Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр"

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования

города Нижневартовска

от 16 августа 2016 г. N 1197

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 2 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (далее - Учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на финансовый год в пределах предоставленного Учреждению из средств бюджета города объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в части оплаты труда, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к ним;

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. При формировании Учреждением годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается не менее 20 процентов от объема средств на оплату окладов.

На единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на профилактику заболеваний, молодым специалистам предусматривается не менее 10 процентов от годового фонда оплаты труда, за исключением единовременных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Размер заработной платы работника Учреждения при условии полного выполнения работником Учреждения нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы по установленной настоящим Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику Учреждения производится доплата в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

II. Оплата труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 2 февраля 2018 г. N 126

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1.	Вахтер	5 210
2.	Уборщик служебных помещений	5 210
3.	Водитель автомобиля	6 038
4.	Специалист по работе с молодежью	8 320
5.	Ведущий специалист по работе с молодежью	8 590
6.	Бухгалтер	11 191
7.	Специалист по кадрам	11 191
8.	Ведущий экономист	11 582
9.	Ведущий юрисконсульт	11 582
10.	Начальник отдела	11 656

2.2. Локальным нормативным актом Учреждения в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работникам Учреждения предусматривается установление к окладу повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- коэффициент за наличие ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении или в абсолютном значении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается для работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности работников, в зависимости от сложности выполняемых работ.

Сложность выполняемых работ определяется директором Учреждения.

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливается в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Квалификационный уровень	Должность	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью	до 0,30
4 квалификационный уровень	ведущий специалист по работе с молодежью	до 0,35
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	бухгалтер, специалист по кадрам	до 0,30
4 квалификационный уровень	ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	до 0,35
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела	до 0,40

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом компетентности, объема работ при выполнении трудовых функций. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,01 до 1,5 оклада.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен.

2.2.3. Коэффициент за наличие ученой степени устанавливается работникам Учреждения, имеющим ученую степень, при условии их соответствия профилю выполняемой работы и (или) деятельности Учреждения со дня присвоения ученой степени, но не ранее даты заключения трудового договора:

- доктор наук - 20 процентов оклада;

- кандидат наук - 10 процентов оклада.

Днем присвоения ученой степени является день принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

При наступлении у работника Учреждения права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.3. Конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда с учетом обеспечения единого подхода к определению размера повышающих коэффициентов для всех работников Учреждения.

2.4. Компенсационные выплаты работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

2.5. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

2.6. Иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

2.7. Работникам Учреждения, оказывающим платные услуги населению, производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим порядок оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплата работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать 12 процентов оклада.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом города Нижневартовска.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отсутствии в штатном расписании Учреждения должностей механика и слесаря за выполнение функций механика и слесаря водителю производится доплата в размере 50 процентов от оклада.

3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях мотивации работников Учреждения к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, предусмотренных планом мероприятий в рамках муниципального задания, совершенствованию профессиональной деятельности, повышению личного вклада в деятельность Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.2. Установление работникам Учреждения стимулирующих выплат осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.1. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается директором Учреждения самостоятельно.

4.3.2. При установлении работникам Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, требующих повышенного внимания;

- инициатива и творческий подход в исполнении работником Учреждения должностных (профессиональных) обязанностей;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.

4.3.3. Порядок и условия предоставления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке) работника.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения, выполняющим работу по должности "водитель автомобиля" при наличии квалификационной категории:

- 2-й класс - 10 процентов оклада;

- 1-й класс - 25 процентов оклада.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором.

4.5.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения.

4.5.3. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере не более 100 процентов оклада.

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.

4.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, ответственность и дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке).

4.6.2. Квартальная премия выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего локального нормативного акта Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.6.3. Порядок и условия выплаты квартальной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения.

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за год.

4.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения с учетом индивидуального вклада работника в общий результат деятельности Учреждения по итогам работы за год.

4.7.2. Премия за год выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке).

