Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов"

Приложение
к постановлению администрации МО "Город Саратов"
от 13 апреля 2016 г. N 905

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов"

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Город Саратов", решением Саратовской городской Думы от 30.12.2003 N 41-395 "О Порядке создания и деятельности муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Положение определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие) при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) предприятия производится из средств предприятия.

1.4. Положение не распространяется на предприятия, находящиеся в стадии ликвидации, приватизации, банкротства.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия (далее - руководитель) включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым договором между руководителем и главой администрации муниципального образования "Город Саратов".

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия (без учета работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) устанавливается в трудовом договоре с руководителем в кратности от 1 до 8.

2.2.1. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия рассчитывается за отчетный год (для предприятий, осуществляющих деятельность менее одного года, - за фактически отработанный период отчетного года, но не менее 6 месяцев).

Для предприятий, осуществлявших деятельность менее 6 месяцев отчетного года, соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников за отчетный период не рассчитывается.

2.2.2. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) на среднюю численность указанных работников.

По вновь создаваемым предприятиям размер средней заработной платы работников предприятия определяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.3. Из выплат социального характера руководителю может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Положением.

2.5. Условия оплаты труда руководителя подлежат ежегодному пересмотру до 1 февраля года, на который они распространяются.

Для предприятий, осуществлявших деятельность менее 6 месяцев отчетного года, условия оплаты труда руководителя в первом году, следующим за отчетным, не пересматриваются.

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава предприятия (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности)

3.1. В целях обеспечения единого подхода для определения размера должностного оклада руководителя используется минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации (далее - МРОТ).

3.1.1. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, человек	Кратность МРОТ
До 250	до 8
251-500	8,1-9,0
501-1000	9,1-10,0
1001-1500	10,1-12,0
1501-2500	12,1-13,0
Свыше 2500	13,1-16,0

3.1.2. Конкретный размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, объемов выполнения работ (оказания услуг) и других отраслевых критериев, определяемых заместителем главы администрации муниципального образования "Город Саратов", в подведомственной принадлежности которого находится предприятие.

3.1.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия является представление исходных данных:

- штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета размера должностного оклада;

- списочной численности работников предприятия (на основании формы федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников").

3.1.4. По вновь создаваемым предприятиям размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.1.5. Индексация должностного оклада руководителя производится не чаще одного раза в год. При этом наличие источника средств для оплаты повышения должностного оклада руководителя является обязательным.

Индексация должностного оклада руководителя не может являться основанием для увеличения кратности соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия, установленной трудовым договором с руководителем.

3.1.6. Должностной оклад руководителя может быть пересмотрен в течение года в случае изменения списочной численности работников предприятия, влекущего изменение установленного Положением показателя кратности МРОТ, если такое изменение численности составляет 10 и более процентов от списочной численности работников на дату установления должностного оклада руководителя.

Изменение списочной численности работников вследствие приема работников для выполнения работ сезонного характера не является основанием для пересмотра группы по оплате труда, установленной пунктом 3.1.1 Положения. Повышение сложности управления предприятием, объемов выполнения работ (оказания услуг) и других показателей деятельности предприятия за счет выполнения работ сезонного характера учитывается при установлении должностного оклада руководителю.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) предприятия устанавливаются трудовым договором на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами предприятия.

3.2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) и средней заработной платы работников предприятия (без учета работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), устанавливается в кратности от 1 до 6.

Указанное соотношение определяется в порядке, установленном пунктами 2.2.1 и 2.2.2 Положения.

4. Порядок установления руководителю гарантий выплат компенсационного характера, социальных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера, социальные выплаты устанавливаются руководителю в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок установления руководителю выплат стимулирующего характера

5.1. Руководителю может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 30% должностного оклада.

5.2. Для поощрения руководителей может устанавливаться выплата стимулирующего характера, которая определяется по результатам достижения предприятием ключевых показателей эффективности деятельности предприятия (далее - премия по результатам).

Выплата премии по результатам производится по итогам работы за квартал в размере до 200% должностного оклада.

5.3. Перечень ключевых показателей эффективности деятельности для конкретного предприятия устанавливается заместителем главы администрации муниципального образования "Город Саратов", в подведомственной принадлежности которого находится предприятие, по согласованию с комитетом по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов" и включает не менее 5 показателей.

В состав ключевых показателей эффективности деятельности предприятия включаются показатели, характеризующие эффективность деятельности предприятия по отраслевой специфике (не менее двух показателей), а также общие показатели эффективности деятельности пре