Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства Кондинского района"

Приложение

к постановлению администрации Кондинского района

от 5 апреля 2016 г. N 549

Положение
об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства Кондинского района"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства Кондинского района" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства Кондинского района" (далее - муниципальное учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 30 июня 2016 г. N 995 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту - должностной оклад (оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципального учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников муниципального учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников муниципального учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее по тексту - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта муниципального учреждения.

1.4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципального учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района. Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные администрацией Кондинского района.

1.5. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

1.7. Оплата труда директора муниципального учреждения определяется в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, заключаемым с администрацией Кондинского района.

1.8. Директор муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Должностные оклады (оклады) работников муниципального учреждения

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 1

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)		Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	секретарь руководителя	5 160
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
	бухгалтер		9 025
	специалист по кадрам		9 025
	юрисконсульт		9 025
	инженер по надзору за строительством		9 025
	инженер-энергетик		9 025
	экономист		9 025
	экономист по планированию		9 025
4 квалификационный уровень
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий":
	ведущий инженер по надзору за строительством		10 150
	ведущий инженер-энергетик		10 150
	ведущий юрисконсульт		10 150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
	начальник планово-экономического отдела		13 050
	начальник отдела капитального строительства		13 050

2.2. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов муниципального учреждения, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Таблица 2

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад (руб.)
Начальник отдела предпроектной подготовки	13 050
Исключена Информация об изменениях: См. текст строки
Ведущий инженер по надзору за дорожным строительством	10 150
Инженер предпроектной подготовки	9 025

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 30 июня 2016 г. N 995 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов рабочих муниципального учреждения установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 3

Квалификационные уровни	Наименование профессии рабочих	Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Водитель автомобиля	4	6325

3. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 30 июня 2016 г. N 995 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением администрации Кондинского района от 14 декабря 2015 года N 1660 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании Кондинский район и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Кондинского района".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме выплаты за работу в ночное время, доплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление компенсационных выплат осуществляется на основании локального нормативного акта муниципального учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка водителям за классность;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплата за выслугу лет.

4.2. Водителям муниципального учреждения устанавливается надбавка за классность (за квалификационную категорию):

второго класса - 10% от должностного оклада (оклада) в месяц;

первого класса - 25% от должностного оклада (оклада) в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ( "В", "С", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составляет не менее двух лет.

Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в муниципальном учреждении на основании локального правового акта муниципального учреждения, и утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ требующих повышенного внимания). Максимальный размер - 30% от должностного оклада (оклада).

Порядок и размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается персонально на основании локального правового акта муниципального учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, выплата за интенсивность и высокие результаты работы не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.

4.4. Муниципальное учреждение самостоятельно определяет условия, размеры и порядок установления премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным правовым актом муниципального учреждения.

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам муниципального учреждения выплачивается за счет фонда оплаты труда, за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением работников, уволенных за виновные действия.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц от установленного должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет, выплаты за работу в ночное время, доплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, составляет 20%.

4.7. Директор муниципального учреждения определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц для каждого работника.

4.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может быть снижена (не выплачена полностью) в следующих случаях:

Таблица 4

N п/п	Перечень случаев	Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100
1.1.	наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25
1.2.	представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10
1.3.	наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100
1.4.	иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100
8.	Нарушение правил дорожного движения, зарегистрированных в ГИБДД (только для водителя автомобиля учреждения)	20
9.	Наличие дорожно-транспортных нарушений, совершенных по вине водителя автомобиля учреждения (только для водителя автомобиля учреждения)	50

4.9. Основанием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ работодателя.

В случае снижения размера (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц и о причинах снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Решение о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 30 июня 2016 г. N 995 в пункт 4.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) руководителям (за исключением руководителя муниципального учреждения), специалистам, служащим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,75 месячного фонда оплаты труда и определяется следующим расчетом:

месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале и на 0,75.

В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

Руководителю муниципального учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев оценки эффективности и результативности работы учреждения, условий премирования в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 25 апреля 2016 года N 657 "О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей".

Годовой норматив премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере трех месячных фондов оплаты труда в год.

