Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 9 декабря 2016 г. N 2126
"Приложение N 1
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 10 августа 2015 г. N 1069
Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя, (далее - Положение) регулирует вопросы установления выплат стимулирующего характера (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель), в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года N 258-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2014 года N 745-П "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений и средней заработной платы работников областных государственных учреждений".
2. Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за результативность и качество работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителей устанавливаются приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда (за счет всех источников финансирования) и соотношений средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области.
4. В случае, если исполнение обязанностей руководителя возложено на соответствующего сотрудника Учреждения, то настоящее Положение применяется к такому сотруднику на время исполнения обязанностей руководителя.
II. Выплата за результативность и качество работы
5. Надбавка за результативность и качество работы руководителей производится ежемесячно на основании оценки показателей эффективности и результативности деятельности руководителей, утвержденных настоящим приказом.
6. В случае снижения размера надбавки за результативность и качество работы руководителя производится снижение размера надбавки за результативность и качество работы заместителя руководителя (или главного бухгалтера), ответственного за соответствующий раздел работы.
7.1. Максимальный размер надбавки за результативность и качество работы руководителей устанавливается в кратности к должностному окладу руководителя (таблица 1).
Таблица 1
Кратность к должностному окладу руководителей
7.2. Размер надбавки за результативность и качество работы руководителя учреждения образования устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению, утвержденному приказом министерства здравоохранения области от 16 июля 2013 года N 706 "О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя".
8. Надбавка за результативность и качество работы руководителю исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и производится в дни заработной платы.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т. д.).
Надбавка за результативность и качество работы руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.
При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде надбавка за результативность и качество работы начисляется за фактически отработанное время.
9. Надбавка за результативность и качество работы руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
б) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
в) наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) при наличии дисциплинарного взыскания в форме выговора;
д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя организации или ее сотрудников.
10. По решению комиссии размер надбавка за результативность и качество работы уменьшается от 10% до 90%:
за нарушение сроков сдачи отчетности;
за предоставление недостоверной информации,
за систематическое несоответствие сведений первичным учетным документам;
при наличии дисциплинарного взыскания в форме замечания.
11. Комиссия вправе ежеквартально проводить анализ представляемой ТФОМС информации о результатах медико-экономической экспертизы и примененных к учреждениям финансовых санкций с последующим принятием решения о размерах надбавки за результативность и качество работы индивидуально по каждому руководителю с уменьшением размера указанной надбавки до 15%.
12. Размер надбавки за результативность и качество работы руководителю зависит от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период (таблица 2):
таблица 2
Количество полученных баллов |
Размер надбавки за результативность и качество работы (в %) |
100 |
100 |
99-95 |
95 |
94-89 |
90 |
88-80 |
80 |
79-70 |
70 |
69-60 |
60 |
менее 60 |
не премируются |
13. В случае несвоевременного предоставления учреждением данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности вопрос о назначении надбавки за результативность и качество работы руководителя комиссией не рассматривается.
III. Премиальные выплаты по итогам работы
14. К премиальным выплатам по итогам работы относятся единовременные премии.
15. Единовременные премии могут выплачиваться за высокие результаты в работе, к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
16. При назначении единовременных премий по итогам работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
17. Ходатайство о премировании руководителя к юбилейным датам, профессиональным праздникам может подать коллектив учреждения или руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области. Ходатайство рассматривает комиссия и принимает решение о премировании.
Размер премии устанавливается по решению комиссии в размере от одного до трех должностных окладов руководителя. Решение комиссии утверждается приказом министерства здравоохранения области.
В случае выявления в месяце, в котором было ходатайство о премировании, дисциплинарных взысканий или нарушений, указанных в пунктах 9-11, 12 настоящего положения решение о премировании не принимается.
18. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год и соотношений средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области".
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 "О внесении изменений в приказ министерства... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.