Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 19 мая 2016 г. N 107

                              Договор

   по организации трудоустройства инвалидов на резервируемые рабочие

     места (в том числе специальные), организованные (выделенные)

              работодателями сверх установленной квоты

N ________                                          "___" ______ 20___ г.

     Государственное казенное  учреждение  Саратовской    области   центр

занятости населения __________________ именуемое в   дальнейшем   "ГКУ СО

ЦЗН" в лице директора __________________________________________________,

                                   (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

_________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________, именуемое в дальнейшем

           (фамилия, имя, отчество)

"Работодатель", в лице руководителя ____________________________________,

действующего на основании __________________, с другой стороны, совместно

                        (учредительный документ)

именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                         I. Предмет Договора

     1.1.  Предметом настоящего Договора является совместная деятельность

ГКУ  СО  ЦЗН  и  Работодателя  по  организации  мероприятий по содействию

трудоустройству  инвалидов  на  резервируемые  рабочие места (в том числе

специальные),    организованные    (выделенные)    работодателями   сверх

установленной   квоты,  инвалидов,  признанных  в  установленном  порядке

безработными  или  зарегистрированных  в  ГКУ  СО ЦЗН в качестве граждан,

ищущих  работу  (далее  -  участники  мероприятия),  с возмещением затрат

Работодателя  на  оплату  труда увеличенного на сумму страховых взносов в

государственные    внебюджетные    фонды    и    районного  коэффициента,

установленного    Законом    области   "Об  установлении  коэффициента  к

заработной   плате  за  работу  в  пустынной  и  безводной  местности  на

территории  Новоузенского  муниципального  района  Саратовской  области",

постановлением    Правительства    Российской  Федерации  от  14  декабря

1996 года  N 1489  "Об  установлении  коэффициента  к заработной плате за

работу    в    пустынной    и    безводной    местности    на  территории

Александрово-Гайского    района   Саратовской  области",  применяемого  в

соответствующей  местности  (далее  -  районный  коэффициент)  за  одного

работника пропорционально отработанному времени.

                 II. Права и обязанности Сторон

     2.1 ГКУ СО ЦЗН обязуется:

     2.1.1.    Направлять  на  собеседование  к  Работодателю  участников

мероприятия  (инвалидов),  согласно  сведениям о потребности в работниках

для  трудоустройства  инвалидов  на  резервируемые  рабочие  места (в том

числе   специальные),  организованные  (выделенные)  Работодателем  сверх

установленной  квоты  (далее - Сведения), являющимися неотъемлемой частью

настоящего Договора (Приложение N 1 к Договору).

     2.1.2.    Информировать    участников    мероприятия  о  возможности

трудоустройства, о видах, режиме, условиях работ и оплате труда.

     2.1.3.  Осуществлять  возмещение  затрат  на оплату труда участников

мероприятия,  трудоустроенных на резервируемые рабочие места (в том числе

специальные),    организованные    (выделенные)    Работодателем    сверх

установленной    квоты,   на  расчетный  счет  Работодателя,  открытый  в

кредитной  организации  в  размере  указанном  в пункте 2.1.4. настоящего

Договора,  в  течение  10  банковских дней со дня предоставления в ГКУ СО

ЦЗН   заверенных  подписью  руководителя  Работодателя  (Работодателя)  и

печатью   Работодателя,  (при  наличии  печати)  сведений  о  фактическом

отработанном  времени участников мероприятия (инвалидов) и сумме денежных

средств,    для    возмещения  затрат  по  организации  содействия  в  их

трудоустройстве,    по    форме,    утвержденной   приказом  Министерства

(Приложение N 3 к Договору).

     2.1.4.   В  течение  не  более  3-х  месяцев  проводить  ежемесячное

возмещение  затрат  Работодателю  на оплату труда участников мероприятия,

произведенных    им  пропорционально  отработанному  времени,  в  размере

установленной  законодательством  Российской Федерации минимальной оплаты

труда,    увеличенной   на  сумму  страховых  взносов  в  государственные

внебюджетные    фонды  и  районного  коэффициента,  за  одного  участника

мероприятия.

