Приложение. Положение об оплате труда и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения города Урай "Городской методический центр"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 12 июля 2016 г. N 2026

Положение
об оплате труда и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения города Урай "Городской методический центр"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения города Урай "Городской методический центр" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда и социальной поддержки работников и руководителя муниципального автономного учреждения города Урай "Городской методический центр" (далее - Учреждение), по отношению к которому Управление образования администрации города Урай является органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения (далее - Уполномоченный орган).

1.2. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы или величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленных в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель Учреждения производит ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и полного выполнения норм труда (трудовых обязанностей).

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда и социальную поддержку работников Учреждения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Оплата труда

2.1. Заработная плата работников, руководителя Учреждения состоит из:

1) должностного оклада;

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат.

2.2. Размеры должностных окладов работников и руководителя Учреждения определены приложением к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам и руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;

3) выплаты за стаж непрерывной работы руководителю Учреждения.

4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и доплат выплачивается работникам и руководителю Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований при выполнении следующих условий:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений и указаний руководителя Учреждения, Уполномоченного органа;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, правил служебной этики;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.2.2. Размер премиальной выплаты работникам и руководителю Учреждения по итогам работы за месяц может быть увеличен за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда за особые достижения в работе до 50% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

Основными критериями повышения премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

- качественная подготовка и проведение мероприятий различного уровня (конференции, семинары, конкурсы, форумы) -30%;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 25%;

- повышенная ответственность и сложность в работе -20%;

- привлечение внебюджетных средств и сторонней помощи в решении хозяйственных вопросов и укреплении материально-технической базы учреждения -10%;

- выполнение показателей по направлению деятельности Учреждения -6%.

4.2.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам Учреждения производится по приказу руководителя Учреждения на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с указанием размера премирования (в процентах) каждому работнику.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю Учреждения производится по приказу Уполномоченного органа.

4.2.4. Работникам, руководителю Учреждения может быть снижен размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц до 100% в следующих случаях:

- невыполнение условий, установленных подпунктом 4.2.1 пункта 4.2;

- применения к работнику, руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце.

При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, соблюдение других ограничений и запретов, а также предшествующие результаты исполнения лицом своих должностных обязанностей.

Работники, которым снижен размер премиальной выплаты, должны быть ознакомлены с приказом руководителя Учреждения о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц и причине ее снижения под роспись.

Руководитель Учреждения, которому снижен размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, должен быть ознакомлен с приказом Уполномоченного органа о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц и причине ее снижения под роспись.

Решение о снижении (лишении) премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к работникам, руководителю Учреждения было применено дисциплинарное взыскание.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год.

4.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается работникам и руководителю Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

4.2.2. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается работникам по приказу руководителя Учреждения, а руководителю - по приказу Уполномоченного органа, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала, года, а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале, году по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию;

- по соглашению сторон;

- переходом на выборную работу (должность);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации;

- истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год работникам и руководителю Учреждения, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливается до двух месячных фондов оплаты труда.

4.2.3. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с учетом фактически отработанного времени в соответствующем квартале, году.

В отработанное время для расчета премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год включается время фактической работы по табелю учета рабочего времени и время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, время нахождения в служебных командировках, а также предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха. Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленные на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

4.2.4. Показатели премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год:

- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение указаний и поручений руководителя Учреждения, Уполномоченного органа;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.

4.2.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год может быть снижен до 100% в случае невыполнения показателей, установленных подпунктом 4.2.4 пункта 4.2, а также при наличии в соответствующем квартале, году неснятых дисциплинарных взысканий.

Работники, которым снижен размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год, должны быть ознакомлены с приказом руководителя Учреждения о размере премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год и причине ее снижения под роспись.

Руководитель Учреждения, которому снижен размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год, должен быть ознакомлен с приказом Уполномоченного органа о размере премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год и причине ее снижения под роспись.

4.3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении к должностному окладу руководителя Учреждения производится ежемесячно и составляет:

- в размере 50 процентов, если стаж работы составляет 5 лет и более;

- в размере 40 процентов, если стаж работы составляет от 3 до 5 лет;

- в размере 30 процентов, если стаж работы составляет от 2 до 3 лет;

- в размере 20 процентов, если стаж работы составляет от 6 месяцев до 2 лет.

Если стаж непрерывной работы в Учреждении составляет менее 6 месяцев, выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении не устанавливается.

Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается руководителю Учреждения от должностного оклада, с начислением премиальной выплаты по итогам работы за месяц, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении, включается стаж работы в Учреждении в должности руководителя Учреждения.

5. Социальные выплаты

5.1. К выплатам социальной поддержки работников, руководителя Учреждения относятся:

1) материальная помощь на профилактику заболеваний;

2) материальная помощь работнику Учреждения в связи со смертью близких родственников;

3) компенсация стоимости проезда работника Учреждения на похороны близких родственников;

4) материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника Учреждения;

5) выплата к юбилейным датам (50, 60 лет).

5.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и занимаемой должности.

Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере, пропорциональном отработанному времени.

5.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании письменного заявления работника, при предъявлении копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 рублей за счет обоснованной экономии по фонду оплаты.

5.4. Компенсация стоимости проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании письменного заявления работника с предоставлением проездных документов с предъявлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере фактических расходов, но не выше 10000 рублей за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

5.5. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится на основании письменного заявления родственника, предоставленных копии свидетельства о смерти работника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 рублей за счет обоснованной экономии по фонду оплаты.

5.6. Выплата к юбилейным датам (50, 60 лет) выплачивается в размере одного должностного оклада за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

5.7. Для работников Учреждения основанием для установления выплат социальной поддержки, является приказ руководителя Учреждения, для руководителя Учреждения - приказ Уполномоченного органа.