Приложение

Приложение к приказу
министерства образования
Саратовской области
от 29.12.2015 г. N 3899

Порядок
оплаты груда руководителей государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области" и определяет порядок оплаты груда (далее - Порядок) руководителей государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области (далее - учреждение).

2. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней месячной заработной плате работников учреждения и не может превышать 8-кратного минимального размера оплаты труда.

3.1. Коэффициент кратности к средней месячной заработной плате работников учреждения для установления должностного оклада руководителя устанавливается в размере до 3 с учетом сложности управления учреждением.

3.2. Пересмотр должностного оклада руководителя осуществляется один раз в год по состоянию на 1 января очередного календарного года путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с трудовым законодательством.

5. Руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты за счет областного бюджета с учетом выполнения объема и обеспечения качества оказываемых государственных услуг, установленных учреждению государственным заданием, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения за предыдущий год (приложения N 1-3). Могут также устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, за качественное выполнение отдельных поручений, к юбилейным, праздничным и памятным датам (размер премии максимальным размером не ограничивается).

5.1. Основанием для рассмотрения вопроса об установлении стимулирующей выплаты руководителю учреждения является отчет руководителя учреждения о деятельности учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка.

5.2. Руководители учреждений ежегодно в срок до 20 января текущего года представляют в министерство образования Саратовской области (далее - Министерство) отчеты о деятельности учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка, а также документы, подтверждающие выполнение показателей эффективности деятельности учреждения за предыдущий год для установления стимулирующей выплаты.

5.3. Для осуществления оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений Министерство формирует комиссию.

5.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. Все члены комиссии обладают равными правами при принятии решения. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, либо по его поручению заместителем и считаются правомочными, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии. В состав комиссии входят работники министерства образования области.

5.5. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.6. Структурные подразделения Министерства рассматривают отчеты руководителей учреждений о деятельности учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка, и в срок до 1 февраля текущего года представляют в комиссию информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования руководителей учреждений.

5.7. По итогам рассмотрения информации о показателях деятельности руководителей учреждений, представленной структурными подразделениями Министерства, комиссия принимает решение об установлении стимулирующей выплаты открытым голосованием.

5.8. Размер стимулирующей выплаты определяется в денежном эквиваленте (процентном эквиваленте к должностному окладу согласно присвоенным баллам по критериям) в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности учреждений согласно приложениям. Один балл равняется одному проценту от должностного оклада руководителя.

5.9. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председательствующим на заседании комиссии или в его отсутствие, председательствующим из числа его заместителей, и секретарем заседания комиссии.

5.10. На основании протокола комиссии Министерство издает приказ об установлении стимулирующей выплаты руководителям учреждений за счет средств областного бюджета на текущий календарный год.

5.11. Стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя государственного учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.

5.12. Решение комиссии о размере стимулирующей выплаты применимо при установлении оплаты труда вновь принятых руководителей с даты их назначения.

5.13. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может быть снижен или не выплачен полностью по решению комиссии в случае:

1) привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

2) нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

3) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

4) нарушения налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения;

5) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7) нанесения руководителем своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению;

8) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора.

Ходатайство о снижении или отмене выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения может быть внесено в комиссию одним из ее членов.

5.14. Решение комиссии может быть обжаловано руководителями учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.15. Отчеты и документы, подтверждающие выполнение показателей эффективности деятельности учреждений должны храниться в учреждении в течение 3 месяцев со дня издания приказа об установлении выплат стимулирующего характера.

6. Руководителям учреждений выплачивается надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания в соответствии с Законом Саратовской области от 28 ноября 2013 г. N 215-ЗСО "Об образовании в Саратовской области".

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда руководителей
государственных автономных учреждений,
в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет министерство
образовании Саратовской области

Критерии и показатели
оценки эффективности деятельности руководителей государственных автономных профессиональных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образовании Саратовской области

