Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 11 июля 2016 г. N 1145
"Приложение N 1
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 10 августа 2015 г. N 1069
Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя, (далее - Положение) регулирует вопросы установления выплат стимулирующего характера (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель), в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года N 258-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2014 года N 745-П "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений и средней заработной платы работников областных государственных учреждений".
2. Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителей устанавливаются приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда (за счет всех источников финансирования) и соотношений средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области.
4. В случае, если исполнение обязанностей руководителя возложено на соответствующего сотрудника Учреждения, то настоящее Положение применяется к такому сотруднику на время исполнения обязанностей руководителя.
II. Выплата за качество работы
5. Выплата за качество работы руководителей производится ежемесячно на основании оценки показателей эффективности и результативности деятельности руководителей результатов, утвержденных настоящим приказом.
6. В случае снижения размера выплаты за качество работы руководителя производится снижение размера выплаты за качество работы заместителя руководителя (или главного бухгалтера), ответственного за соответствующий раздел работы.
7. Максимальный размер выплаты за качество работы руководителей устанавливается в кратности к должностному окладу руководителя (таблица 1).
Кратность к должностному окладу руководителей
таблица 1
Размер выплаты за качество работы руководителя учреждения образования устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению, утвержденному приказом министерства здравоохранения области от 16 июля 2013 года N 706 "О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя".
8. Выплата за качество работы руководителю исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и производится в дни заработной платы.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т. д.).
Выплата за качество работы руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.
При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде выплата за качество работы начисляется за фактически отработанное время.
9. Выплата за качество работы руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) объявление выговора руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя организации или ее сотрудников.
10. По решению комиссии размер выплаты за качество работы уменьшается до 15%:
за систематическое нарушение сроков сдачи отчетности;
за систематическое нарушение достоверности предоставляемой информации и деятельности учреждения, несоответствие сведений первичным учетным документам.
11. В случае несвоевременного предоставления учреждением данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности вопрос о назначении выплаты за качество работы руководителя комиссией не рассматривается.
12. В случае выявления грубых нарушений в работе руководителей предложения о размерах выплаты за качество работы, ее полном или частичном лишении, в том числе при наложении дисциплинарных взысканий, за исключением положения подпункта "а" пункта 8, настоящего Положения рассматриваются комиссией индивидуально по каждому руководителю и утверждаются приказом министерства здравоохранения области.
13. Комиссия вправе ежеквартально проводить анализ представляемой ТФОМС информации о результатах медико-экономической экспертизы и примененных к учреждениям финансовых санкций с последующим принятием решения о размерах выплаты за качество работы индивидуально по каждому руководителю с уменьшением размера указанной надбавки до 15%.
14. Размер выплаты за качество работы руководителю зависит от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период (таблица 2):
таблица 2
|
Количество полученных баллов |
Размер выплаты за качество работы (в %) |
|
100 |
100 |
|
99-95 |
95 |
|
94-89 |
90 |
|
88-80 |
80 |
|
79-70 |
70 |
|
69-60 |
60 |
|
менее 60 |
не премируются |
III. Премиальные выплаты по итогам работы
15. К премиальным выплатам по итогам работы относятся единовременные премии.
Единовременные премии могут выплачиваться за высокие результаты в работе, к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
При премировании по итогам работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год и соотношений средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области.
16. Ходатайство о премировании руководителя может подать коллектив учреждения или руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области. Ходатайство рассматривает комиссия и принимает решение о премировании. Премирование устанавливается в размере от одного до трех должностных окладов руководителя. Решение комиссии утверждается приказом министерства здравоохранения области.".
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 11 июля 2016 г. N 1145 "О внесении изменения в приказ министерства... |