     2.2. ГКУ СО ЦЗН имеет право:

     2.2.1.  Осуществлять  контроль  за  использованием денежных средств,

Работодателем  направленных  на  возмещение затрат Работодателя на оплату

труда по организации трудоустройства участников мероприятия.

     2.2.2.  В  соответствии  с  законодательством  запрашивать сведения,

содержащиеся  в  документах,  предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта

2.3.9  настоящего  договора,  в  государственных  органах, в распоряжении

которых    они  находятся,  если  Работодатель  не  представил  указанные

документы по собственной инициативе.

     2.3. Работодатель обязуется:

     2.3.1.  При заключении настоящего договора одновременно предоставить

в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:

     приказ  Работодателя  о  резервировании  рабочих  мест  (в том числе

специальных) для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты;

     сведения  о  выполнении Работодателем квоты в соответствии с Законом

Саратовской    области  "Об  установлении  квоты  для  приема  на  работу

инвалидов"    на  дату  заключения  Договора  с  ГКУ  СО  ЦЗН  по  форме,

утвержденной приказом Министерства (Приложение N 2 к Договору).

     2.3.2.   Определять  в  Сведениях  количество  рабочих  мест,  виды,

условия работ и оплаты труда работников.

     2.3.3.  Заключать  с  участниками  мероприятия  трудовые  договоры в

соответствии  с  трудовым  законодательством Российской Федерации и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     2.3.4.  Направлять  в  трехдневный срок со дня приема (увольнения) в

ГКУ  СО  ЦЗН  копии  трудовых  договоров,  приказов о приеме (увольнении)

участников  мероприятия,  заверенные  подписью  руководителя Работодателя

(Работодателя) и печатью (при наличии печати) Работодателя.

     2.3.5.    Обеспечить    соблюдение  режима  работы,  правил  техники

безопасности,    требований    по    обеспечению  условий  охраны  труда,

предусмотренных действующим законодательством.

     2.3.6.    Осуществлять    своевременную    оплату  труда  участникам

мероприятия,  в соответствии с требованиями трудового законодательства не

ниже  минимального  размера  оплаты  труда,  установленного  в Российской

Федерации    и    с    учетом   районного  коэффициента,  пропорционально

отработанному времени.

     2.3.7.  Для  подтверждения  выплаты  заработной платы и перечисления

страховых  взносов  в  государственные  внебюджетные  фонды  Работодатель

ежемесячно  в  течение  10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и

перечисления  страховых  взносов  в  государственные  внебюджетные  фонды

представляет  в  ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя

(Работодателя)  и  печатью  работодателя  (при наличии печати) сведения о

фактическом  отработанном  времени  участников  мероприятия (инвалидов) и

сумме  денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в

их трудоустройстве.

     2.3.8.  Обеспечивать  возможность  осуществления контроля со стороны

Министерства,  органов  государственного финансового контроля Саратовской

области,    ГКУ    СО   ЦЗН  за  соблюдением  условий,  целей  и  порядка

предоставления  и  использования  Работодателем  Субсидии.  При посещении

специалистов  Министерства, органов государственного финансового контроля

Саратовской  области  и  ГКУ  СО  ЦЗН  Работодатель  обязан  предоставить

документы, подтверждающие их выполнение.

