Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Вольского муниципального района
от 28.02.2018 г. N 352

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, решением Вольского муниципального Собрания от 28.03.2016 г. N 4/63-469 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района", регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства и применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района (далее - образовательные учреждения культуры).

Положение включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей, заместителей и работников образовательных учреждений культуры, а также их руководителей и заместителей;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Решением Вольского муниципального Собрания от 28.03.2016 N 4/63-469 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района";

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Решением Вольского муниципального Собрания от 28.03.2016 N 4/63-469 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района".

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Основной персонал работников образовательных учреждений культуры - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

1.6. Вспомогательный персонал образовательных учреждений культуры - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

1.7. Административно-управленческий персонал образовательных учреждений культуры - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального бюджетного и автономного учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений образования рассчитываются по формуле:

, где:

- базовый оклад (базовая ставка заработной платы) педагогических работников;

- увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).

2.2. Должностные оклады административно-управленческого персонала, основного и вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений культуры, устанавливается согласно таблиц N 1, N 2, N 3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.3. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, устанавливаются на 5% ниже оклада соответствующего руководителю.

2.5. Ставки заработной платы педагогических работников (преподавателей, концертмейстеров) устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными характеристиками и в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается законодательством Российской Федерации. Ставки заработной платы педагогических работников (преподавателям, концертмейстерам и методистам) устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 приложения N 1.

2.6. Тарификация педагогических работников образовательных учреждений культуры производится один раз в год на начало учебного года.

2.7. Должностные оклады вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.8. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в решении аттестационной комиссии.

2.9. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.

2.10. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности учреждений, устанавливается согласно приложения N 4 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.3. В соответствии с Решением Вольского муниципального Собрания от 28.03.2016 N 4/63-469 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" работникам образовательных учреждений культуры осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению условий и охраны труда. Если результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено, что на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, то указанная доплата отменяется.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу;

- Доплата за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.6. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством и составляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

3.5.7. Доплата за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных. производится за работу в вечернее время работникам образовательных учреждений культуры, занятых непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (концертных, культурно-досуговых, клубных, и т.д.), устанавливается в размере 25 процентов часового должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы работника в вечернее время.

Вечерним считается время:

при пятидневной рабочей неделе - с 18 до 22 часов;

при шестидневной рабочей неделе (с выходным - воскресенье) - с понедельника по пятницу - с 17 до 22 часов, в субботу с 15 до 22 часов;

при шестидневной рабочей неделе (с выходным - понедельник) - со вторника по субботу - с 17 до 22 часов, в воскресенье с 15 до 22 часов.

Расчет части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Решением Вольского муниципального Собрания от 28.03.2016 N 4/63-469 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района", в целях поощрения работников образовательных учреждений культуры за выполненную работу, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. В отношении педагогических работников образовательных учреждений культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной педагогической работы (выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.2. В отношении прочих работников образовательных учреждений культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются муниципальными учреждениями.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.

Основанием для начисления данной выплаты являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемых на постоянной основе включают в себя:

4.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области";

- надбавку работникам (кроме работников, имеющих право на установление надбавок в соответствии Законом Саратовской области "Об образовании"), имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

- работникам, награжденным отраслевым почетным знаком, -10 процентов от должностного оклада (оклада);

- работникам образовательных учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), -20 процентов от должностного оклада;

- работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный работник профтехобразования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" и другие почетные звания по профилю работы, - 20 процентов от должностного оклада;

- работникам образовательных учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), -30 процентов от должностного оклада;

- работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", - 30 процентов от должностного оклада.

- Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

- Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, почетного знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4.3.2. При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка устанавливается только по одному основанию - максимальному.

4.4. Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области" в размере 15 процентов от должностного оклада.

4.5. Выплаты, за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определенный срок:

- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.

Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы, установленные на определенный срок, включают в себя:

4.6.1. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

4.6.2. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.6.2.1. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам осуществляются по бальной системе с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, с учётом решения рабочей группы по оценке критериев эффективности работников учреждений и мнения представительного органа работников.

Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения производится путем подсчета баллов по работнику.

Денежный эквивалент каждого балла определяется путем деления общего фонда стимулирующих выплат педагогических работников учреждения на общую сумму баллов.

Размер стимулирующих выплат конкретного педагогического работника получают умножением суммы набранных баллов на денежный эквивалент одного балла.

4.6.2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и преподавателей) устанавливаются приказом руководителя. Для определения размера стимулирующих выплат сотрудников для каждой должности в каждом учреждении устанавливаются группы критериев.

Критерии оценки деятельности работников муниципальных учреждений могут изменяться.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество процентов. Максимальное количество процентов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности работника и служит основанием для установления максимальной надбавки.

