Приложение 2. Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ

Приложение 2
к положению об установлении системы оплаты
труда работников государственного учреждения,
обеспечивающего предоставление мер социальной
поддержки, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, подведомственного
Департаменту социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Порядок
установления выплаты за качество выполняемых работ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и критерии при определении размера стимулирования работников учреждения.

II. Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ

2.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается и выплачивается работникам учреждения за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно каждому работнику в размере 70 процентов должностного оклада, и выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.3. Фактически отработанное время для расчета размера выплата за качество выполняемых работ определяется табелем учета рабочего времени.

2.4. Условия для выплаты за качество выполняемых работ.

В максимальном размере выплата за качество выполняемых работ выплачивается при выполнении следующих условий:

2.4.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, квалифицированная подготовка документов.

2.4.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений непосредственного руководителя, а также решений по вопросам, входящим в компетенцию лица.

2.4.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.

2.4.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных служебными обязанностями.

2.4.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.5. Перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты за качество выполняемых работ:

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера выплаты за качество выполняемых работ	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100 процентов
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100 процентов
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 100 процентов
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100 процентов
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100 процентов
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	до 100 процентов
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	до 100 процентов
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам	до 100 процентов
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 100 процентов

III. Порядок выплаты

3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, непосредственный руководитель работника представляет информацию о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 2.5 настоящего Порядка директору (начальнику филиала) учреждения.

3.2. Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленной информации директор (начальник филиала) учреждения принимает решение о размере выплаты за качество выполняемых работ, с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) и представляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере выплаты, в том числе о причине снижения размера выплаты за качество выполняемых работ.

3.3. Размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ, подлежащего выплате, оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Порядку.

3.4. Решение о снижении выплаты за качество выполняемых работ может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ.

3.5. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания выплата за качество выполняемых работ за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.