     2.3.9.    Работодатель    имеет   право  по  собственной  инициативе

предоставлять    в  ГКУ  СО  ЦЗН  следующие  документы,  необходимые  для

заключения   настоящего  договора  (сведения,  содержащиеся  в  указанных

документах):

     а)  копию  свидетельства  о  постановке  на учет в налоговом органе,

заверенную  подписью  руководителя  Работодателя (Работодателя) и печатью

(при наличии печати) Работодателя;

     б)  копию  уведомления  Территориального  органа  Федеральной службы

государственной  статистики  по Саратовской области со сведениями о видах

деятельности,  либо  копию  выписки  из  Единого государственного реестра

юридических  лиц  (индивидуальных  предпринимателей)  с  указанием  кодов

осуществляемых    Работодателем    видов  экономической  деятельности  по

Общероссийскому  классификатору  видов  экономической  деятельности, либо

копию    свидетельства   о  включении  в  Единый  государственный  реестр

юридических  лиц  (индивидуальных  предпринимателей), заверенную подписью

руководителя  Работодателя  (Работодателя) и печатью (при наличии печати)

Работодателя.

 III. Разрешение споров и ответственность Сторон при заключении Договора

     3.1.  Если  одна  из  Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты

или  подвергнется  реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно

информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.

     3.2.  Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению

Сторон либо в судебном порядке.

     3.3.  В  случае  установления факта нарушения Работодателем условий,

установленных    настоящим    договором,    Субсидия   подлежит  возврату

Работодателем в областной бюджет в следующем порядке:

     а)  ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней с момента установления факта

нарушения  составляет  акт  о нарушении условий предоставления субсидии и

необходимости возврата Субсидии Работодателем в областной бюджет;

     б)    в   течение  7  календарных  дней  со  дня  составления  акта,

предусмотренного  абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет

Работодателю  письменное  требование  о  возврате  Субсидии с приложением

копии  указанного  акта и платежных реквизитов для осуществления возврата

Субсидии;

     в)  в  течение  15  календарных  дней  со  дня получения требования,

предусмотренного  абзацем  третьим настоящего пункта, Работодатель обязан

возвратить Субсидию в областной бюджет;

     г)    если    в  течение  срока,  установленного  абзацем  четвертым

настоящего   пункта,  Работодатель  не  возвратил  Субсидию  в  областной

бюджет,  ГКУ  СО  ЦЗН  в  течение  30  календарных  дней со дня истечения

указанного  срока  направляет  исковое заявление в суд для рассмотрения в

судебном порядке взыскания денежных средств.

     3.4.  В  случае образования у Работодателя неиспользованного остатка

Субсидии  в отчетном финансовом году он подлежит возврату Работодателем в

текущем финансовом году в следующем порядке:

     ГКУ  СО  ЦЗН  до  1 февраля года, следующего за отчетным, составляет

акт    о    необходимости   возврата  Работодателем  в  областной  бюджет

неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);

     в    течение    7    календарных   дней  со  дня  составления  акта,

предусмотренного  абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет

Работодателю    письменное  требование  о  возврате  остатка  Субсидии  с

приложением    копии    указанного    акта  и  платежных  реквизитов  для

осуществления возврата остатка Субсидии;

     в    течение  15  календарных  дней  со  дня  получения  требования,

предусмотренного  абзацем  третьим настоящего пункта, Работодатель обязан

возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;

     если  в  течение  срока, установленного абзацем четвертым настоящего

пункта,  Работодатель  не  возвратил остаток Субсидии в областной бюджет,

ГКУ  СО  ЦЗН  в  течение  30 календарных дней со дня истечения указанного

срока  направляет  исковое  заявление  в  суд для рассмотрения в судебном

порядке взыскания денежных средств.

     3.5.  Споры  между  Сторонами, возникающие при исполнении, изменении

или  расторжении  настоящего  Договора,  решаются  путем переговоров, а в

случае    недостижения    согласия,   рассматриваются  в  соответствии  с

действующим законодательством Российской Федерации.

                     IV. Срок действия Договора

     4.1.  Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с "__"

________    20__    года   и  действует  по  "__"  __________  20__  года

(включительно).

     4.2.  Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  Договор  по

соглашению  Сторон.  Дополнительное  соглашение  согласовывается в том же

порядке, что и Договор.

