Статья 9. Премия по результатам работы за квартал

Статья 9. Премия по результатам работы за квартал

Информация об изменениях:

Решением Думы Ханты-Мансийского района от 2 февраля 2017 г. N 82 часть 1 статьи 9 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, на основании муниципального правового акта лица, замещающего муниципальную должность о премировании по результатам работы за квартал.

Информация об изменениях:

Решением Думы Ханты-Мансийского района от 2 февраля 2017 г. N 82 часть 2 статьи 9 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Размер премии по результатам работы за квартал определяется из расчета фактически отработанного лицом, замещающим муниципальную должность, времени в квартале, в том числе времени нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, (максимальный размер премии) за квартал.

3. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением премии по результатам работы за 4-й квартал года, которая выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

5. Условиями выплаты премии по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности лица, замещающего муниципальную должность;

- организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

- рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация муниципальных программ;

- организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность.

6. Премия по результатам работы за квартал может быть снижена (не выплачена полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений, допущенных за прошедший квартал:

- несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности лица, замещающего муниципальную должность;

- несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

- нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств;

- несвоевременная, неполная, неэффективная реализация муниципальных программ, планов и программ развития муниципального района;

- некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

- проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность;

- нарушение установленных правил деловой этики.