Приложение N 1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя

Приложение N 1 к приказу
министерства здравоохранения области
от 19 июля 2018 года N 113-п

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), регулирует вопросы установления выплат стимулирующего характера (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель, Учреждение), в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года N 258-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 17 июня 2013 года N 298-П "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи", постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2014 года N 745-П "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области и среднемесячной заработной платы работников областных государственных учреждений, работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области".

2. В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года N 258-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 17 июня 2013 года N 298-П "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи" руководителям установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1 государственным автономным учреждениям, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя, и государственному казенному учреждению Саратовской области "Управление медицинской помощи":

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

2.2 бюджетным учреждениям, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя, Государственному казенному учреждению здравоохранения Саратовской области "Саратовский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":

надбавка за результативность и качество работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда (за счет всех источников финансирования) и соотношений средней заработной платы руководителей и работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области.

4. В случае, если исполнение обязанностей руководителя возложено на соответствующего сотрудника Учреждения, то настоящее Положение применяется к такому сотруднику на время исполнения обязанностей руководителя.

II. Надбавка за результативность и качество работы. Выплата за качество выполняемых работ

5. Надбавка за результативность и качество работ, выплаты за качество выполняемых работ производятся руководителям ежемесячно на основании оценки показателей эффективности и результативности деятельности руководителей, утвержденных настоящим приказом.

6. В случае снижения размера надбавки за результативность и качество работ, выплаты за качество выполняемых работ руководителю производится аналогичное снижение размера надбавки за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ заместителя руководителя (или главного бухгалтера), ответственного за соответствующий раздел работы.

В случае неначисления надбавки за результативность и качество работ, выплаты за качество выполняемых работ руководителю не начисляется надбавка за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ заместителю руководителя (или главному бухгалтеру), ответственному за соответствующий раздел работы.

7. Максимальный размер надбавки за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в кратности к должностному окладу руководителя (таблица 1).

