Приложение. Изменения в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 25 мая 2016 г. N 1427

Изменения в Положение об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. В разделе 1:

1.1. В пункте 1.5 слова "выплата за выслугу лет" заменить словами "выплата за стаж работы".

1.2. В пункте 1.6 слова "на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "на работах с вредными и (или) опасными".

1.3. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате, установленная настоящим пунктом, пропорционально отработанному времени.".

2. В разделе 2:

2.1. Строку пять таблицы 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"

Первый квалификационный уровень

секретарь руководителя, администратор

5428

".

2.2. Строки восемь, девять таблицы 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"

Первый квалификационный уровень	специалист по кадрам	6119
	инженер-программист, специалист по защите информации, эксперт, юрисконсульт, специалист по охране труда	6322
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня (инженер-программист, специалист по защите информации, эксперт, юрисконсульт, специалист по охране труда), по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6957

".

3. В разделе 4:

3.1. В абзаце втором пункта 4.5 слова ", главы администрации города Урай" исключить.

3.2. В абзаце втором пункта 4.6 слова "главы администрации города Урай" заменить словами "главы города Урай".

3.3. Подпункт 4.10.2 пункта 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10.2. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

а) договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

б) платежные документы, подтверждающие факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

в) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).".

4. В разделе 5:

4.1. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

Выплата за стаж работы устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается время работы в учреждении и иное время работы в соответствии с подпунктом 5.2.1 настоящего пункта.

5.2.1. К иному времени работы, включаемому в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, относятся:

- время работы по ранее занимаемой должности (профессии), соответствующей профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении;

- время работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях федеральной государственной службы иных видов (государственных должностях государственной службы);

- время работы на должностях руководителей.

Время работы, включаемое в стаж работы, определяется на основании решения постоянно действующей комиссии учреждения. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не может быть включено время работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушения трудовой дисциплины.".

4.2. Таблицу 3 пункта 5.3 изложить в следующей редакции:

"

Таблица 3

Размеры выплаты (коэффициента) за уровень образования

N п/п	Уровень образования	Размер выплаты (коэффициента) за уровень образования в %
1	Высшее образование - специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации	20
2	Высшее образование - бакалавриат	10
3	Среднее профессиональное образование	5

".

4.3. Абзац второй подпункта 5.5.1 пункта 5.5 после слов "в ежегодном оплачиваемом отпуске" дополнить словами "и командировке".

4.4. Подпункт 5.5.2 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:

1) премиальная выплата по итогам работы за месяц:

- начальник отдела - 65 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- инженер-программист, специалист по защите информации, юрисконсульт, эксперт, специалист по охране труда - 60 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- ведущий экономист, заведующий хозяйством - 55 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- водитель автомобиля - 45 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);

- дежурный по залу, секретарь руководителя, специалист по кадрам - 40 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);

- курьер, уборщик служебных помещений - 30 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему).

2) премиальная выплата по итогам работы за квартал - до 1 месячного фонда оплаты труда;

3) премиальная выплата по итогам работы за год - до 2 месячных фондов оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения. В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.

Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.".

4.5. Абзац второй подпункта 5.5.7 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию - в связи с выходом на пенсию (впервые);".

5. В разделе 6:

5.1. Пункты 6.1, 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

"6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 N 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Урай".".

5.2. Подпункт 6.3.2 пункта 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3.2. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.".

6. В разделе 7:

6.1. Абзацы первый и второй пункта 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности и основному месту работы. Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы в учреждении. Единовременная выплата подлежит возврату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в течение одного календарного года с даты принятия на работу в учреждение.

К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего образования и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет (включительно), принятые на работу (впервые) в учреждение в течение одного года после окончания учебы, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение одного года после службы в армии.".

6.2. В пункте 7.6. слова "55," исключить.