Приложение. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение к приказу
министерства здравоохранения области
от 16 июля 2018 года N 106-п

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области".

1.2. К государственным автономных учреждениям, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждения), относятся Учреждения, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года N 529н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций" и (или) подведомственные министерству здравоохранения области.

1.3. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда руководителей Учреждений определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и министерством здравоохранения Саратовской области, в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

1.5. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней месячной заработной плате работников Учреждения (далее - средняя заработная плата) и не может превышать 3 размеров указанной средней заработной платы.

Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя и квалификационной категорией руководителя:

Квалификационная категория руководителя	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	V
Без категории, вторая категория	1,3	1,1	1	0,9	0,8
Первая категория	1,4	1,3	1,1	1	0,9
Высшая категория	1,45	1,4	1,3	1,1	1

2.2. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается министерством здравоохранения Саратовской области по показателям в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

2.3. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 3.2 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области".

2.4. В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится при наличии финансовой возможности в следующих случаях:

индексации должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников областных казенных и бюджетных учреждений;

изменения группы по оплате труда руководителей Учреждений.

Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.6. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя, с учетом установленной группы оплаты труда руководителей и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры, условия и периодичность осуществления выплат стимулирующего характера руководителей устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя, утвержденным приказом министерства здравоохранения Саратовской области.

Размеры, условия и периодичность осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

5.2. Врачам - руководителям Учреждений (амбулаторно-поликлинических Учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих Учреждений) квалификационная категория учитывается: по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

5.3. Формирование месячного фонда заработной платы в части выплат, устанавливаемых на постоянной основе, осуществляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.