Раздел 3. Обобщенная характеристика программных мероприятий

Раздел 3. Обобщенная характеристика программных мероприятий

Подпрограмма 1. Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров.

Задача 1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих реализуется с помощью программных мероприятий, предусматривающих проведение аналитической работы об имеющейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы, профилактики коррупционных и иных правонарушений на предмет соответствия правовых актов требованиям действующего законодательства, также оказания практической и методической помощи городским и сельским поселениям Кондинского района, входящим в состав муниципального района, проведение индивидуальных бесед, проведение аппаратной учебы, совещаний, семинаров с целью недопущения муниципальными служащими нарушений требований закона о противодействии коррупции, соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Задача 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе реализуется с помощью программных мероприятий:

Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением по соблюдению квалификационным требованиям; по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.

Проведение сверочных мероприятий полноты и достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Организация проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Кондинского района, органах администрации Кондинского района с правами юридического лица.

Проведение анализа эффективности деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Кондинского района, органах администрации Кондинского района с правами юридического лица, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрациях городских и сельских поселений Кондинского района.

Задача 3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленских кадров реализуется с помощью программных мероприятий:

Разработка, утверждение и реализация планов подготовки муниципальных служащих администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица и Думы Кондинского района (в том числе Контрольно-счетная палата Кондинского района) по программам дополнительного профессионального образования и планов проведения семинаров; плана проведения аппаратной учебы, совещаний, конференций "круглых столов" муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района с приглашением муниципальных служащих администраций городских и сельских поселений Кондинского района.

Определение потребности в получении муниципальными служащими администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица и Думы Кондинского района (в том числе Контрольно-счетная палата Кондинского района) дополнительного профессионального образования.

Реализация мероприятия осуществляется посредством организаций курсов повышения квалификации для муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, за счет муниципальной программы.

Реализация планируемых мероприятий направлена на повышение компетентности муниципальных служащих, что является неотъемлемым условием повышения эффективности деятельности и компетентности муниципальных служащих.

Обеспечение участия представителей средних специальных учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров. В целях повышения открытости при проведении экзаменационно-оценочных процедур, недопущения субъективизма и коррупционных действий в отношении кандидатов в резерв управленческих кадров необходимо присутствие на экзаменационных мероприятиях представителей учебных заведений, общественных организаций.

Организационная, информационно-методическая и аналитическая работа в сфере деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района посредством проведения совещаний, "круглых столов" по вопросам, связанным с реализацией трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции; подготовку и издание информационных материалов для кадровых подразделений органов местного самоуправления.

Организация осуществления конкурсного отбора для формирования резерва управленческих кадров, дальнейшей подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров на основе разработки перспективных, индивидуальных планов подготовки резервистов с учетом их профессиональных компетенций.

Создание необходимых условий для повышения профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Задача 4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы, повышение уровня открытости и престижа муниципальной службы реализуется с помощью программных мероприятий:

Организация в обеспечении участия в окружном конкурсе "Лучший муниципальный служащий".

Организация проведения, методическое сопровождение Конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района", что обеспечивает открытость и публичность муниципальной службы.

Организация проведения, методическое сопровождение Дня открытых дверей, что также обеспечивает престиж и открытость муниципальной службы. Мероприятие направлено на обеспечение открытости и публичности власти для населения посредством проведения Дня открытых дверей в структурных подразделениях администрации Кондинского района, органах администрации Кондинского района с правами юридического лица.

Подпрограмма 2. Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.

Задача 1. Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан реализуется с помощью программного мероприятия:

Пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан. Организация проведения заседаний комиссии. Оказание практической помощи в организации работы комиссий органов местного самоуправления муниципального района.

Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в течение всего срока реализации муниципальной программы.

Подпрограмма 3. Прохождение диспансеризации муниципальными служащими.

Задача 1. Проведение комплекса мероприятий с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих реализуется с помощью программного мероприятия:

Проведение диспансеризации муниципальных служащих. Для прохождения диспансеризации представитель нанимателя (работодатель) составляет поименный список муниципальных служащих и направляет его за два месяца до начала диспансеризации в соответствующее медицинское учреждение.

Медицинское учреждение на основании полученного от представителя нанимателя (работодателя) поименного списка муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, утверждает совместно с представителем нанимателя (работодателем) календарный план проведения диспансеризации.

Подпрограмма 4. Организация деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района реализуется с помощью программных мероприятий:

Содержание работников управления внутренней политики.

Иные мероприятия, осуществляемые управлением внутренней политики (обеспечение изготовления бланков удостоверений и их выдача муниципальным служащим).