4.11. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда и определяется следующим расчетом:

месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале и на 0,5.

В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

Годовой норматив премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.

4.12. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV), снижается работникам муниципального учреждения, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, примененные к работнику в квартале, за который производится премирование.

Процент снижения премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, примененных к работнику муниципального учреждения в квартале, за который выплачивается премия:

Таблица 5

Количество не снятых дисциплинарных взысканий, примененных к работнику муниципального учреждения в квартале, за который выплачивается премиальная выплата по итогам работы за квартал	Процент снижения премии
1	10
2	25
3	75
4 и более	100

4.13. Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.

4.14. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителям, специалистам и служащим муниципального учреждения выплачивается не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом, за счет фонда оплаты труда, за фактически отработанное время в году в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется следующим образом:

месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 2,0 (количество месячных фондов оплаты труда).

В фактически отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.15. Премиальная выплата по итогам работы за год рабочим муниципального учреждения выплачивается не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом, за счет фонда оплаты труда за фактически отработанное время в году в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году.

В фактически отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.16. Премиальная выплата по итогам работы за год снижается работникам муниципального учреждения, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, примененные к работнику муниципального учреждения в течение календарного года.

Процент снижения премиальной выплаты по итогам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, примененных к работнику муниципального учреждения в течение календарного года:

Таблица 6

Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV)	Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV) (G1, G2, G3, G4,)
1	0,10
2	0,25
3 и более	1,00

Премиальная выплата по итогам работы за год исчисляется по формуле:

Сумма фактической премии по результатам работы за год = 0,25 П х К1 + 0,25 П х К2 + 0,25 П х К3 + 0,25 П х К4,

где:

П - премиальная выплата по итогам работы за год, исчисленная в соответствии с пунктами 4.14, 4.15. раздела 4 настоящего Положения;

К1, К2, К3, К4 - корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала, где:

К1 = 1 - G1; К2 =1 - G2; К3 =1 - G3; К4 =1 - G4, где:

G1, G2, G3, G4, - коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.

4.17. Работникам муниципального учреждения устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

4.17.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%.

4.17.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 15%.

4.17.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 20%.

4.17.4. При стаже работы от 15 и более лет - 30%.

4.18. В стаж работы для исчисления выплаты за выслугу лет к должностному окладу включается общий стаж работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.19. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в пункте 4.18. настоящего Положения.

5. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь по иным основаниям.

5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются локальным правовым актом муниципального учреждения.

5.3. Работникам муниципального учреждения, членам их семей за счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по иным основаниям:

в случае смерти работника в период его трудовых отношений с муниципальным учреждением (выплачивается членам его семьи);

в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).

Решение об оказании материальной помощи работникам, членам их семей, ее конкретных размерах, принимает директор муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (члена семьи). Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является локальный правовой акт муниципального учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения:

Таблица 7

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Директор	24 340

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 30 июня 2016 г. N 995 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера:

Таблица 8

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
Заместитель директора	16 510
Начальник финансового отдела - главный бухгалтер	13 610

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 30 июня 2016 г. N 995 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Заработная плата директора муниципального учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.4. Должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и иные выплаты директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 30 июня 2016 г. N 995 в пункт 6.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и иные выплаты заместителю директора, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением.

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям, специалистам и служащим предусматриваются:

премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и выплат, согласно численности по штатному расписанию;

премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 0,75 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив три месячных фонда оплаты труда в год;

премиальная выплата по итогам работы за год в размере двух месячных фонда оплаты труда работника;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда работника.

7.3. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим предусматриваются:

премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20% от должностного оклада работника с учетом доплат, надбавок и выплат, согласно численности по штатному расписанию;

премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив два месячных фонда оплаты труда в год;

премиальная выплата по итогам работы за год в размере одного месячного фонда оплаты труда;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.

7.4. Материальная помощь по иным основаниям производится за счет экономии фонда оплаты труда.

8. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

8.1. Установить работникам муниципального учреждения дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

N п/п	Наименование должностей	Количество дней
1	Директор	7
2	Заместитель директора	6
3	Начальник финансового отдела - главный бухгалтер	6
4	Начальник планово-экономического отдела	5
5	Начальник отдела предпроектной подготовки	5
6	Начальник отдела капитального строительства	5
7	Ведущий юрисконсульт	5
8	Ведущий инженер по надзору за строительством	5
9	Ведущий инженер-энергетик	5
10	Инженер предпроектной подготовки	4
11	Экономист по планированию, экономист	4
12	Бухгалтер	4
13	Специалист по кадрам	4
14	Секретарь руководителя	3
15	Водитель автомобиля	3

8.2. Один раз в календарном году руководителям, специалистам и служащим муниципального учреждения предоставляются дополнительные гарантии в виде частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки за время пребывания в оздоровительных или санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации и компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно.

8.2.1. Один раз в календарном году руководителям, специалистам и служащим муниципального учреждения предоставляются дополнительные гарантии в виде частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки за время пребывания в оздоровительных или санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации и компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно их детям в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, не вступившим в брак, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, и в случае, если место и время пребывания в оздоровительных или санаторно-курортных учреждениях работника и его детей не совпадает.

8.2.2. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно производится при отсутствии у работника в календарном году права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

8.2.3. Частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки подлежат затраты на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение, за исключением получения косметологических услуг, услуг зубопротезирования.

8.2.4. Расходы, связанные с частичной компенсацией стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки и компенсацией стоимости проезда к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно, производятся за счет средств бюджета Кондинского района.

8.2.5. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки предоставляется руководителям, специалистам и служащим муниципального учреждения в размере 70% от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более предельной суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки 39 000 рублей.

8.2.6. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки детям руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения, в размере 50% от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более предельной суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки 28 000 рублей.

8.2.7. Предельный размер суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки зависит от размера инфляции и подлежит перерасчету на начало очередного календарного года (за исключением 2016 года).

8.2.8. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно руководителям, специалистам и служащим муниципального учреждения и их детям в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, не вступившим в брак, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения, в размере 100% фактических затрат, подтвержденных проездными документами (включая топливный сбор, оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей, исключая расходы, связанные с доставкой билетов, питанием) производится в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 04 марта 2013 года N 495 "О Порядке компенсации расходов для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, к месту использования отпуска и обратно".

8.2.9. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки осуществляется на основании письменного заявления работника на имя работодателя с приложением следующих документов:

8.2.9.1. Оригинала договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки.

8.2.9.2. Оригиналы документов, подтверждающих фактически произведенные расходы на оплату оздоровительной или санаторно-курортной путевки: приходный кассовый ордер, кассовый чек, фискальный чек, платежное поручение или другой документ, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности.

8.2.9.3. Копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства), в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно детям работника в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, не вступившим в брак, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения.

8.2.9.4. Справки с места учебы - детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения, справки с указанием даты зачисления в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования - студентам указанных организаций первого года обучения.

8.2.9.5. Оригинала документа, подтверждающего получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной (обратный) талон к путевке либо справка о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительного или санаторно-курортного учреждения, заверенная печатью учреждения, или акт об оказанных услугах оздоровительного или санаторно-курортного лечения).

8.2.9.6. Копии лицензии на медицинскую деятельность учреждения, в котором муниципальный служащий и его дети проходили оздоровительное или санаторно-курортное лечение, либо копии уведомления об осуществлении медицинской деятельности без получения лицензии при прохождении оздоровительного или санаторно-курортного лечения в учреждениях, расположенных на территориях Республики Крым и города Севастополя, в период с 01 июня 2015 года по 01 января 2017 года.

8.2.10. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется на основании письменного заявления работника на имя работодателя с приложением документов в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 04 марта 2013 года N 495 "О Порядке компенсации расходов для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, к месту использования отпуска и обратно".

8.2.11. Выплата частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки и компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно производится путем перечисления денежных средств в кредитное учреждение для зачисления на лицевой счет работника, получающего компенсации, в течение 60 календарных дней со дня подачи работником письменного заявления на имя работодателя с приложением документов, предусмотренных подпунктом 8.2.9 настоящего пункта.

9. Заключительные положения

Директор муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работникам муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.