Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 16 сентября 2016 г. N 1341

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 6 июня, 24 ноября 2017 г., 9 января 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города (далее - работники).

1.2. Месячный фонд оплаты труда работника состоит:

1) из должностного оклада (далее - оклад);

2) из компенсационных выплат;

3) из стимулирующих выплат;

4) из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяются распоряжением администрации города (далее - работодатель).

1.4. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджета города.

II. Оклады

2.1. Работникам распоряжением работодателя устанавливаются персональные оклады.

2.2. Персональный оклад работнику устанавливается в соответствии с размерами окладов, предусмотренными приложением к настоящему Положению.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. Выплата при исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании распоряжения работодателя по ходатайству непосредственного руководителя.

3.3.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов установленного работнику оклада за час работы в ночное время.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается в размере, определенном Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж работы (выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 24 ноября 2017 г. N 1721

См. предыдущую редакцию

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работодателем персонально каждому работнику в размерах до 130 процентов оклада.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы.

При перемещении работника на другую должность размер выплаты сохраняется либо изменяется в зависимости от интенсивности и результатов работы.

4.3. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам за продолжительность работы в органах местного самоуправления в следующих размерах:

1) 10 процентов оклада - для работников, имеющих стаж работы от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов оклада - для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов оклада - для работников, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов оклада - для работников, имеющих стаж работы 15 и более лет.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премиальную выплату по итогам работы за месяц, квартал, год;

- премиальную выплату за выполнение особо важных и сложных заданий.

V. Премиальная выплата по итогам работы за месяц

5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.

5.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере 115 процентов оклада с учетом компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим пункта 4.1 настоящего Положения.

5.3. Размер ежемесячной премии снижается (не выплачивается) по следующим основаниям:

- за некачественное, несвоевременное выполнение профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, - до 50 процентов;

- за некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя - до 50 процентов;

- за неквалифицированное рассмотрение, а также нерассмотрение в установленный срок обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления - до 100 процентов;

- за неквалифицированную подготовку документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, за нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных - до 100 процентов;

- за непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности - до 50 процентов;

- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 100 процентов;

- за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;

- за допущение недостач, хищений, порчи муниципального имущества, нанесение материального ущерба - до 100 процентов;

- за отсутствие на заседаниях комиссий, коллегий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города, без уважительной причины - до 50 процентов.

5.4. Размер ежемесячной премии снижается (не выплачивается) на основании распоряжения работодателя в соответствии с информацией о наличии оснований, перечисленных в пункте 5.3 настоящего Положения.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, уполномоченное работодателем должностное лицо представляет работодателю информацию о наличии оснований, перечисленных в пункте 5.3 настоящего Положения, на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений.

Проект распоряжения о выплате (снижении или невыплате) ежемесячной премии вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.

5.5. Работники, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением под роспись и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, при этом факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения работодателя.

VI. Премиальная выплата по итогам работы за квартал

6.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.

6.2. Квартальная премия выплачивается работникам в размере месячного фонда оплаты труда.

В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.

6.3. Квартальная премия выплачивается на основании распоряжения работодателя в месяце, следующем за отчетным кварталом; по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 6 июня 2017 г. N 855 в пункт 6.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Квартальная премия выплачивается работникам за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 6 июня 2017 г. N 855 пункт 6.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Квартальная премия не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

6.6. Проект распоряжения о выплате квартальной премии вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.

VII. Премиальная выплата по итогам работы за год

7.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам с целью поощрения работников за общие результаты труда.

7.2. Премия за год выплачивается на основании распоряжения работодателя не позднее I квартала, следующего за истекшим календарным годом.

7.3. Конкретный размер премии за год (до трех месячных фондов оплаты труда) определяется работодателем.

7.4. Премия за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июня 2017 г. N 855 в пункт 7.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Премия за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- заключение трудового договора в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

- истечение срока трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Премия за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

7.6. Месячный фонд оплаты труда работника для премии за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленной заработной платы (за исключением премии за год) в календарном году, за который производится выплата премии за год.

VIII. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (разработка программ, проектов муниципальных правовых актов, методик, других документов, выполнение поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности) может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

8.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением работодателя.

IX. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в администрации города Нижневартовска.

9.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

9.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников, при возникновении у них права на получение данной выплаты впервые, определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных денежных поощрений по результатам работы за квартал, год, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

9.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 15 марта 2017 г. N 371 раздел IX настоящего приложения дополнен пунктом 9.5, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

9.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.