Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных организаций Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
от 26 октября 2017 года N 244/36-05

Положение
об оплате труда работников муниципальных организаций Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных организаций Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Энгельсского муниципального района, определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных организаций Энгельсского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре и спорту (далее - организации), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда организаций, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда работников организаций основывается на принципах соблюдения основных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, дифференциации заработной платы, исходя из квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда.

3. Настоящее Положение является основанием для разработки и принятия организациями локальных нормативных актов об оплате труда.

4. Заработная плата работников организаций состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников организаций осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда организации, сформированного на календарный год.

Фонд оплаты труда организации состоит из:

- фонда оплаты труда работников организации, осуществляющих педагогическую деятельность;

- фонда оплаты труда работников организации, не осуществляющих педагогическую деятельность.

Фонд оплаты труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется в соответствии с показателями региональной дорожной карты.

Фонд оплаты труда работников организации, не осуществляющих педагогическую деятельность, формируется в соответствии со структурой и предельными нормативами, установленными приложением 1 к настоящему Положению.

Экономия установленного фонда оплаты труда организации по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи.

2. Структура заработной платы работников организации

1. Оклад (должностной оклад)

1.1. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей организаций устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения 2 к настоящему Положению.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя организации устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда, установленным приложением 6 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников организаций, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются с учетом квалификационных категорий в соответствии с таблицей 2 приложения 2 к настоящему Положению.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций, не осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются в соответствии с таблицами 3, 4 приложения 2 к настоящему Положению.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

1.5. Размер оклада (должностного оклада) каждого работника устанавливается трудовым договором на основании штатного расписания организации.

1.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства РФ производится при изменении квалификационного разряда, квалификационной категории - согласно дате проведения аттестации.

1.7. Руководителям и работникам организаций, расположенных в сельской местности оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам организаций, расположенных в сельской местности, устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учетом повышения, предусмотренного настоящим пунктом.

2. Особенности оплаты труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность

2.1. К работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, относятся:

тренер-преподаватель (включая старшего),

тренер (включая старшего),

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего),

инструктор-методист (включая старшего),

методист.

2.2. В организациях, реализующих программы спортивной подготовки, в том числе в организациях дополнительного образования, организациях (отделениях, группах) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта оплата труда тренерского состава производится за количество часов тренировочной работы или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Размер норматива оплаты труда тренерского состава устанавливается в соответствии с таблицами 1, 2, 4 приложения 4 к настоящему Положению. При достижении учащимся-спортсменом высоких спортивных результатов выступления на соревнованиях для расчета размера оплаты труда вместо норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицей 1, 2, 4 приложения 4 применяется норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в соответствии с таблицами 3, 5 приложения 4 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению. Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от полного оклада.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.

По видам спорта, по которым федеральными стандартами спортивной подготовки предусмотрено привлечение к тренировочному процессу кроме основного тренера-преподавателя тренеров-преподавателей (тренеров) по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы со спортсменами (учащимися), оплата труда каждого тренера-преподавателя (тренера) по смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (тренера).

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Выплаты компенсационного характера

Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата работникам, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и психическом развитии;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата работникам, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и психическом развитии. Размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зоны обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 % оклада (должностного оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.10. Доплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к работе сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада);

водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

4.2.2.1. Надбавка руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам организаций, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей. Предельный размер надбавки составляет 100% оклада (должностного оклада).

4.2.2.2. Надбавка руководителям, их заместителям, специалистам организаций при количестве часов тренировочной работы, соответствующим не менее 40 тренерских ставок - 15% оклада (должностного оклада).

4.2.2.3. Надбавка старшим тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам за увеличенный объем работ - 10% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.2.2.4. Надбавка тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам, работающим непосредственно после окончания образовательной организации высшего образования с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы - 50% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.2.2.5. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций в размере 15% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.2.2.6. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, в размерах в соответствии с таблицами 3, 5 приложения 4 к настоящему Положению выплачивается:

- тренерскому составу, ранее участвовавшему в подготовке спортсмена в течение не менее трех лет до достижения высокого спортивного результата, как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию (установление одновременно надбавки и нормативов оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицами 1, 3, 4, 5 приложения 4 к настоящему Положению за одного спортсмена одному тренеру не допускается);

- руководителям организаций, обеспечивающим непрерывный процесс спортивной подготовки не менее года до показанного спортсменом результата, занимающегося в данной организации.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований.

Для руководителей организаций сроки установления надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям и тренерскому составу за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается на 50% ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

4.2.2.7. Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области. Предельный размер надбавки составляет 100% оклада (должностного оклада).

4.2.2.8. Надбавка за сложность и напряженность. Предельный размер надбавки составляет 100% оклада (должностного оклада).

4.2.2.9. Надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ. Предельный размер надбавки составляет 100% оклада (должностного оклада).

4.2.2.10. Надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач. Предельный размер надбавки составляет 100% оклада (должностного оклада).

4.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.2.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Надбавки педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени, золотого знака отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" устанавливаются в соответствии Приложением 5 к настоящему Положению.

При наличии у работника более одного основания для получения надбавки выплата производится за наивысшее достижение.

4.2.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

- надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;

- надбавка за качество обучения.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями организаций с учетом рекомендаций органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников организации.

4.2.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы).

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)):

Тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, инструктору по физической культуре, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7 процента;

от 10 до 20 лет - 15,7 процента;

от 5 до 10 лет - 9,7 процента;

от 2 до 5 лет - 4,7 процента.

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников организаций при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Стимулирование работников организации осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников, за счет местного бюджета и дополнительных источников доходов.

Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы

4.2.5.1. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

4.2.5.2. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.2.5.3. Премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.2.5.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда и (или) дополнительных источников доходов.