4.7. В каждом подведомственном образовательном учреждении культуры создается рабочая группа по оценке критериев эффективности деятельности работников учреждений. Состав рабочей группы, регламент её работы утверждается приказом руководителя учреждения. В состав рабочей группы включается представитель управления культуры и кино администрации Вольского муниципального района.

Установление стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений культуры производится ежеквартально.

Рабочая группа оценивает деятельность работника и принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием при условии присутствия половины членов рабочей группы.

Работники образовательных учреждений культуры предоставляют секретарю рабочей группы по оценке эффективности деятельности до 15 числа третьего месяца квартала оценочный лист с указанием процентов (баллов) по самостоятельной оценке своей деятельности.

Работники несут ответственность за достоверность предоставленных оценочных листов.

На основании предоставленных оценочных листов рабочая группа, не позднее 20 числа третьего месяца квартала, производит оценку критериев эффективности деятельности работника с предложением о размере стимулирующих надбавок. Работники могут участвовать в заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения. Решение рабочей группы оформляется протоколом. На основании утвержденного протокола руководитель образовательного учреждения культуры издает приказ о материальном стимулировании работника.

4.8. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или отменены полностью на основании приказа руководителя образовательного учреждения культуры по следующим причинам:

- совершение дисциплинарного проступка;

- нарушение служебной этики;

- невыполнение приказов и распоряжений руководителя;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Размер снижения стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета должен составлять не менее 15% от фонда по окладам.

4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.12. Выплата за выслугу лет (стаж непрерывной педагогической работы) преподавателям образовательных учреждений культуры устанавливается в соответствии с условиями и порядком установления данной выплаты, указанными в Приложении N 2 к настоящему Положению.

4.13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета должен составлять (для отрасли культуры) не менее 20% от фонда по окладам.

4.14. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения

5.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника управления культуры и кино администрации Вольского муниципального района (далее по тексту - управление культуры) по согласованию с курирующим заместителем главы администрации Вольского муниципального района и Главой Вольского муниципального района. При премировании руководителей учреждений необходимо руководствоваться разделами 3 и 4 данного Положения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждений, которые должны характеризовать:

а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

5.4. Порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, определяется и утверждается приказом начальника управления культуры.

5.5. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, создается рабочая группа по проведению оценки критериев эффективности деятельности руководителей и установлению выплат стимулирующего характера. Состав и полномочия указанной рабочей группы определяются приказом начальника управления культуры.

Для определения размера стимулирующих выплат для каждого руководителя образовательных учреждений культуры устанавливаются группы критериев.

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений могут изменяться.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество процентов (баллов). Максимальное количество процентов (баллов) свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности руководителя и служит основанием для установления максимальной надбавки.

Установление стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений производится ежеквартально.

Рабочая группа оценивает деятельность руководителей и принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием при условии присутствия половины членов рабочей группы.

Руководители образовательных учреждений культуры предоставляют секретарю рабочей группы по оценке эффективности деятельности до 15 числа третьего месяца квартала оценочный лист с указанием процентов (баллов) по самостоятельной оценке своей деятельности.

Руководители образовательных учреждений культуры несут ответственность за достоверность предоставленных оценочных листов.

На основании предоставленных оценочных листов рабочая группа, не позднее 20 числа третьего месяца квартала, производит оценку критериев эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений культуры с предложением о размере стимулирующих надбавок. Руководители могут участвовать в заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения. Решение рабочей группы оформляется протоколом. На основании утвержденного протокола, управление культуры издает приказ о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений культуры.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

5.7. Вновь назначенным руководителям стимулирующие выплаты определяются по среднему баллу портфолио руководителей образовательных учреждений.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

6. Показатели, являющиеся основанием для снижения размеров или не начисления стимулирующих выплат

6.1. Общими для всех работников основаниями для уменьшения размера или не начисления стимулирующих выплат (доплат, надбавок) за качество выполненных работ являются наличие зафиксированных фактов некачественного и несвоевременного исполнения установленных должностных обязанностей и наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей (персонала школы, обслуживаемого населения).

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже двух раз в месяц 10-го и 25-го числа.

7.2. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений культуры применяется:

- за часы, выполненные за период замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу нештатных (внешних совместителей) специалистов других организаций (в том числе из числа работников органов управления культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения культуры;

- за педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

7.3. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Руководителям образовательных учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (педагогическую, творческую) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.5. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

7.6. Выплаты стимулирующего характера, не относятся к обязательным (гарантированным) выплатам.

7.7. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений и (или) внебюджетных средств, имеющихся в распоряжении учреждения.

7.8. При недостаточности бюджетных ассигнований директор муниципального учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

7.9. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

Руководитель аппарата

О.Н.Сазанова