Приложение 4. Порядок и условия установления иных выплат

Приложение 4
к положению об установлении системы оплаты
труда работников государственного учреждения,
обеспечивающего предоставление мер социальной
поддержки, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, подведомственного
Департаменту социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Порядок и условия установления иных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	доплата водителям за классность	в процентах к должностному окладу: имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов	устанавливаются в коллективном договоре, наличие документа, подтверждающего класс	ежемесячно
2.	доплата за ученую степень	в процентах к должностному окладу: за ученую степень "Доктор наук" - в размере 25 процентов; за ученую степень "Кандидат наук" - в размере 10 процентов	устанавливаются в коллективном договоре при наличие документа, подтверждающего наличие ученой степени	ежемесячно
3.	доплата за почетное звание (при наличии у работника нескольких почетных званий, доплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника)	в размере 10 процентов к должностному окладу	устанавливаются в коллективном договоре при наличие документа, подтверждающего почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	ежемесячно
4.	повышение должностных окладов молодым специалистам	увеличение должностного оклада на 3 процента	до получения квалификационной категории, на срок не более 2 лет со дня приема на работу	ежемесячно
5.	единовременная выплата молодым специалистам	2 фонда оплаты труда по занимаемой должности	устанавливаются в коллективном договоре при соответствие требованию к определению молодой специалист	единовременно
6.	единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;	2 фонда оплаты труда по занимаемой должности	устанавливаются в коллективном договоре при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней	1 раз в календарном году
7.	единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам	размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры	устанавливаются в коллективном договоре к праздничным дням, профессиональным праздникам	разовое (не более 3 раз в год), к праздничным дням, профессиональным праздникам