Приложение 2. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района"

Приложение 2
к решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
Саратовской области
от 27 августа 2015 г. N 900/98-04

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района" (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района".

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района" (далее - учреждение), устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет всех источников финансирования.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

1.5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждения осуществляется с учетом уровня инфляции не реже одного раза в год в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

2. Порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения определяются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

2.2. Оплата труда осуществляется:

- по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

2.4. Работникам при отсутствии высшего профессионального образования должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.

3. Порядок и условия изменения размеров должностных окладов, порядок и условия установления надбавок

3.1. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится в случаях:

- увеличения стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующих документов.

3.2. За наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени устанавливается надбавка к должностному окладу:

- работникам, награжденным отраслевым почетным знаком, нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 901,0 руб.;

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, - в размере 30 процентов должностного оклада;

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, - в размере 20 процентов должностного оклада;

- работникам, имеющим почетное звание с наименованием "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) - в размере 30 процентов должностного оклада;

- работникам, имеющим почетное звание с наименованием "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) - в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавки руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере образования и молодежной политики; работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.

Надбавка, установленная настоящим пунктом, выплачивается ежемесячно.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством РФ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета увеличения должностных окладов, предусмотренного пунктом 3.2 и настоящего Положения.

4.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам муниципальных учреждений, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за фактически отработанное время в этих условиях, и по результатам аттестации рабочего места и оценки условий труда на них.

Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов).

4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% часовой части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

4.3.2. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.3.3. Работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам муниципального учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество его работы.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить эффективность, результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Конкретные показатели, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики.

Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики.

5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда учреждения, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из размера должностного оклада без учета увеличения должностного оклада, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета увеличения должностных окладов, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Плановый фонд оплаты труда учреждений включает:

- фонд должностных окладов;

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 7 декабря 2017 г. - Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 30 ноября 2017 г. N 267/38-05

См. предыдущую редакцию

6.3. Размер фонда стимулирующих выплат для работников муниципального учреждения, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

6.4. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков.