Раздел 3. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления

Раздел 3. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных и
иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления

1. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается решением работодателя согласно приложению 2 к настоящему решению.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается решением работодателя в соответствии с присвоенным классным чином в следующем размере:

- действительный муниципальный советник 1 класса - 4360 рублей;

- действительный муниципальный советник 2 класса - 4100 рублей;

- действительный муниципальный советник 3 класса - 3820 рублей;

- муниципальный советник 1 класса - 3440 рублей;

- муниципальный советник 2 класса - 3280 рублей;

- муниципальный советник 3 класса - 2980 рублей;

- советник муниципальной службы 1 класса - 2760 рублей;

- советник муниципальной службы 2 класса - 2460 рублей;

- советник муниципальной службы 3 класса - 2200 рублей;

- референт муниципальной службы 1 класса - 2120 рублей;

- референт муниципальной службы 2 класса - 1840 рублей;

- референт муниципальной службы 3 класса - 1700 рублей;

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 1440 рублей;

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 1220 рублей;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 1080 рублей.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается с учётом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается решением работодателя по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается решением работодателя в зависимости от стажа в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается решением работодателя со дня оформления в установленном порядке решения о допуске работника к государственной тайне и выплачивается в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами.

6. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,6 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при условии выполнения муниципальными служащими показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, утверждённых решением работодателя.

Порядок оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением работодателя.

Размер ежемесячного денежного поощрения определяется из расчёта должностного оклада, установленного на день издания решения работодателя.

7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год.

7.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим при условии выполнения муниципальными служащими показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, утверждённых решением работодателя.

Порядок оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих и порядок выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал, год устанавливается решением работодателя.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.2 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы Сургутского района от 22 ноября 2017 г. N 241

См. предыдущую редакцию

7.2. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается:

ГАРАНТ:

Абзац два подпункта 7.2 пункта 7 настоящего приложения вступает в силу с 1 марта 2018 г.

по результатам работы за квартал в размере до 0,25 месячного фонда оплаты труда;

ГАРАНТ:

Абзац три подпункта 7.2 пункта 7 настоящего приложения вступает в силу с 1 марта 2018 г.

по результатам работы за год в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер денежного поощрения определяется решением работодателя.

ГАРАНТ:

Абзац шестой подпункта 7.2 пункта 7 настоящего приложения вступает в силу с 22 ноября 2017 г.

Денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачивается не позднее месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала.

Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчётным годом.

7.3. Денежное поощрение в полном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые проработали весь календарный квартал, год в администрации Сургутского района и её отраслевых (функциональных) органах, Думе Сургутского района, Контрольно-счётной палате Сургутского района.

7.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год в размере пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается лицам, замещающим (замещавшим) должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный квартал, год, за исключением случая, установленного подпунктом 7.5 пункта 7 настоящего раздела.

В отработанное время в календарном квартале, году для расчёта размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, год включается время работы по табелю учёта использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

7.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года за виновные действия.

8. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается Правительством Российской Федерации.

9. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в размере в соответствии с действующим законодательством.

10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по решению работодателя в размере не более 0,5 месячного фонда оплаты труда. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается решением работодателя.

Премия осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Подпункт 11.1 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы Сургутского района от 22 ноября 2017 г. N 241

См. предыдущую редакцию

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

11.2. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

11.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется за лицами, замещающими должности муниципальной службы, принятыми в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, в случае если они не получили единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 28 июня 2017 г. N 168 подпункт 11.4 пункта 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11.4. У вновь принятых работников, в том числе по срочному трудовому договору или в порядке перевода (за исключением работников, указанных в подпункте 11.3 настоящего пункта), а также работников, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в администрации Сургутского района, её отраслевых (функциональных) органах, Думе Сургутского района, Контрольно-счётной палате Сургутского района.

12. Материальная помощь.

12.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) или самого лица по решению работодателя в размере 25 тысяч рублей.

12.2. Материальная помощь при достижении возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода, в размере, определённом решением работодателя, но не более половины месячного фонда оплаты труда.

13. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе.

13.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе (далее - персональная выплата) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

13.2. Персональная выплата устанавливается в размере:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 1900 до 2180 рублей;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы - от 1500 до 1720 рублей;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 1100 до 1380 рублей;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 850 до 1060 рублей;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 540 до 720 рублей.

Размер персональной выплаты устанавливается решением работодателя.

13.3. Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с обоснованием изменения размера выплаты не чаще одного раза в год.

13.4. При переводе муниципального служащего на должность, относящуюся:

- к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается не ниже ранее установленного размера;

- к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается в максимальном размере по данной группе должностей.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 22 ноября 2017 г. - Решение Думы Сургутского района от 22 ноября 2017 г. N 241

См. предыдущую редакцию

14. Размер выплат, установленных пунктом 7 раздела 3 настоящего Положения, рассчитывается с учётом отработанного лицом, замещающим должность муниципальной службы, времени на замещаемых им в течение квартала, года должностях муниципальной службы, исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, соответствующих замещаемым им должностям муниципальной службы и действующих в период выполнения им трудовых обязанностей.

Размер выплат, установленных пунктом 10 раздела 3 настоящего Положения, рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, действующего на день принятия работодателем решения о соответствующей выплате, а для лиц, прекративших трудовые отношения, исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.

15. Размер выплат, установленных пунктами 7, 10, 11 раздела 3 настоящего Положения, для лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, скорректированного на фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени.

16. Размер выплат, установленных пунктами 7, 10, 11 раздела 3 настоящего Положения, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячную (персональную) выплату за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.