4.7.3. Премия за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию;

- в случае увольнения по иным причинам (ликвидация Учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего локального нормативного акта Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.8. Размер месячного фонда оплаты труда для стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим разделом, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад и повышающие коэффициенты к нему, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4.9. Решение об установлении премии и конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения принимается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, избранного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.10. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, выплачиваются в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда.

V. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная выплата к юбилейным датам работника Учреждения;

- единовременные выплаты к профессиональному празднику, юбилейным датам Учреждения, праздничным дням.

5.2. Иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, директору Учреждения - приказом управления по социальной и молодежной политике администрации города (далее - Управление) с учетом обеспечения единого подхода к определению размера выплат для всех работников Учреждения, включая директора Учреждения.

5.3. Единовременная выплата молодым специалистам.

5.3.1. Работникам Учреждения, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы в Учреждении, включая работников Учреждения, находившихся в трудовых отношениях с Учреждением до окончания учебного заведения. Стаж работы для единовременной выплаты молодым специалистам исчисляется с даты поступления на работу; для работников, находившихся в трудовых отношениях с Учреждением до окончания учебного заведения, - с даты получения документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

5.3.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или впервые вступившие в трудовые отношения в течение года после окончания учебного заведения. В указанный период не включается время прохождения срочной военной службы или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (далее - военная служба).

В случае повторного трудоустройства в Учреждение в течение одного месяца после прохождения военной службы при условии неполучения единовременной выплаты молодым специалистам в предыдущий период трудовой деятельности в Учреждении стаж работы для единовременной выплаты молодым специалистам определяется по суммарному исчислению стажа работы в Учреждении, но не ранее истечения шести месяцев работы в Учреждении.

5.3.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности по норме часов за ставку заработной платы.

5.4. Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.4.1. Работникам Учреждения, включая директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний в размере не менее 1,5 месячного фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке) работника.

Конкретный размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единым для всех работников Учреждения и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения на текущий календарный год.

5.4.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет единовременной выплаты на профилактику заболеваний производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником Учреждения на неполную норму часов (ставку).

5.4.3. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника Учреждения и локального нормативного акта Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате единовременной выплаты на профилактику заболеваний.

Директору Учреждения единовременная выплата на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления и распоряжения администрации города о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате единовременной выплаты на профилактику заболеваний.

5.4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.4.5. Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника Учреждения.

5.4.6. Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается работникам Учреждения, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении (предприятии) города.

Использование (неиспользование) права на получение единовременной выплаты на профилактику заболеваний подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения срочного трудового договора в текущем календарном году в одном Учреждении выплата единовременной выплаты на профилактику заболеваний производится один раз в текущем календарном году.

5.4.7. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премиальных выплат по итогам работы за квартал, год.

Для работников Учреждения, проработавших в Учреждении менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных за период работы премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

5.5. Единовременная выплата к юбилейным датам.

5.5.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, включая заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях (предприятиях) города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности (ставке).

5.5.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры, спорта и других муниципальных учреждениях (предприятиях) до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения (предприятия), в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

5.5.3. Единовременная выплата к юбилейным датам директора, проработавшего в муниципальных учреждениях (предприятиях) города 15 и более лет, в связи с достижением руководителем возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда руководителя по основной занимаемой должности (ставке) осуществляется на основании служебной записки директора Учреждения и приказа Управления.

5.6. Единовременные выплаты к профессиональному празднику, юбилейным датам Учреждения, праздничным дням производятся к следующим датам:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник весны и труда;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник - День Российской молодежи;

- юбилейная дата со дня создания Учреждения, начиная с 5-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

5.7. Размер месячного фонда оплаты труда для расчета единовременных выплат, предусмотренных пунктами 5.5, 5.6 настоящего раздела, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад и повышающие коэффициенты к нему, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

5.8. Иные выплаты производятся в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников Учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме единовременной выплаты молодым специалистам, единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременной выплаты к юбилейным датам работника Учреждения.

VI. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 2 февраля 2018 г. N 126

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Размеры окладов директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Должность	Оклад (руб.)
Директор	16 066
Заместитель директора	14 459
Главный бухгалтер	14 459

6.2. Директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда предусматривается установление к окладу повышающего коэффициента за наличие ученой степени в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктом 2.2.3 пункта 2.2 раздела II настоящего Положения.

