Приложение 1. Система оплаты труда руководителей и работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Балаковского муниципального района

Приложение 1 к решению Собрания
Балаковского муниципального района
Саратовской области
от 24 ноября 2016 года N 3/4-59

Система оплаты труда руководителей и работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Балаковского муниципального района

1. Для руководителей и работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Балаковского муниципального района (далее - муниципальные учреждения), за исключением руководителей и работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений Балаковского муниципального района, устанавливается система оплаты труда на основе окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов, окладов, тарифных ставок рабочих (далее - работники), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений Балаковского муниципального района устанавливается администрацией Балаковского муниципального района в соответствии с законодательством Саратовской области.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников (в том числе размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений), размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливаются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Балаковского муниципального района, утверждаемыми администрацией Балаковского муниципального района.

Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

5. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом сложности, объема выполняемой работы. Размеры окладов, тарифных ставок по профессиям рабочих устанавливаются с учетом тарифных разрядов.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений дополнительного образования и культуры, расположенных в сельской местности, при утверждении администрацией Балаковского муниципального района отраслевых положений об оплате труда, устанавливаются оклады (должностные оклады) повышенные на 25 процентов.

6. Решением представительного органа Балаковского муниципального района оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников муниципальных учреждений могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников муниципальных учреждений, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. Для работников муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;

- иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством о труде.

8. Для руководителей и работников муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за классность (для водителей);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- доплаты за ученую степень, почетное звание, квалификационную категорию, награжденным отраслевым почетным знаком;

- премиальные выплаты по случаю получения наград, благодарственных писем, почетных грамот;

- премиальные выплаты за выполнение особо важного задания;

- премиальные выплаты по итогам работы за год (при наличии в соответствующем календарном году экономии установленного фонда оплаты труда).

9. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, доплат работникам, имеющих ученую степень, почетное звание, квалификационную категорию, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаются с учетом показателей эффективности их работы.

Показатели оценки эффективности работы и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения определяются руководителем муниципального учреждения по согласованию с администрацией Балаковского муниципального района.

10. Показатели оценки эффективности работы и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливается администрацией Балаковского муниципального района.

Размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период руководителям муниципальных учреждений устанавливаются администрацией Балаковского муниципального района на основании показателей критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения.

11. Средства, поступающие на лицевой счет учреждения от платных услуг, иной приносящей доход деятельности, оставшиеся после выплаты работникам установленной заработной платы и других обязательных расходов, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет всех источников, составляющих фонд оплаты труда, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников муниципальных учреждений.

12. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год или иной календарный период, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Балаковского муниципального района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Источниками финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений являются субсидии из районного бюджета Балаковского муниципального района на выполнение муниципального задания и средства иных источников, не запрещенных федеральными законами.