Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального автономного учреждения "Районный центр молодежных инициатив "Ориентир"

Приложение

к постановлению администрации Кондинского района

от 25 июля 2016 г. N 1099

Положение
об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального автономного учреждения "Районный центр молодежных инициатив "Ориентир"

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального автономного учреждения "Районный центр молодежных инициатив "Ориентир" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального автономного учреждения "Районный центр молодежных инициатив "Ориентир" (далее - муниципальное учреждение).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту - должностной оклад (оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципального учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников муниципального учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников муниципального учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее по тексту - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности на основании локального правового акта муниципального учреждения.

1.4. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников муниципального учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные администрацией Кондинского района.

1.5. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

1.7. Оплата труда директора муниципального учреждения определяется в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, заключаемым с администрацией Кондинского района.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Директор муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Должностные оклады (оклады) работников муниципального учреждения

2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих муниципального учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 1

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)		Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	секретарь руководителя	4600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
	бухгалтер		5100

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 27 октября 2016 г. N 1658 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры должностных окладов специалистов муниципального учреждения, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Таблица 2

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад (руб.)
ведущий специалист	6355
специалист по работе с общественными организациями	5800
специалист по военно-патриотической работе	5800
специалист по социальной работе с молодежью	5700
специалист по работе с детьми	5700
специалист-организатор	5600

2.3. Размеры окладов рабочих муниципального учреждения установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 3

Квалификационные уровни	Наименование профессии рабочих	Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
	уборщик служебных помещений	1	4850
	сторож (вахтер)	1	4850

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением администрации Кондинского района от 14 декабря 2015 года N 1660 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании Кондинский район и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Кондинского района".

3.3. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме выплаты за работу в ночное время, доплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление компенсационных выплат осуществляется на основании локального нормативного акта муниципального учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 27 октября 2016 г. N 1658 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплата за качество выполняемых работ.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения (за исключением уборщика служебных помещений, сторожа (вахтера)) за высокую результативность и качество выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ требующих повышенного внимания, участие в мероприятий, не определенных трудовым договором работника). Максимальный размер - 30% от должностного оклада (оклада).

Порядок и размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается персонально на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании локального правового акта муниципального учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач

При перемещении, переводе на другую должность выплата за интенсивность и высокие результаты работы не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается при ухудшении работником показателей в работе.

4.3. Муниципальное учреждение самостоятельно определяет условия, размеры и порядок установления премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.4. При установлении премиальных выплат по итогам работы за месяц, следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение показателей по направлению деятельности работника;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

абзац седьмой исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 4.4

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением творческо-производственного процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным правовым актом муниципального учреждения.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением работников, уволенных за виновные действия.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц от установленного должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет, доплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, составляет 20%.

4.6. Директор муниципального учреждения определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц для каждого работника.

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может быть снижена (не выплачена полностью) в следующих случаях:

Таблица 4

N п/п	Перечень случаев	Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100
1.1.	наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25
1.2.	представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10
1.3.	наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100
1.4.	иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100
6.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100

4.8. Основанием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ работодателя.

В случае снижения размера (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц и о причинах снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Решение о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы (квартал, год), за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенного объема бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 27 октября 2016 г. N 1658 пункт 4.11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципального учреждения ежемесячно:

- при соблюдении требований к качеству предоставления муниципальных услуг;

- при соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

- за инициативу и творческий подход к работе.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ - 30% от установленного должностного оклада.

Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.12

4.13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.13

5. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь по иным основаниям;

выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

5.2. В пределах доведенных объемов бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются локальным правовым актом муниципального учреждения.

5.3. Работникам муниципального учреждения, членам их семей за счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по иным основаниям:

в случае смерти работника в период его трудовых отношений с муниципальным учреждением (выплачивается членам его семьи);

в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);

Решение об оказании материальной помощи работникам, членам их семей, ее конкретных размерах, принимает директор муниципального учреждения на основании личного заявления работника (родственника).

Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является локальный правовой акт муниципального учреждения.

5.4. Работникам муниципального учреждения за счет экономии фонда оплаты труда производятся выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, и (или) локальным правовым актом муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 27 октября 2016 г. N 1658 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

6.2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения:

Таблица 5

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Директор	16200

6.3. Размер должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера:

Таблица 6

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
Заместитель директора	9210
Главный бухгалтер	9210

6.4. Директору муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) в соответствии с пунктами 6.6- 6.8 раздела 6 настоящего Положения.

выплата за качество выполняемых работ в соответствии с пунктом 4.11 раздела 4 настоящего Положения.

Заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплата за качество выполняемых работ.

6.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается директору муниципального учреждения за фактически отработанное время в календарном месяце. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц от установленного должностного оклада с учетом выплаты за качество выполняемых работ составляет 20%.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц снижается в случаях, предусмотренных пунктом 4.7 раздела 4 настоящего Положения.

6.6. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) директору муниципального учреждения выплачивается с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев оценки эффективности и результативности работы учреждения, условий премирования в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 25 апреля 2016 года N 657 "О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей".

6.7. Премиальная выплата по итогам работы за год в размере месячного фонда оплаты труда выплачивается директору муниципального учреждения за фактически отработанное время в году не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется следующим образом:

месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 1,0 (количество месячных фондов оплаты труда).

В фактически отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

6.8. Премиальная выплата по итогам работы за год снижается директору муниципального учреждения за не снятые дисциплинарные взыскания, примененные к нему в течение календарного года.

Таблица 7

Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV)	Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV) (G1, G2, G3, G4,)
1	0,10
2	0,25
3 и более	1,00

Премиальная выплата по итогам работы за год исчисляется по формуле:

Сумма фактической премии по результатам работы за год = 0,25 П х К1 + 0,25 П х К2 + 0,25 П х К3 + 0,25 П х К4,

где: П - премиальная выплата по итогам работы за год, исчисленная в соответствии с пунктом 6.7 раздела 6 настоящего Положения;

К1, К2, К3, К4 - корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала, где:

К1 = 1 -G1; К2 =1 -G2; К3 =1 -G3; К4 =1 -G4, где:

G1, G2, G3, G4, - коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.

6.9. Директору муниципального учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящее Положения.

6.10. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.

6.11. Стимулирующие выплаты заместителю директора, главному бухгалтеру выплачиваются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.12. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат заместителю директора, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением.

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

7.2. При формировании годового фонда оплаты труда ежегодно предусматривается:

не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, доплату до размера минимальной заработной платы не более 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.

7.3. Материальная помощь по иным основаниям и выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производится за счет экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 27 октября 2016 г. N 1658 в раздел 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

Установить работникам муниципального учреждения дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

Таблица 8

N п/п	Наименование должностей	Количество дней
1	директор	3
2	заместитель директора	3
3	главный бухгалтер	3

9. Заключительные положения

Директор муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работникам муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.