6.3. Директору Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

6.4. Порядок и условия предоставления директору Учреждения стимулирующей выплаты по итогам работы за месяц:

6.4.1. Стимулирующая выплата по итогам работы за месяц директору Учреждения (далее - ежемесячная премия директору Учреждения) при выполнении всех целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения устанавливается в размере 100 процентов от установленного оклада.

6.4.2. Оценку эффективности работы директора Учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения осуществляет Управление.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 30 декабря 2016 г. N 1949 в подпункт 6.4.3 пункта 6.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 октября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.4.3. Решение о выплате ежемесячной премии директору Учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным таблицей 4 настоящего раздела, принимается главой города на основании ходатайства Управления.

Таблица 4

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности директора Учреждения	Условия и размеры снижения ежемесячной премии	Основание
1.	Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей	факт ненадлежащего исполнения - снижение на 100%	наличие неснятого дисциплинарного взыскания
2.	Соблюдение налогового законодательства, ненанесение Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба	факт нарушения - снижение на 100%	акты по результатам проведения проверок контрольно-надзорных органов
3.	Целевое использование бюджетных средств	факт нарушения - снижение на 100%	акты по результатам проведения проверок контрольно-надзорных органов
4.	Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности	факт нарушения - снижение на 70%	акты по результатам проведения проверок контрольно-надзорных органов
5.	Исполнение муниципальных правовых актов, приказов Управления	факт неисполнения - снижение на 50%; факт исполнения с нарушением - снижение на 10%	наличие неснятого дисциплинарного взыскания
6.	Соблюдение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых Учреждением услуг, выполняемых работ	факт нарушения - снижение на 50%	акты по результатам проведения проверок контрольно-надзорных органов
7.	Эффективное и целевое использование муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, соблюдение мер по обеспечению сохранности имущества	факт нарушения - снижение на 80%	информационно-аналитическая отчетность

6.4.4. Ежемесячная премия директору Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии директору Учреждения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6.4.5. Ежемесячная премия директору Учреждения выплачивается в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда.

6.5. Порядок и условия предоставления директору Учреждения стимулирующей выплаты по итогам работы за квартал:

6.5.1. Стимулирующая выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается директору Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере не более одного месячного фонда оплаты труда директора Учреждения.

6.5.2. Квартальная премия выплачивается директору Учреждения за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6.6. Порядок и условия предоставления директору Учреждения стимулирующей выплаты по итогам работы за год:

6.6.1. Стимулирующая выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается директору Учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда директора Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 30 декабря 2016 г. N 1949 в подпункт 6.6.2 пункта 6.6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 октября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.6.2. Премия за год выплачивается директору Учреждения при выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения, установленных таблицей 5.

