Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 мая 2016 г. N 776 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 26 августа 2013 года N 1770 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (утратило силу)

Постановление администрации Кондинского района от 23 мая 2016 г. N 776
"О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 26 августа 2013 года N 1770 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

В соответствии со статьями 144, 145, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях приведения в соответствие с действующими муниципальными правовыми актами, администрация Кондинского района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 26 августа 2013 года N 1770 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" следующие изменения:

В приложении к постановлению:

1.1. В разделе 1:

1.1.1. Абзац пятый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципального учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.".

1.1.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".

1.1.3. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплата за выслугу лет.".

1.1.4. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).".

1.2. В разделе 3:

1.2.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).".

1.2.2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.".

1.2.3. Пункт 3.9 исключить.

1.3. В разделе 4:

1.3.1. Подпункт 4.3.8 пункта 4.3 дополнить абзацем шестым в следующей редакции:

"Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается руководителю учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев оценки эффективности и результативности работы учреждения, условий премирования в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 25 апреля 2016 года N 657 "О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей.".

Размер фонда для премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) руководителю учреждения утверждается на текущий финансовый год распоряжением администрации Кондинского района.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.2 пункта 1.3 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

1.3.2. Пункт 4.3 дополнить подпунктом 4.3.14 в следующей редакции:

"4.3.14. Премия по результатам работы за год снижается работникам учреждения, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, примененные к работнику учреждения в течение календарного года.

Процент снижения премии по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, примененных работнику учреждения в течение календарного года:

Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV)	Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV) (G1, G2, G3, G4,)
1	0,10
2	0,25
3 и более	1,00

Премия по результатам работы за год исчисляется по формуле:

Сумма фактической премии по результатам работы за год = 0,25 П х К1 + 0,25 П х К2 + 0,25 П х К3 + 0,25 П х К4, где:

П - премия по результатам работы за год, исчисленная в соответствии с пунктами 4.3.11, 4.3.12;

К1, К2, К3, К4 - корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала, где:

К1 = 1 - G1; К2 =1 - G2; К3 =1 - G3; К4 =1 - G4, где:

G1, G2, G3, G4, - коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.".

1.3.3. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Работникам (за исключением курьера, уборщика служебных помещений) устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

4.4.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов.

4.4.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов.

4.4.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов.

4.4.4. При стаже работы от 15 и более лет - 30 процентов.".

1.3.4. Пункт 4.8 исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

1.4. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

6.1. Размер должностного оклада директора учреждения:

Таблица 5

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Директор	16980

6.2. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера, не отнесенных к профессионально-квалификационным группам:

Таблица 6

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
Заместитель директора	13885
Главный бухгалтер	12500

6.3. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с настоящим Положением и состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".

2. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.

3. Постановление вступает в силу после официального опубликования. Подпункт 1.3.2 пункта 1.3 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года. Пункт 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2016 года.

Исполняющий обязанности главы района

А.А. Яковлев