) непредставления документов для участия в конкурсе или участия в конкурсе одного кандидата;

2) отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

3) отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Орловской области.

21. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти конкурсная комиссия принимает решения в соответствии с пунктами 25-27 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области, утвержденного указом Губернатора Орловской области от 28 апреля 2011 года N 123 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области".

22. Организационное и техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции и полномочия государственного органа Орловской области по управлению государственной службой.