Приложение. Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство"

Приложение
к проекту решения
Саратовской городской Думы
от 19.04.2018 N 33-250

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство" (далее - Учреждение).

1.3. Размер заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Расходы на оплату труда работников Учреждения формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 3-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 2,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 35% общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом учредителя.

2. Порядок установления должностных окладов работников

2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Директор	10960
Заместитель директора	9864
Главный бухгалтер	9864
Начальник основного отдела	7894
Начальник вспомогательного отдела	7129
Ведущий инженер по качеству, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий юрисконсульт, инженер-программист 1 категории	6778
Инженер по качеству 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 2 категории	6133
Инженер по качеству 2 категории, инженер 2 категории, экономист 2 категории, документовед 2 категории, юрисконсульт 2 категории	5858
Бухгалтер 2 категории	5587
Инженер по качеству, инженер, экономист, документовед, юрисконсульт	5304

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже окладов руководителя.

К основным отделам относятся профильные отделы, осуществляющие свою деятельность в сферах:

- капитального строительства;

- реализации программ по предоставлению жилья гражданам;

- сохранения, использования объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) и монументальных скульптур.

К вспомогательным отделам относятся отделы, осуществляющие свою деятельность в сферах:

- бухгалтерского учета и отчетности;

- организационной, правовой и кадровой работы.

2.2. Размеры окладов работников, не указанных в п. 2.1, устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности;

- выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу;

- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

- премиальные выплаты.

4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности и персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Директор	2,9
Заместитель директора, главный бухгалтер	2,7
Начальник основного отдела	2,5
Начальник вспомогательного отдела	2,5
Ведущий инженер по качеству, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий юрисконсульт	2,2
Инженер по качеству 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории	2
Инженер по качеству 2 категории, инженер 2 категории, экономист 2 категории, документовед 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер-программист 2 категории, бухгалтер 2 категории	1,8
Инженер по качеству, инженер, экономист, документовед, юрисконсульт	1,6

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом положений локального нормативного акта Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на соответствующих должностях по соответствующему профилю работ.

В стаж работы, дающий право на выплату по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы в данном Учреждении, а также время работы в других государственных учреждениях и муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Саратов" по профилю работ, структурных подразделениях администрации муниципального образования "Город Саратов" по профилю работ.

Периоды службы (работы), включаемые в стаж, дающий работнику право на выплату по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, суммируются.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 8 лет - 0,1;

- при выслуге лет от 8 до 13 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 13 до 18 лет - 0,2;

- при выслуге лет от 18 до 23 лет - 0,25;

- при выслуге лет свыше 23 лет - 0,3.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада (окладу) работника на повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Работникам Учреждения по решению руководителя могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование работников осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление

премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- интенсивность и высокие результаты работы (выполнение в короткие сроки больших объемов работ, оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач);

- качество выполняемых работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

Назначение премиальных выплат производится приказом руководителя.

Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения). Размеры премирования руководителя утверждаются приказом учредителя.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и ходатайству руководителя структурного подразделения в следующих случаях:

- юбилейные даты работника;

- уход на пенсию;

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;

- несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей;

- стихийные бедствия.

5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.

5.3. Оплата труда работников Учреждения на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.