Таблица 1

Кратность к должностному окладу руководителей

N п/п	Наименование учреждения	Кратность к должностному окладу
I	Медицинские учреждения первого уровня оказания медицинской помощи
1	Учреждения, имеющие в составе коечный фонд круглосуточного пребывания
1	ГАУЗ СО "Энгельсская РБ"	1,7
2	ГУЗ СО "Александрово-Гайская РБ им. В.П.Дурнова"	1,4
3	ГУЗ СО "Аркадакская РБ"	1,7
4	ГУЗ СО "Аткарская РБ"	1,7
5	ГУЗ СО "Базарно-Карабулакская РБ"	1,7
6	ГУЗ СО "Балтайская РБ"	1,7
7	ГУЗ СО "Воскресенская РБ"	1,7
8	ГУЗ СО "Дергачевская РБ"	1,7
9	ГУЗ СО "Духовницкая РБ"	1,7
10	ГУЗ СО "Екатериновская РБ"	1,7
11	ГУЗ СО "Ершовская РБ"	1,7
12	ГУЗ СО "Ивантеевская РБ"	1,7
13	ГУЗ СО "Красноармейская РБ"	1,7
14	ГУЗ СО "Краснокутская РБ"	1,7
15	ГУЗ СО "Краснопартизанская РБ"	1,7
16	ГУЗ СО "Лысогорская РБ"	1,7
17	ГУЗ СО "Марксовская РБ"	1,7
18	ГУЗ СО "МСЧ ГО ЗАТО Светлый"	1,7
19	ГУЗ СО "Новобурасская РБ"	1,7
20	ГУЗ СО "Новоузенская РБ"	1,7
21	ГУЗ СО "Озинская РБ"	1,7
22	ГУЗ СО "Перелюбская РБ"	1,7
23	ГУЗ СО "Питерская РБ"	1,7
24	ГУЗ СО "Ровенская РБ"	1,7
25	ГУЗ СО "Романовская РБ"	1,7
26	ГУЗ СО "Самойловская РБ"	1,7
27	ГУЗ СО "Саратовская РБ"	1,7
28	ГУЗ СО "Советская РБ"	1,7
29	ГУЗ СО "Татищевская РБ"	1,7
30	ГУЗ СО "Турковская РБ"	1,7
31	ГУЗ СО "Федоровская РБ"	1,7
32	ГУЗ СО "Хвалынская РБ им. Бржозовского"	1,7
2	Учреждения, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь
33	ГУЗ "СГП N 2"	1,9
34	ГУЗ "СГП N 3"	1,9
35	ГУЗ "СГП N 4"	1,9
36	ГУЗ "СГП N 6"	1,9
37	ГУЗ "СГП N 9"	1,9
38	ГУЗ "СГП N 10"	1,9
39	ГУЗ "СГП N 11"	1,9
40	ГУЗ "СГП N 14"	1,9
41	ГУЗ "СГП N 16"	1,9
42	ГУЗ "СГП N 17"	1,9
43	ГУЗ "СГП N 19"	1,9
44	ГУЗ "СГП N 20"	1,9
45	ГУЗ "СГДП N 1"	1,9
46	ГУЗ "СГДП N 2"	1,9
47	ГУЗ "СГДП N 4"	1,9
48	ГУЗ "СГДП N 8"	1,9
49	ГУЗ СО "БРП"	1,9
50	ГУЗ СО "ДГП г. Балаково"	1,9
51	ГУЗ СО "Городская поликлиника N 1 г. Балаково"	1,9
52	ГУЗ СО "Городская поликлиника N 2 г. Балаково"	1,9
53	ГАУЗ "ЭГП N 3"	1,5
54	ГУЗ "ЭГП N 1"	2,0
55	ГУЗ "ЭГП N 2"	1,9
56	ГУЗ "ЭГП N 4"	1,4
57	ГУЗ "ЭГДП N 1"	1,9
58	ГУЗ "ЭГДП N 2"	1,9
3	Стоматологические поликлиники
59	ГАУЗ СО "Балаковская СП"	1,3
60	ГАУЗ СО "Вольская СП"	1,4
61	ГАУЗ "ССП N 1"	1,7
62	ГАУЗ "ССП N 2"	2,0
63	ГАУЗ "ССП N 3"	1,1
64	ГАУЗ "ЭГСП"	1,2
65	ГУЗ СО "Балашовская стоматологическая поликлиника"	1,7
66	ГУЗ "ССП N 8"	1,7
67	ГУЗ "ССП N 5"	1,7
68	ГАУЗ "ССП N 6"	1,7
4	Дома ребенка
69	ГУЗ "Вольский специализированный дом" МЗ СО	1,8
70	ГУЗ "Марксовский дом ребенка психоневрологический"	1,8
71	ГУЗ "Специализированный дом ребенка" г. Саратова	1,8
5	Учреждения скорой медицинской помощи
72	ГУЗ СО "Балаковская ССМП"	1,9
73	ГУЗ СО "Балашовская ССМП"	1,9
74	ГУЗ СО "Вольская ССМП"	2,1
75	ГУЗ "СГССМП"	2,1
76	ГУЗ "ЭССМП"	3,0
6	Учреждения особого типа
77	ГУЗ "СОЦМП"	2,1
II	Медицинские учреждения второго уровня оказания медицинской помощи
1	Специализированные учреждения, имеющие в составе коечный фонд круглосуточного пребывания
78	ГУЗ СО "Пугачевская РБ"	1,8
79	ГУЗ СО "Калининская РБ"	1,7
80	ГУЗ СО "Петровская РБ"	1,7
81	ГУЗ СО "Ртищевская РБ"	1,7
82	ГАУЗ "ЭКГБ N 1"	1,4
83	ГАУЗ "ЭГБ N 2"	2,5
84	ГУЗ АПБ	2,1
85	ГУЗ Вольский тубдиспансер	2,1
86	ГУЗ КОПБ им. Калямина Ю. А.	2,1
87	ГУЗ ЭПТД	2,1
88	ГУЗ СО "Балашовская детская больница"	2,1
89	ГУЗ СО "Балашовская РБ"	2,1
90	ГУЗ СО "Вольская РБ"	2,1
91	ГУЗ СО "ДГБ г. Балаково"	2,1
92	ГУЗ СО "ДПТД"	2,1
93	ГУЗ СО "ПТС для детей"	2,2
94	ГУЗ "Балашовский кожвендиспансер"	2,1
95	ГУЗ "Балашовский МПНД"	2,1
96	ГУЗ "Балашовский тубдиспансер"	2,1
97	ГУЗ "БКВД"	1,9
98	ГУЗ "БПНД"	2,1
99	ГУЗ "БПТД"	2,1
100	ГУЗ "Вольский межрайонный ПНД"	2,1
101	ГУЗ "ПТД Заводского района г. Саратова"	2,1
102	ГУЗ "ПТДЛР г. Саратова"	2,2
103	ГУЗ "Пугачевский межрайонный ПНД"	2,1
104	ГУЗ "ОДИКБ имени Н.Р.Иванова"	2,2
105	ГУЗ "СГПНД"	1,9
106	ГУЗ "СГДБ N 4"	2,1
107	ГУЗ "СГДБ N 7"	2,1
108	ГУЗ "СГКБ N 5"	2,1
109	ГУЗ "СГКБ N 6 имени академика В.Н.Кошелева"	2,1
110	ГУЗ "СГКБ N 10"	2,1
111	ГУЗ "СГКБ N 12"	2,1
112	ГУЗ "СДИБ N 6"	2,1
113	ГУЗ "СДИКБ N 5"	2,1
114	ГУЗ "Тубсанаторий "Летяжевский"	2,1
115	ГУЗ "ЭДКБ"	2,1
116	ГУЗ "ЭПБ"	2,1
2	Перинатальные центры и родильные дома
117	ГУЗ СО "Балаковский ПЦ"	1,8
118	ГУЗ СО "Балашовский родильный дом"	1,8
119	ГУЗ "Вольский перинатальный центр"	1,8
3	Учреждения, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь
120	ГУЗ ОВФД	2,1
121	ГУЗ СО "ДЦМР"	1,9
4	Учреждения особого типа
122	ГБУЗ СО "Дезинфекционная станция Саратовской области"	1,9
III	Медицинские учреждения третьего уровня оказания медицинской помощи
1	Перинатальные центры
123	ГУЗ ПЦ	1,9
124	ГУЗ "Клинический перинатальный центр Саратовской области"	2,7
125	ГАУЗ "ЭПЦ"	1,9
2	Специализированные учреждения, имеющие в составе коечный фонд круглосуточного пребывания
126	ГАУЗ СО "ООБ"	1,4
127	ГУЗ "Областная клиническая больница"	1,9
128	ГУЗ "ОККД"	2,9
129	ГУЗ "СОДКБ"	2,9
130	ГУЗ "ОКПТД"	2,2
131	ГУЗ "ОКПБ"	2,2
132	ГУЗ "ОКЦК"	2,2
133	ГУЗ "ОКТБ"	2,2
134	ГУЗ СО "БГКБ"	2,1
135	ГУЗ "СГКБ N 1 им. Ю.Я.Гордеева"	0,8
136	ГАУЗ "СГКБ N 8"	1,6
137	ГАУЗ "СГКБ N 9"	0,9
138	ГУЗ "СОККВД"	2,2
139	ГУЗ "СГКБ N 2 им. В.И.Разумовского"	2,1
140	ГУЗ "ОКОД"	3,0
4	Специализированные амбулаторные учреждения
141	ГУЗ "БСМЭ МЗ СО"	1,9
142	ГУЗ "СОСПК"	1,9
143	ГУЗ "Центр - СПИД"	1,9
5	Учреждения особого типа
144	ГУ "ЦМКСО"	2,0
IV	Учреждения, не оказывающие медицинскую помощь
145	ГУЗ "МИАЦ"	2,1
146	ОГУ "Саратовский аптечный склад"	1,5
V	Казенные учреждения
147	ГКУЗ СО "СМЦМР "Резерв"	2,2
148	ГКУ СО "Управление медицинской помощи"	1,7

