Приложение 3 к постановлению Правительства Орловской области от 1 июля 2019 г. N 372

Приложение 3
к постановлению Правительства
Орловской области
от 1 июля 2019 г. N 372

Порядок
оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров) главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - руководитель учреждения, учреждения), их заместителей (директоров), главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в соответствии с настоящим Порядком.

2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами, заключаемыми вышестоящим органом здравоохранения с руководителем учреждения.

3. Размер минимального должностного оклада руководителя учреждения определен по типу учреждения согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Для руководителей учреждений устанавливаются коэффициенты управления в размере от 1,5 до 3,5, дифференцированные в зависимости от типа учреждения, специфики структурных подразделений, особенностей деятельности и значимости учреждения, с учетом масштабов управления согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

5. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется из минимального должностного оклада с учетом соответствующего коэффициента управления, определенного в приложении 2 к настоящему Порядку.

6. Должностные оклады заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения в следующем процентном соотношении:

на 20-40% - должностные оклады заместителя руководителя (директора) учреждения по медицинской части (или по медицинскому обслуживанию населения);

на 30-50% - должностные оклады главного бухгалтера и прочих заместителей руководителя и директора.

7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке, аналогичном порядку, установленному в соответствии с разделами III и IV Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области для руководителя учреждений от минимального должностного оклада, для заместителей руководителя учреждений - от должностного оклада.

8. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается в период рабочего времени по основной должности вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности, оплачиваемую в размере до 25% от должностного оклада врача соответствующей специальности.

Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается работа по совместительству. Совместительство допускается в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Разрешение на ведение работы по совместительству и совмещению врачам-руководителям ежегодно оформляется приказом Департамента здравоохранения Орловской области (далее - Департамент).

9. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю (директору), главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, аналогичные выплатам, предусмотренным разделами III и IV Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области и Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Порядком, за исключением выплат за интенсивность труда.

Выплата за интенсивность труда производится только за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере не более одного должностного оклада.

10. Назначение выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения производится Департаментом.

Назначение выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя (директору) учреждения, главному бухгалтеру учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

11. Выплата премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, а также за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности с учетом результатов деятельности учреждения за квартал в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Департамента.

12. Руководителю учреждения, его заместителям (директору), главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается к профессиональным праздникам: в связи с бракосочетанием; рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет); достижением пенсионного возраста; заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственников руководителя учреждения, его заместителей (директора), главного бухгалтера либо близким родственникам в случае смерти руководителя учреждения, его заместителей (директора), главного бухгалтера).

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Департамент в порядке, установленном приказом Департамента.

Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя (директору), главному бухгалтеру и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании их письменных заявлений.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Департаментом в кратности:

13.1. Руководителям бюджетных и казенных учреждений - от 1 до 6.

13.2. Заместителям руководителей (директорам) и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений - от 1 до 4.

14. За работу в сельской местности руководителям учреждений (структурных подразделений) устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25 минимального должностного оклада, заместителям руководителей (директорам), главным бухгалтерам, работающим в сельской местности повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,25 должностного оклада.

15. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение списочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год, на 12 месяцев (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости проезда, обучения, отдыха и другие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользуемый отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

16. Тарификация работников проводится по формам тарификационных списков работников N 1, 2 согласно приложению 3 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области.