Постановление администрации г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 августа 2016 г. N 1966 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.01.2013 N 150 "Об утверждении положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения" (с изменениями)" (утратило силу)

Постановление администрации г. Мегиона от 5 августа 2016 г. N 1966
"О внесении изменений в постановление администрации города от 25.01.2013 N 150 "Об утверждении положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения" (с изменениями)"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Мегиона от 18 августа 2017 г. N 1590 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2017 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), пунктом 5 статьи 28 Федерального закона от 14.07.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 25.01.2013 N 150 "Об утверждении положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения" следующие изменения:

1.1. Раздел I дополнить пунктом 1.6. следующего содержания:

"l.6. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из должностного оклада, установленных ежемесячных надбавок, выплат компенсационного характера (в части выплат за работу в ночное время), с учетом районного коэффициента и северной надбавки."

1.2. Пункт 6.2. раздела VI изложить в новой редакции:

"6.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году производится выплата материальной помощи на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и производится на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи за счет средств, предусмотренных на оплату труда, а в отношении руководителя учреждения распоряжением администрации города.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере 10 процентов от двенадцатикратного месячного фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности.

При расчете годового фонда оплаты труда сотрудникам учреждения, работающим в ночное время, так же учитывается средняя стоимость ночных часов в месяц.

Расчет средней стоимости ночных часов в месяц определяется по следующей формуле:

Д Смес 40% Сноч, где:

Д - должностной оклад сотрудника;

Смес - среднемесячная норма рабочих часов за год, за который выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний. Смес определяется путем деления годовой нормы рабочих часов (годовая норма часов устанавливается отдельно для мужчин и женщин производственным календарем на год);

Сноч - среднемесячная норма ночных часов. Определяется путем деления Смес на 3 и округления до целого числа.

Право на получение материальной помощи на профилактику заболеваний возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении у следующих работников:

вновь принятых на работу;

приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).".

1.3. Раздел VI дополнить пунктом 6.4. следующего содержания:

"6.4. Размер месячного фонда оплаты труда, предусмотренного п. 6.2. для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения определяется в соответствии с пунктом 1.6. настоящего положения.".

ГАРАНТ:

Пункт 1.4. настоящего постановления вступает в силу после официального опубликования и применяемого к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

1.4. Раздел IX считать разделом X.

1.5. Дополнить разделом IX следующего содержания:

"IX. Дополнительные отпуска

9.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

9.1.1. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения"

N пп	Наименование должности	Кол-во дней
1	Главный бухгалтер	4
2	Начальник отдела (службы)	4
3	Заместитель начальника отдела (службы)	4
4	Экономист	3

9.1.2. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и не может превышать 4 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается приказом работодателя в соответствии с пунктом 9.1.1. настоящего Положения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

9.1.3. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

9.1.4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

9.1.5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

9.1.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

9.1.7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.".

2. Управлению информационной политики администрации города (С.М. Крысанов) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пункта 1.4., вступающего в силу после официального опубликования и применяемого к правоотношениям, возникшим с 01.01.2017.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя главы города Д.М. Мамонтова.

Глава города

О.А.Дейнека