7.1 Особенности определения размера выплаты за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений образования устанавливается в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных профессиональных образовательных учреждений и государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденным соответствующим приказом министерства здравоохранения Саратовской области.

8. Надбавка за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ руководителю исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и производится в дни заработной платы.

К фактически отработанному времени не относятся следующие периоды: временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, очередной отпуск, повышение квалификации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.

Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т. д.).

Надбавка за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.

При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде надбавка за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время.

9. Надбавка за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ руководителю не начисляется в следующих случаях:

а) прогул, появление руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

б) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

в) наличие фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наличие дисциплинарного взыскания в форме выговора;

д) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявление фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя Учреждения или сотрудников.

10. В порядке, установленном приложением N 2 к настоящему приказу, размер надбавки за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ уменьшаются в следующих случаях:

а) от 5% до 90%:

за нарушение сроков сдачи отчетности;

за предоставление недостоверной информации;

за систематическое несоответствие сведений первичным учетным документам;

при наличии дисциплинарного взыскания в форме замечания;

по результатам низкой рейтинговой независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими учреждениями и не выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки, по результатам мониторинга;

б) до 15% за выявленные нарушения по итогам медико-экономической экспертизы и примененных к Учреждениям финансовых санкций со стороны Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области.

11. Размер надбавки за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю зависят от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период (таблица 2):

Таблица 2

N п/п	Количество полученных баллов	Размер надбавки за результативность и качество работы (в %)
1	100	100
2	99-95	95
3	94-89	90
4	88-80	80
5	79-70	70
6	69-60	60
7	59-50	50
8	менее 50	не премируются

12. В случае несвоевременного представления ответственными лицами Учреждений данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности, вопрос о назначении надбавки за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения не рассматривается.

III. Премиальные выплаты по итогам работы

13. К премиальным выплатам по итогам работы руководителей Учреждений относятся единовременные премии.

14. Единовременные премии в размере от одного до трех должностных окладов руководителя выплачиваются:

за высокие результаты в работе;

к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

15. При назначении единовременной премии за высокие результаты в работе учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

16. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий год и соотношений средней заработной платы руководителей и работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области.

17. В случае, если в месяце, в котором имеется юбилейная дата, профессиональный праздник выявлены нарушения, указанные в пункте 9 настоящего Приложения, единовременная премия к юбилейным датам, профессиональным праздникам не назначается и не выплачивается.