Постановление администрации Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 мая 2016 г. N 935/НПА "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации Советского района от 23.06.2015 N 1760/НПА" (утратило силу)

Постановление администрации Советского района от 30 мая 2016 г. N 935/НПА
"О внесении изменения в приложение к постановлению администрации Советского района от 23.06.2015 N 1760/НПА"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Советского района от 9 июня 2017 г. N 1089/НПА настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2017 г.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Советского района:

1. Внести в приложение к постановлению администрации Советского района от 23.06.2015 N 1760/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Советского района" следующее изменение:

1.1. раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

1) регулярные выплаты - за качество выполняемых работ;

2) разовые выплаты - по итогам работы, за высокие результаты работы, за обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в образовательной деятельности при реализации образовательных программ;

3) директорский фонд.

6.2. Регулярные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются всем категориям работников в соответствии с показателями эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом организации.

При оценке эффективности деятельности работников решение об установлении данных выплат принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работника).

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.3. Выплаты по итогам работы осуществляются всем категориям работников, с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период (квартал, год).

В организации одновременно могут быть введены несколько выплат за разные периоды работы.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

6.4. Выплата за высокие результаты работы работникам образовательной организации устанавливается всем категориям работников.

Выплата за высокие результаты работы работникам образовательной организации устанавливается за:

1) высокую результативность выполняемой работы;

2) участие в выполнении важных работ, мероприятий;

3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.

6.5. Выплата за обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в образовательной деятельности при реализации образовательных программ производится педагогическим работникам организации на основании приказа руководителя организации.

Выплаты за обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в образовательной деятельности при реализации образовательных программ выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер выплаты за обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в образовательной деятельности при реализации образовательных программ определяется в процентах от должностного оклада педагогического работника или в абсолютном размере.

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.

Размеры и порядок установления выплат руководителю организации из директорского фонда устанавливаются муниципальным правовым актом Советского района.".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Первая Советская" и разместить на официальном сайте Советского района.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Советского района по экономическому развитию Насактынова О.Е.

Глава Советского района

И.А. Набатов