N п/п	Критерии	Показатели
1.	Достижение высокого качества и доступности профессионального образования	Максимальный процент по критерию 35%				выставляется максимально возможный процент
		1. Качество подготовки специалистов (в среднем по образовательному учреждению)
		до 5% от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельства) с отличием	5-15% от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельства) с отличием		свыше 15% от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельство) с отличием
		0	5		10
		Подтверждающие документы: аналитическая справка по итогам выпуска
		2. Удельный вес студентов профессиональных образовательных организации, получивших оценку "хорошо" и "отлично" по итогам аттестации, к общему количеству студентов профессиональных образовательных организаций				выставляется максимально возможный процент
		до 25%	25-40%		свыше 40%
		0	5		10
		Подтверждающие документы: сравнительный анализ результатов итоговой аттестации
		3. Степень укомплектованности контингентом обучающихся в профессиональных образовательных организациях				выставляется максимально возможный процент
		не выполнение контрольных цифр приема		выполнение контрольных цифр приема
		-10%		0%
		Подтверждающие документы: отчет о выполнении приказа учредителя о приеме
		4. Степень трудоустройства выпускников по полученной специальности (профессии)				выставляется максимально возможный процент
		до 40% от общего числа выпускников	40-50% от общего числа выпускников		свыше 50% от общего числа выпускников
		0	5		10
		Подтверждающие документы: форма статистической отчетности о трудоустройстве
		5. Наличие победителей и призеров Всероссийских, международных и региональных олимпиад, конкурсов, спортивных мероприятий среди обучающихся				выставляется максимально возможный процент
		отсутствие		наличие
		0		5
		Подтверждающие документы: выписки из приказов по результатам участия в мероприятиях, копии свидетельств, сертификатов, дипломов, грамот и др.
		6. Наличие дисциплинарного взыскания у руководителей				выставляется максимально возможный процент
		наличие		отсутствие
		5		0
		Подтверждающие документы: приказы учредителя
2.	Организация воспитательного процесса	Максимальный процент по критерию 5%				выставляется максимально возможный процент
		1. Paбота по профилактике административных правонарушений, совершенных обучающимися
		свыше 5 случаев	до 5 случаев		отсутствие правонарушений
		10	-5		5
		Подтверждающие документы: справка о фактах административных правонарушений совершенных обучающимися заверенная соответствующими исполнительными органами
		2. Работа но профилактике преступлений, совершенных обучающимися				выставляется максимально возможный процент
		наличие преступлений		отсутствие преступлений
		10		0
		Подтверждающие документы: справка о фактах преступлений, совершенных обучающимися, заверенная соответствующими исполнительными органами
3.	Информационная открытость	Максимальный процент по критерию 10%				выставляется максимально возможный процент
		1. Наличие публикаций в средствах массовой информации и на официальном сайте министерства образования области
		отсутствуют медиапродукты	до 5 медиапродуктов		свыше 5 медиапродуктов
		0	5		10
		Подтверждают не документы: копии статей, скриншоты веб-страниц
		2 Соответствие представленной на сайте образовательной организации информации приказу министерства образования и науки РФ и постановлению Правительства РФ				выставляется максимально возможный процент
		соответствует		не соответствует
		0		- 5
		Подтверждающие документы: скриншоты веб-страниц

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда руководителей государственных
автономных учреждений, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет министерство
образовании Саратовской области

Критерии и показатели
оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждении дополнительного профессионального образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

N п/п	Критерии	Показатели
1.	Выполнение государственного задания и оказание образовательной услуги	Максимальный процент по критерию - 30%
		1. Доля образовательных программам дополнительного профессионального образования в общем объеме реализуемых программ, прошедших независимую профессионально-общественную экспертизу							выставляется максимально возможный процент
		до 10 %	от 10% до 50%			свыше 50%
		0%	5 %			10%
		Подтверждающие документы: наличие экспертного заключения
		2. Доля адресных образовательных программ дополнительного профессионального образования в общем объеме реализуемых программ							выставляется максимально возможный процент
		до 30%	от 30% до 50%				свыше 50%
		0%	5%				10%
		Подтверждающие документы: справка о наличии программ
		3. Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
		не выполнен			выполнен
		0%			5%
		Подтверждающие документы: отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности							выставляется максимально возможный процент
		4. Доля бюджетного финансирования в общем объеме доходов образовательной организации
		более 30%			менее 30%
		3%			5%
		Подтверждающие документы: отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности
2.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами	Максимальный процент по критерию - 10%
		1. Укомплектованность учреждения штатными работниками, имеющими соответствующий уровень образования и квалификации							выставляется максимально возможный процент
		укомплектовано до 70%			укомплектовано от 71 до 100%
		3%			5%
		Подтверждающие документы: справка о кадровом составе, образовании и квалификации
		2. Прохождение педагогическими и руководящими работниками повышения квалификации в соответствии с требованием ФЗ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"							выставляется максимально возможный процент
		не соблюдение требования			соблюдение требования
		0%			5%
		Подтверждающие документы: справка о прохождении повышения квалификации
		3. Наличие дисциплинарного взыскания в отношении руководителя							выставляется максимально возможный процент
		имеется			отсутствует
		10%			0%
		Подтверждающие документы: отчет о деятельности учреждения
3.	Информационное обеспечение и открытость деятельности организации	Максимальный процент по критерию - 10%
		1. Наличие официального сайта организации, достоверность представленной на нем информации и ее соответствие приказу министерства образования и науки РФ и постановлению Правительства РФ							выставляется максимально возможный процент
		сайт отсутствует		сайт имеется, но информация представлена не в полном объеме				на сайте представлена достоверная информация
		-5%		0%				5%
		Подтверждающие документы: скриншоты веб-страниц
		2. Наличие публикаций в средствах массовой информации и на официальном сайте министерства образования области							выставляется максимально возможный процент
		отсутствуют медиапродукты		до 5 медиа продуктов				свыше 5 медиапродуктов
		-5%		3%				5%
		Подтверждающие документы: копии статей, скриншоты веб-страниц