Приложение N 2. Порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции полномочия учредителя

Приложение N 2 к приказу
министерства здравоохранения области
от 19 июля 2018 года N 113-п

Порядок
назначения выплат стимулирующего характера руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции полномочия учредителя

1. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (приложения N 5 - N 68 к настоящему приказу), разработаны по направлениям: основная деятельность; финансовая деятельность и деятельность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг; информатизация здравоохранения; деятельность, направленная на работу с кадрами.

2. Критерии по основной деятельности государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждения), устанавливаются для руководителей каждого конкретного Учреждения либо по группам Учреждений.

3. Оценку эффективности работы Учреждения на основе выполнения утвержденных министерством здравоохранения области целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия).

4. Размер надбавки за результативность и качество работ, выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с пунктом 10 приложения N 1 к настоящему приказу уменьшаются по решению комиссии:

по подпункту "а" - ежемесячно;

по подпункту "б" - ежеквартально.

5. В случае выявления фактов значительных нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи Комиссия вправе принять решение о дополнительном снижении размера соответствующих выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

6. Соответствующие выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения назначаются и выплачиваются на основании приказа министерства здравоохранения области с учетом особенностей их назначения, установленных приложением N 1 к настоящему приказу.

7. Размеры, условия и периодичность осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений осуществляется в соответствии с локальными актами, утвержденными в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7.1 при принятии решения о выплатах стимулирующего характера заместителей руководителей, главных бухгалтеров учитываются положения настоящего приказа;

7.2 критерии заместителей руководителя по экономическим вопросам и главных бухгалтеров должны включать показатели, приведенные в таблице 1.

Таблица 1

N	Наименование критерия	Единица измерения	Показатель
1	Доступность информации, размещенной на официальном сайте ГМУ (bus.gov.ru) отношение кол-ва внесенных изменений, положенных к опубликованию, к кол-ву внесенных изменений в документы, в соответствии с приказом министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н	%	100
2	Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины	нарушение	0
3	Нарушение сроков выплаты заработной платы с начислениями работникам учреждения	нарушение	0
4	Рост просроченной кредиторской задолженности	%	0
5	Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	%	100 < установленное значение >110
6	Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	%	100 < установленное значение >110
7	Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	%	100 < установленное значение >110
8	Нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе и о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих иные отношения, возникающие в сфере закупки товаров, работ и услуг (в соответствии с Федеральными законами от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ и/или от 18 июля 2011 года N 223-ФЗ)	нарушение	0
9	Нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе и о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также иных нормативных правовых актов регулирующих иные отношения, возникающие в сфере закупки товаров, работ и услуг (в соответствии с Федеральными законами от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ и/или от 18 июля 2011 года N 223-ФЗ)	нарушение	0

7.3 критерии заместителей руководителя по кадровым вопросам, начальников отделов кадров должны включать показатели, приведенные в таблице 2, в зависимости от типа учреждения.

Таблица 2

N	Наименование критерия	Единица измерения	Показатель
1	Укомплектованность врачебными кадрами (основным персоналом)	%	в соответствии с критерием руководителя
2	Укомплектованность средним медицинским персоналом (основным персоналом)	%	в соответствии с критерием руководителя
3	Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих	%	100
4	Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих	%	100
5	Коэффициент совместительства врачей	коэффициент	не более 1,5

8. Руководители Учреждений в срок до 12 числа каждого месяца представляют информацию по итогам выполнения целевых показателей за предыдущий месяц секретарю Комиссии, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера и печатью на бумажном носителе или цветную сканированную копию документа по e-mail: (registr@saratovmiac.ru) согласно приложениям N 5 - N 68 к настоящему приказу (каждый по своему приложению).

9. Директор ГКУ СО "Управление медицинской помощи", в случае необходимости, направляет секретарю Комиссии дополнительную информацию о деятельности и предложения по выплатам стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

10. В целях контроля выполнения целевых показателей, оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области и главные внештатные специалисты министерства здравоохранения области представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей за предыдущий месяц по курируемым направлениям работы в срок до 12 числа следующего за отчетным периодом в соответствии с таблицами 3 и 4:

10.1 руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области предоставляют информацию в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

