Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 31 мая 2018 г. N 419/53-05 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района"

Решение Собрание депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 31 мая 2018 г. N 419/53-05
"О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района"

Руководствуясь частью 12 статьи 34, статьей 18 Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района решило:

1. Внести в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района", утвержденное решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 20 декабря 2012 года N 381/41-04 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района" следующие изменения:

1.1. В пункте 2.1 раздела II "Оплата труда работников" слова "высокие достижения в труде" заменить словом "интенсивность";

1.2. В разделе IV:

1.2.1. В названии слова "высокие достижения в труде" заменить словом "интенсивность";

1.2.2. В пункте 4.1 слова "высокие достижения в труде" заменить словом "интенсивность";

1.2.3. Пункты 4.2-4.4 изложить в следующей редакции:

"4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работнику Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада работника.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, интенсивность устанавливается работнику Учреждения руководителем индивидуально в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, интенсивность может изменяться в том же порядке, в котором она устанавливалась.

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность изменяется руководителем Учреждения при изменении у работника Учреждения условий работы, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения

Порядок и условия установления (изменения) работникам Учреждения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, интенсивность устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, интенсивность производится со дня ее установления.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам Учреждения производятся соответствующие выплаты.";

1.3. В разделе V "Ежемесячная надбавка за выслугу лет":

1.3.1. В пункте 5.1:

- дополнить новым абзацем первым следующего содержания:

"Ежемесячная надбавка за выслугу лет является выплатой стимулирующего характера.";

- абзацы первый - пятый считать соответственно абзацами вторым - шестым;

1.3.2. Дополнить пунктами 5.2-5.4 следующего содержания:

"5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из получаемого должностного оклада без учета иных доплат и надбавок.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

5.4. При увольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.";

1.4. В разделе VII "Материальная помощь":

1.4.1. Дополнить новым пунктом 7.3 следующего содержания:

"7.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника Учреждения возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.

В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника Учреждения в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь выплачивается в размере одного денежного содержания.";

1.4.2. Пункт 7.3 считать пунктом 7.4.

1.5. В пункте 9.1 раздела IX "Порядок формирования фонда оплаты труда" слова "высокие достижения в труде" заменить словом "интенсивность".

1.6. Приложение "Должностные оклады работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района" изложить в редакции согласно приложению к настоящему Решению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Комитет по экономике, управлению имуществом, промышленности и развитию потребительского рынка.

Председатель Собрания депутатов Энгельсского муниципального района

И.Н.Морозов

Глава Энгельсского муниципального района

А.М.Стрелюхин