Приложение. Положение о порядке получения муниципальными служащими муниципального образования "Город Саратов" разрешения представителя нанимателя (работодателя) участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления

Приложение
к решению Саратовской городской Думы
от 17.12.2017 N 27-201

Положение
о порядке получения муниципальными служащими муниципального образования "Город Саратов" разрешения представителя нанимателя (работодателя) участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления

1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения муниципальными служащими муниципального образования "Город Саратов" (далее - муниципальный служащий) разрешения представителя нанимателя (работодателя) участвовать на безвозмездной основе в управлении следующими некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления: общественной организацией (за исключением политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, садоводческим, огородническим, дачным потребительским кооперативом, товариществом собственников недвижимости (далее - некоммерческие организации).

2. Муниципальные служащие подают представителю нанимателя (работодателю) письменное заявление о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - заявление).

Заявление подается муниципальным служащим до начала участия в управлении некоммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Положения. К заявлению прилагаются копии учредительных документов соответствующей некоммерческой организации (Устав, Положение и т.п.).

3. Муниципальные служащие, участвующие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями, подают заявление в течение пяти рабочих дней после дня вступления в силу настоящего решения.

4. Лица, участвующие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или входящие в состав их коллегиальных органов управления на день поступления на муниципальную службу, представляют заявление в день назначения на должность муниципальной службы.

5. Муниципальный служащий представляет заявление через соответствующее подразделение кадровой службы (далее - кадровое подразделение).

6. Регистрация заявлений осуществляется кадровыми подразделениями в день их поступления в журнале регистрации заявлений о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - журнал), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати органа местного самоуправления или структурного подразделения администрации муниципального образования "Город Саратов".

На заявлении указывается дата и номер его регистрации, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего заявление.

7. Кадровым подразделением подготавливается мотивированное заключение, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, либо осуществления мер по предупреждению коррупции в связи с намерением муниципального служащего участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - заключение).

8. При подготовке заключения по результатам рассмотрения заявления работники кадрового подразделения имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим заявление, получать от него письменные пояснения, а представитель нанимателя (работодатель) или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

В течение семи рабочих дней со дня поступления заявления в кадровое подразделение, заключение вместе с заявлением направляется в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - Комиссия). В случае направления запросов заявление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления заявления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

9. Материалы, поступившие в Комиссию, рассматриваются в порядке, установленном Положением о Комиссии. Копия протокола заседания Комиссии в семидневный срок со дня подписания протокола направляется представителю нанимателя (работодателю).

10. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает заявление с учетом протокола Комиссии и принимает решение о разрешении или об отказе в разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления путем проставления соответствующей резолюции.

11. Заявление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) направляется в кадровое подразделение для приобщения к личному делу муниципального служащего.

12. Копия заявления выдается муниципальному служащему на руки в соответствии с порядком, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.