Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов"

Приложение
к постановлению администрации МО "Город Саратов"
от 13 апреля 2016 г. N 905

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов"

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Город Саратов", решением Саратовской городской Думы от 30.12.2003 N 41-395 "О Порядке создания и деятельности муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Положение определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие) при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) предприятия производится из средств предприятия.

1.4. Положение не распространяется на предприятия, находящиеся в стадии ликвидации, приватизации, банкротства.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия (далее - руководитель) включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым договором между руководителем и главой администрации муниципального образования "Город Саратов".

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия (без учета работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) устанавливается в трудовом договоре с руководителем в кратности от 1 до 8.

2.2.1. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия рассчитывается за отчетный год (для предприятий, осуществляющих деятельность менее одного года, - за фактически отработанный период отчетного года, но не менее 6 месяцев).

Для предприятий, осуществлявших деятельность менее 6 месяцев отчетного года, соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников за отчетный период не рассчитывается.

2.2.2. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) на среднюю численность указанных работников.

По вновь создаваемым предприятиям размер средней заработной платы работников предприятия определяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.3. Из выплат социального характера руководителю может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Положением.

2.5. Условия оплаты труда руководителя подлежат ежегодному пересмотру до 1 февраля года, на который они распространяются.

Для предприятий, осуществлявших деятельность менее 6 месяцев отчетного года, условия оплаты труда руководителя в первом году, следующим за отчетным, не пересматриваются.

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава предприятия (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности)

3.1. В целях обеспечения единого подхода для определения размера должностного оклада руководителя используется минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации (далее - МРОТ).

3.1.1. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, человек	Кратность МРОТ
До 250	до 8
251-500	8,1-9,0
501-1000	9,1-10,0
1001-1500	10,1-12,0
1501-2500	12,1-13,0
Свыше 2500	13,1-16,0

3.1.2. Конкретный размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, объемов выполнения работ (оказания услуг) и других отраслевых критериев, определяемых заместителем главы администрации муниципального образования "Город Саратов", в подведомственной принадлежности которого находится предприятие.

3.1.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия является представление исходных данных:

- штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета размера должностного оклада;

- списочной численности работников предприятия (на основании формы федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников").

3.1.4. По вновь создаваемым предприятиям размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.1.5. Индексация должностного оклада руководителя производится не чаще одного раза в год. При этом наличие источника средств для оплаты повышения должностного оклада руководителя является обязательным.

Индексация должностного оклада руководителя не может являться основанием для увеличения кратности соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия, установленной трудовым договором с руководителем.

3.1.6. Должностной оклад руководителя может быть пересмотрен в течение года в случае изменения списочной численности работников предприятия, влекущего изменение установленного Положением показателя кратности МРОТ, если такое изменение численности составляет 10 и более процентов от списочной численности работников на дату установления должностного оклада руководителя.

Изменение списочной численности работников вследствие приема работников для выполнения работ сезонного характера не является основанием для пересмотра группы по оплате труда, установленной пунктом 3.1.1 Положения. Повышение сложности управления предприятием, объемов выполнения работ (оказания услуг) и других показателей деятельности предприятия за счет выполнения работ сезонного характера учитывается при установлении должностного оклада руководителю.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) предприятия устанавливаются трудовым договором на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами предприятия.

3.2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) и средней заработной платы работников предприятия (без учета работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), устанавливается в кратности от 1 до 6.

Указанное соотношение определяется в порядке, установленном пунктами 2.2.1 и 2.2.2 Положения.

4. Порядок установления руководителю гарантий выплат компенсационного характера, социальных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера, социальные выплаты устанавливаются руководителю в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок установления руководителю выплат стимулирующего характера

5.1. Руководителю может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 30% должностного оклада.

5.2. Для поощрения руководителей может устанавливаться выплата стимулирующего характера, которая определяется по результатам достижения предприятием ключевых показателей эффективности деятельности предприятия (далее - премия по результатам).

Выплата премии по результатам производится по итогам работы за квартал в размере до 200% должностного оклада.

5.3. Перечень ключевых показателей эффективности деятельности для конкретного предприятия устанавливается заместителем главы администрации муниципального образования "Город Саратов", в подведомственной принадлежности которого находится предприятие, по согласованию с комитетом по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов" и включает не менее 5 показателей.

В состав ключевых показателей эффективности деятельности предприятия включаются показатели, характеризующие эффективность деятельности предприятия по отраслевой специфике (не менее двух показателей), а также общие показатели эффективности деятельности предприятий (не менее трех показателей). При этом количество общих показателей эффективности деятельности предприятия должно составлять не менее 60% в перечне ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

Общие показатели эффективности деятельности предприятий устанавливаются с учетом примерного перечня общих показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов", указанного в приложении к Положению.

Весовой коэффициент каждого из ключевых показателей эффективности деятельности предприятия определяется в равных долях в общем размере премии по результатам.

5.4. Размер премии по результатам руководителю за отчетный квартал определяется на основании сведений предприятия о выполнении (достижении) установленных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

Ответственность за достоверность исходных данных, представляемых для определения размера премии по результатам руководителю, возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.

5.5. Размер премии по результатам руководителю утверждается соответствующим муниципальным правовым актом (руководителя отраслевого (функционального) подразделения администрации муниципального образования "Город Саратов", администрации муниципального образования "Город Саратов") на основании служебного письма заместителя главы администрации муниципального образования "Город Саратов", в подведомственной принадлежности которого находится предприятие, а также заключения комитета по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов".

5.6. Общая сумма выплат стимулирующего характера (ежемесячной премии и премии по результатам) в год не может превышать 12 должностных окладов руководителя.

В случае, если деятельность предприятия и (или) полномочия руководителя предприятия осуществляются менее одного года, предельный размер выплат стимулирующего характера (ежемесячной премии и премии по результатам) руководителю определяется пропорционально фактически отработанному периоду в году.

6. Порядок установления ежемесячных надбавок к должностному окладу руководителя

6.1. Руководителю, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размер надбавки руководителю за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации муниципального образования "Город Саратов".

6.2. В отдельных случаях по инициативе заместителя главы администрации муниципального образования "Город Саратов", в подведомственной принадлежности которого находится предприятие, руководителю может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы, интенсивный режим работы и другие факторы в размере до 50 процентов должностного оклада. Указанная надбавка устанавливается на срок не более 12 месяцев и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7. Порядок и условия установления руководителю материальной помощи

7.1. Выплата руководителю материальной помощи может быть установлена в размере не более двух должностных окладов в год и предусматривается в трудовом договоре.

7.2. Решение об оказании материальной помощи, ее конкретном размере принимается главой администрации муниципального образования "Город Саратов" по личному заявлению руководителя.

7.3. Право на получение материальной помощи у вновь назначенного руководителя возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора. В случае, если право на получение материальной помощи возникает у руководителя в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада.

Председатель комитета по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов"

А.А.Разборов