Таблица 5

N п/п	Целевые показатели эффективности работы Учреждения	Критерии оценки работы Учреждения в баллах	Баллы (максимально возможное)
I. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Количество проведенных мероприятий для детей и молодежи	100% от плана - 12 баллов; 99%-95% - 10 баллов; 94%-90% - 5 баллов; ниже 89% - 0 баллов	12
1.2.	Количество детей и молодежи, принявших участие в мероприятиях	100% от плана - 12 баллов; 99%-95% - 10 баллов; 94%-90% - 5 баллов; ниже 89% - 0 баллов	12
1.3.	Количество молодых людей, занимающихся добровольческой деятельностью	100% от плана - 12 баллов; 99%-95% - 10 баллов; 94%-90% - 5 баллов; ниже 89% - 0 баллов	12
1.4.	Количество подтвержденных жалоб на качество выполняемой работы	отсутствуют - 12 баллов; одна жалоба - минус 6 баллов; две и более жалоб - 0 баллов	12
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I - 48 баллов
II. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительной дисциплине
2.1.	Своевременная выплата заработной платы работникам	своевременно - 10 баллов; несвоевременно - 0 баллов	10
2.2.	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов (КРУ, СП, прокуратуры и др.)	отсутствие/устранение замечаний в установленный срок - 6 баллов; наличие неустраненных замечаний (при отсутствии финансирования) - 3 балла; наличие неустраненных замечаний (при наличии финансирования) - 0 баллов	6
2.3.	Наличие фактов нецелевого использования финансовых средств	отсутствие - 6 баллов; наличие - 0 баллов	6
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности, информации, отсутствие замечаний	соблюдение - 6 баллов; одно замечание - минус 1 балл; свыше трех замечаний - 0 баллов	6
2.5.	Наличие на официальных сайтах информации о деятельности Учреждения в соответствии с Правилами размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновление информации об Учреждении	отсутствие - 0 баллов; наличие неактуальной - 3 балла; наличие актуальной - 6 баллов	6
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II - 34 балла
III. Работа с кадрами
3.1.	Количество специалистов, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в отчетном году	отсутствие - 0 баллов; за каждое подтвержденное повышение квалификации/ профессиональную переподготовку - 2 балла; три и более - 6 баллов	6
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III - 6 баллов
IV. Эффективность управленческой деятельности
4.1.	Своевременное исполнение решений, поручений главы города, Управления	несвоевременное - 0 баллов; своевременное - 6 баллов	6
4.2.	Отсутствие обращений (жалоб) работников (граждан) по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	отсутствие обоснованных обращений (жалоб) - 6 баллов; своевременное решение обоснованных обращений (жалоб) - 4 балла; наличие обоснованных и нерешенных обращений (жалоб) - 0 баллов	6
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV - 12 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам - 100 баллов

6.6.3. Директор Учреждения обязан не позднее 20 декабря представить в Управление отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.

6.6.4. Управление в 10-дневный срок со дня представления отчета проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности работы Учреждения за год, определяет степень их исполнения.

6.6.5. В зависимости от количества баллов, полученных в соответствии с таблицей 5, устанавливается размер премии за год директору Учреждения в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Количество баллов	Размер премии за год (в процентах)
95 и более	100
94-90	95
89-85	90
84-80	85
79-75	80
74-70	75
69-65	70
64-60	60
менее 60	не выплачивается

6.6.6. По итогам рассмотрения отчета директора Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения за соответствующий отчетный год Управление принимает решение о размере премии за год директору Учреждения, которое оформляется приказом Управления.

6.6.7. Премия за год выплачивается директору Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятый на работу;

- находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случае увольнения по иным причинам (ликвидация Учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6.7. Порядок и условия предоставления директору Учреждения стимулирующей выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий:

6.7.1. Особо важными и сложными заданиями считаются работы, при выполнении которых предъявляются особые требования к срокам, качеству и значимости.

6.7.2. Особо важное и сложное задание оформляется для директора Учреждения приказом Управления, где указываются вид, объем работы, сроки выполнения.

6.7.3. Стимулирующая выплата по итогам выполнения особо важного и сложного задания выплачивается директору Учреждения на основании представления им в Управление отчета о выполнении особо важного и сложного задания.

6.7.4. При принятии решения о премировании директора Учреждения учитываются следующие условия:

- степень сложности выполнения особо важных и сложных заданий, эффективность достигнутых результатов;

- соблюдение установленных сроков для выполнения особо важных и сложных заданий.

6.7.5. Конкретный размер стимулирующей выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий директору Учреждения устанавливается приказом Управления в размере не более одного месячного фонда оплаты труда директора Учреждения.

6.8. Размер месячного фонда оплаты труда директора Учреждения для расчета стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 6.6, 6.7 настоящего раздела, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 30 декабря 2016 г. N 1949 в пункт 6.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Стимулирующие выплаты директору Учреждения производятся на основании представленной директором Учреждения информации о наличии экономии средств на заработную плату на основании приказа Управления.

6.10. Компенсационные выплаты директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6.11. Стимулирующие выплаты заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

6.12. Иные выплаты директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

6.13. Директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения за организацию работы по оказанию платных услуг населению производятся выплаты в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим порядок оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 30 декабря 2016 г. N 1949 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 6.14, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.