Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 06.05.2013 N 856 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (с изменениями от 23.05.2013 N 995, 10.02.2015 N 234)

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 25 апреля 2016 г. N 582

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 06.05.2013 N 856 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (с изменениями от 23.05.2013 N 995, 10.02.2015 N 234)

1. Раздел II изложить в следующей редакции:

"II. Оклады

Работникам Учреждения оклады устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1.	Начальник отдела по работе с заявителями	13 000
2.	Начальник отдела автоматизированных систем управления (АСУ) и информационной безопасности	11 500
3.	Начальник отдела административно-правового обеспечения	11 500
4.	Начальник отдела обработки и хранения документов	11 500
5.	Заместитель главного бухгалтера	10 500
6.	Заместитель начальника отдела по работе с заявителями	10 500
7.	Ведущий инженер-электроник	9 800
8.	Ведущий инженер по защите информации	9 800
9.	Ведущий инженер-программист	9 800
10.	Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе	9 000
11.	Ведущий специалист по договорной работе	9 000
12.	Ведущий экономист	8 000
13.	Ведущий специалист по кадрам	8 000
14.	Ведущий юрисконсульт	8 000
15.	Ведущий специалист	8 000
16.	Ведущий бухгалтер	7 500
17.	Специалист по охране труда	7 500
18.	Главный специалист	7 500
19.	Ведущий специалист по работе с заявителями	7 000
20.	Документовед	6 500
21.	Специалист по работе с заявителями	6 300
22.	Бухгалтер	6 000
23.	Секретарь руководителя	5 200
24.	Водитель	5 000
25.	Техник	4 500
26.	Курьер	4 500

".

2. В разделе V:

2.1. Подпункт 5.6.3 пункта 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"- при несоблюдении, ненадлежащем контроле за соблюдением в Учреждении требований законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижневартовска, Устава Учреждения, коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения и трудового договора - до 100 процентов.".

2.2. Подпункт 5.7.1 пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается руководителю Учреждения в размере месячной заработной платы за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; достижение показателей, установленных правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нижневартовска, а также плановыми заданиями, утвержденными в целях предоставления субсидий.

Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты квартальной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В случае наличия экономии фонда оплаты труда квартальная премия выплачивается в размере не более трех месячных фондов оплаты труда.

Квартальная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:

- при некачественном и (или) несвоевременном выполнении должностных обязанностей - до 50 процентов;

- при недостижении показателей, установленных правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нижневартовска, - до 100 процентов;

- при недостижении показателей плановых заданий, утвержденных в целях предоставления субсидий, - до 100 процентов.".

2.3. Подпункт 5.8.2 пункта 5.8 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премия за год не выплачивается руководителю Учреждения при наличии на дату принятия решения о выплате данной премии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения по соответствующим основаниям.".