N	Наименование показателя	Ответственный за предоставление
1	Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины. Рост просроченной кредиторской задолженности.	Первый заместитель начальника управления бюджетного учёта, государственных закупок и мониторинга деятельности учреждений - начальник отдела бюджетного учёта и отчётности министерства здравоохранения области
2	Нарушение сроков выплаты заработной платы с начислениями работникам учреждения. Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597. Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597. Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597.	Начальник финансово-экономического управления министерства здравоохранения области
3	Младенческая смертность; материнская смертность.	Заместитель начальника управления по охране материнства и детства - начальник отдела медицинской помощи матери и ребенку министерства здравоохранения области
4	Выполнение планового задания по проведению диспансеризации определенных групп взрослого населения (за прошедший месяц). Исполнение регламента взаимодействия при информационном сопровождении застрахованных лиц на этапе организации и проведения профилактических мероприятий - актуализация на информационном ресурсе персонифицированных списков граждан, подлежащих в текущем календарном году данным мероприятиям в последний рабочий день отчетного месяца. Выполнение требований санитарного законодательства, направленных на предупреждение распространения инфекционной заболеваемости	Начальник отдела профилактической медицины комитета организации медицинской помощи взрослому населению министерства здравоохранения области
5	Наличие обоснованных жалоб граждан	Референт отдела организационно-методической работы и информационного обеспечения министерства здравоохранения области
6	Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами	Начальник отдела кадров министерства здравоохранения области
7	Нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе и о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих иные отношения, возникающие в сфере закупки товаров, работ и услуг (в соответствии с Федеральными законами от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ и/или от 18 июля 2011 года N 223-ФЗ)	Начальник отдела государственных закупок управления бюджетного учёта, государственных закупок и мониторинга деятельности учреждений министерства здравоохранения области

10.2 главные внештатные специалисты министерства здравоохранения области предоставляют информации в соответствии с Таблицей 4:

Таблица 4

N	Наименование показателя	Ответственный за предоставление
1	доля выявленных на ранних стадиях злокачественных новообразований; количество пациентов онкологического профиля, умерших от ЗНО, получавших при жизни наркотические обезболивающие препараты	главный внештатный специалист- онколог
2	отсутствие впервые выявленных запущенных случаев туберкулеза; процент выявленных больных туберкулезом при профилактических осмотрах; охват населения профилактическими осмотрами на туберкулез	главный внештатный специалист- фтизиатр
3	доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут; удельный вес повторных выездов СМП; доля случаев с ОКС с подъемом сегмента ST, при которых выполнен тромболизис на догоспитальном этапе от числа всех больных, которым выполнен тромболизис	главный внештатный специалист по скорой медицинской помощи
4	дефектура при направлении пациентов в консультативную поликлинику ГУЗ "ОКБ"; соблюдение этапности оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях	главный внештатный специалист по организации здравоохранения
5	доля фактов самостоятельной записи пациентов на прием к врачу через ЕПГУ или ЭР от общего числа случаев оказания медицинской помощи; доля переданных в ИЭМК медицинских документов из РМИС; доля медицинских работников, информация по которым выгружена в ФРМР; обеспечение выгрузки данных по начисленной заработной плате в ФРАХД; доля заполненных карт вызова СМП от общего количества вызовов	главный внештатный специалист по внедрению современных информационных систем в здравоохранении

11. Секретарь Комиссии:

11.1 осуществляет контроль достоверности представленной информации от руководителей государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения области;

11.2 обобщает представленные учреждениями, руководителями структурных подразделений и внештатными специалистами министерства здравоохранения области материалы по выплатам стимулирующего характера;

11.3 в срок до 22 числа каждого месяца готовит информацию по размеру надбавки руководителям за результативность и качество работы, за качество выполняемых работ в баллах по каждому Учреждению в соответствии с приложением N 4 к настоящему приказу;

11.4 направляет материалы на согласование членам Комиссии, руководителям и специалистам структурных подразделений министерства здравоохранения области;

11.5 после согласования критериев оценки готовит материалы на заседание Комиссии в срок до 26 числа текущего месяца;

11.6 формирует итоговую информацию и материалы на заседание Комиссии;

11.7 осуществляет ведение протокола во время заседания Комиссии;

11.8 готовит проект приказа с указанием размера выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений в срок до 26 числа месяца, следующего за отчетным;

11.9 представляет информацию по итогам заседания Комиссии начальнику отдела организационно-методической работы и информационного обеспечения министерства здравоохранения области для размещения на официальном сайте министерства здравоохранения области.

12. Начальник отдела организационно-методической работы и информационного обеспечения министерства здравоохранения области осуществляет необходимые мероприятия по размещению на официальном сайте министерства здравоохранения области информации по итогам заседания Комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области, ежемесячно в течение пяти календарных дней с момента получения данных от секретаря Комиссии.

13. Члены Комиссии, руководители и специалисты структурных подразделений министерства здравоохранения области:

13.1 осуществляют контроль достоверности информации, предоставленной медицинскими организациями, по размеру выплат стимулирующего характера по своим направлениям деятельности, проводят согласование итогов оценки эффективности и результативности деятельности руководителей подведомственных учреждений с 22 по 25 числа каждого месяца;

13.2 направляют по курируемым направлениям работы с 22 по 25 число текущего месяца служебные записки, согласованные курирующим заместителем министра, с предложениями по размеру выплат стимулирующего характера в отдел организационно-методической работы и информационного обеспечения министерства.

14. Ходатайство о премировании руководителя за высокие результаты в работе, к юбилейным датам, профессиональным праздникам может подать коллектив Учреждения или руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области. Ходатайство рассматривает Комиссия и принимает решение о премировании.