Раздел 1. Характеристика текущего состояния социально-экономического развития Кондинского района по обеспечению прав и законных интересов населения муниципального образования Кондинский район в отдельных сферах жизнедеятельности

Раздел 1. Характеристика текущего состояния социально-экономического развития Кондинского района по обеспечению прав и законных интересов населения муниципального образования Кондинский район в отдельных сферах жизнедеятельности

Характеристика в ситуации в сфере кадровой политики и муниципальной службы

Управление внутренней политики администрации Кондинского района осуществляет полномочия в сфере кадровой политики и муниципальной службы, дополнительного пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан.

Данная муниципальная программа направлена на продолжение развития и эффективного функционирования муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально-экономического развития Кондинского района и реализации полномочий в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Анализ реализации ранее действующих программ развития муниципальной службы в Кондинском районе указывает на то, что предыдущие программы позволили осуществить комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы.

Однако развитие федерального законодательства в области муниципальной службы диктует необходимость постоянного совершенствования нормативной правовой базы в части, касающейся внесения изменений в действующие нормативные правовые акты и принятия новых нормативных правовых актов. Вопрос привлечения на муниципальную службу квалифицированных управленческих кадров нового поколения, повышения профессионального уровня работников органов местного самоуправления продолжает оставаться одним из наиболее актуальных вопросов.

Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.

Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих может привести к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

В ходе изменения подходов к организации муниципального управления возникает проблема нехватки квалифицированных кадров. В связи с этим проводится конкурсный отбор для формирования резерва управленческих кадров. Несмотря на результаты работы, связанной с формированием и использованием резерва управленческих кадров, недостаточно внимания уделено подготовке резерва управленческих кадров.

Для дальнейшего социально-экономического развития Кондинского района и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления требуется подготовка и реализация комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы. Необходимо создать достаточные механизмы развития мотивации муниципальных служащих к добросовестной и эффективной работе.

Характеристика в ситуации в сфере дополнительного пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан

Для повышения уровня социальной защищенности населения и улучшения качества жизни пенсионеров администрацией Кондинского района ведется работа по формированию у граждан активного, мотивированного поведения в отношении своей будущей пенсии и повышения пенсионной культуры населения муниципального района.

Требуется оценить существующие методы и приемы управления, применяемые при реализации дополнительного пенсионного обеспечения, и разработать предложения по их совершенствованию.

Решение вопросов позволит обеспечить финансовую устойчивость и сбалансированность пенсионной системы, а также повысить социальную защищенность населения.