     4.3.  Настоящий  Договор  составлен  в  двух  экземплярах, каждый из

которых  имеет  одинаковую  юридическую  силу и является обязательным для

обеих Сторон.

                         V. Подписи и адреса Сторон:

ГКУ СО ЦЗН                            Работодатель

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

                                       Подпись Руководителя

Подпись директора ________________     "Работодателя" ___________________

М.П.                                   М.П.

Приложение N 1
к Договору по организации трудоустройства
инвалидов на резервируемые рабочие места (в том
числе специальные), организованные (выделенные)
работодателями сверх установленной квоты
от "___" _________ 20__ года N ___

                           Сведения

      о потребности в работниках для трудоустройства инвалидов на

        резервируемые рабочие места (в том числе специальные),

   организованные (выделенные) работодателями сверх установленной квоты

                                         ГКУ СО Центр занятости населения

                                         __________________________________

                                           (наименование района/города)

                                         __________________________________

                                                 (почтовый адрес)

                                         __________________________________

                                         (фамилия, имя, отчество директора)

N п/п	Наименование профессии (специальности, должности)	Основные характеристики работ (виды работ, условия и т. д.)	Количество рабочих мест (ед.)	Заработная плата на 1 чел. (руб.)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
	Итого:	Х		Х

Работодатель ____________________________________________________________

                       (наименование работодателя)

Подпись Руководителя "Работодателя" _____________________________________

                                          (фамилия, имя отчество)

Дата ___________________ М. П.

Приложение N 2
к Договору по организации трудоустройства
инвалидов на резервируемые рабочие места (в том
числе специальные), организованные (выделенные)
работодателями сверх установленной квоты
от "___" _________ 20__ года N ___

                             Сведения

         о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов

Среднесписочная численность работников (без учета совместителей и работников, условия труда, которых отнесены к вредным или опасным)	Количество квотируемых рабочих мест	Количество квотируемых рабочих мест, занятых инвалидами
1	2	3

Работодатель ____________________________________________________________

                            (наименование работодателя)

Подпись Руководителя "Работодателя" _____________________________________

                                            (фамилия, имя отчество)

Дата М.П.

Приложение N 3
к Договору по организации трудоустройства
инвалидов на резервируемые рабочие места (в том
числе специальные), организованные (выделенные)
работодателями сверх установленной квоты
от "___" _________ 20__ года N ___

                               Сведения

   о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме

   денежных средств, для возмещения затрат по организации мероприятий

    по содействию трудоустройству инвалидов на резервируемые рабочие

      места (в том числе специальные), организованные (выделенные)

             работодателями сверх установленной квоты

   в ____________________________________________ за _____ 2016 года

        (полное наименование юридического лица,        (период)

          индивидуального предпринимателя)

N п/п	Ф.И.О. работника (инвалида)	Профессия, специальность, должность	Оплачиваемый период трудоустройства/указать количество рабочих дней/ календарных дней	Заработная плата, выплаченная работнику (руб)		Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (руб.)		Налог на доходы физического лица (руб.)		Сумма затрат работодателя на оплату труда работника (руб.)	Сумма возмещаемых затрат с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физического лица (руб.)
				Фактическая величина выплат (руб.)	Реквизиты платежного поручения о перечислении или платежно-расчетной ведомости	Фактическая величина страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (руб.)	Реквизиты платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды	Фактическая величина налога на доходы физического лица (руб.)	Реквизиты платежного поручения о перечислении налога на доходы физического лица
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.			с _______ по ______ рабочих дней _________ календар. дней
2.			с _______ по ______ рабочих дней _________ календар. дней
3.			с _______ по ______ рабочих дней _________ календар. дней
	Итого	Х	Х

Всего (гр. 12) ___________________________________________________ рублей

                                    (сумма прописью)

Подпись Руководителя "Работодателя" _____________________________________

М.П.